“不知道现在的工作要不要继续'坚持’下去。”
“有的时候这样想也觉得自己挺矫情。”
“可能是因为我现在挣的钱还不够多吧。”
当李业（化名）反复用'坚持’来描述现在的工作时，我感受到他正在面临一个积压很久的困扰。
第一次咨询，通过镜头看到他远程的样子，很精神干净的男生，但是整个人状态很蔫。
李业，某211大学硕士毕业，在上海互联网行业打拼四年后，以综合成绩第一的成绩考入河北省某事业单位。“在上海感觉也很难留下，想回家过一点安稳的生活。”说到当初的城市转换，他回忆道。
对于很多在一线城市辛苦打拼的年轻人来说，回家乡找一份安定的工作，我相信在很多人内心都推演过，实力不俗的他也成功完成了这样的调整。
“但是这个单位从我入职第一个礼拜，我就确定这个不是我想要的。”“在上海我没有归属感，回来之后还是没有，因为我觉得这个单位跟我都没有啥关系。”“觉得自己也做了很多努力和尝试，会焦虑，我也不能总换呐。”李业紧锁着眉头，语速提升，说的比较激动。
确实，根据《中国职业分类大典》中国目前有1481个职业，同时每年还会新增部分职业类型，把每个职业都摸索体验一遍，不可能也不现实。同时对于年龄30+以上的职场人士，大部分人都能满足解决温饱的基本需求，如何充分发挥自身专长、实现自身价值、让自己走的更宽更远是他们更核心的诉求。
然而若要实现更进一步的跨越，我们既要向外寻，也要向内走，需要不断重识自己，重新整合“我”这个资源。李业许久的困扰，也是潜意识为他创造的重识自己的机会。
在生涯幻游中，他看到自己的人际关系非常丰富，既有同事、私交好友，还有很多社会上其他领域的人脉朋友。同时也看到，自己对工作晋升、事业做出成绩的渴望非常之深。我问他，这个过程你对自己有什么发现吗？
“就是跟朋友在一起，就会很快乐，也很有获得感，还会非常放松。而且，我确实很希望事业上做出成绩。”
“关于社交方面，你是喜欢拓展朋友过程本身呢，还是更喜欢有朋友能给你带来的价值？”我追问。
他思考了一会儿，“都有，拓展朋友的过程我很喜欢，认识不一样的人，有不同的故事和观点；朋友之间，互帮互助，让生活更便捷，也很有成就感。”
他刚刚说的话，实际上也是他对当前工作食之无味的原因。李业是实感内倾型性格，与洋溢外放的性格不同，外向性格可以自如社交，任何场合都可能是他们的交友圣地。
内倾型性格的社交拓展，需要通过一个渠道或者媒介，比如共事或者工作上的交集，帮助他们完成人与人的链接。
李业目前的工作，主要是流程型事务处理，社交方面，对于他来说，能与人真正发生链接的机会十分缺乏。事业突破方面，李业当初去上海打拼的选择，已经表明他在事业上有很强的进取心。
然而，当前流程型的工作缺乏挑战性，无法满足他在工作的进步性和成就感方面的深层需求。
价值观分析中，他进一步发现自己对社交活动、影响力、成就感方面很看重，但是当前工作这方面的践行程度很低。
“有些东西我原来只是一个模糊的感觉，但是当把它拿出来分析的时候，我才发现“人际关系”对我如此重要。”
接下来，又对曾经影响他决策的“归属感”进行梳理。
“你觉得做什么事情会促进你有归属感？”
“比如说有一套自己的房子” 确实一线城市房子对很多年轻人都意味着很多，也是很大的压力，但这是李业的关键因素吗？
“还有哪些事情会让你有归属感呢？”
……
经过五轮不断深入的发问，“其实主要是心中方向确定时候的踏实感”，李业说完后停顿了一下，表情有些错愕，这可能是他之前没有想到过的答案。
很多时候，我们以为外界的物质、工作的稳定、家人的满意会给自己归属感、安全感。
但往往得到后，会发现这样的归属感是极不稳定的，在得到的瞬间有踏实下来的感觉，但很快又不由自主的开启了继续寻找的状态。只有当自己去主动创造未来的方向时，才会有由内而外的归属感、力量感。
在这次咨询中，我们还从其他视角完成了进一步梳理，他也看到了自己的限制性信念和矛盾点。接下来，我为他针对性的推荐了阅读书籍。
第二次咨询时，他的精神状态明显好转。
“这段时间感觉如何呢？”
“上次的咨询对自己很有帮助，是第一次这么系统的认识自己，让自己模糊的部分逐渐清晰化，还有看到了很多以前自己没有意识到的地方。”
这一次的咨询，他更能打开自己了。我们进一步分析了他的能力结构，包括具备哪些软技能、硬技能。发现他在人际关系维护和执行力责任感方面能力非常突出。
“我很多时候其实就是不太自信”，看到自己能力中其实有很多突出的部分，他感慨到。
确实，工作中，有部分人的自我能量和自我信念感很强，具有从内而外的自信。同时，还有一部分人需要通过环境的不断正反馈，来确立自己的自信心。如果环境缺少这个机制，并且当事人也没有意识到要主动发挥自身优势时，自我怀疑、自信衰减的发生也就不难理解了。
在人际关系中，李业不是侃侃而谈的外放型，但是他有感受性很强的内倾型特质，他非常沉稳，善于设身处地为他人考虑，包容并细心的关注别人的感受，给予对方坚定的支持，同时又有很强的责任感和靠谱精神。充分发挥这些特质和闪光点，都可以作为他职业发展的助力剂。
基于价值观层面和能力层面的全面视角，我们共同梳理了下一步可以发展的职业方向。
目前，经过调研后的进一步分析，我们已经有了一个多月的互动，他对接下来的职业方向已经有了自己的判断，并且共同输出了6个月的行动计划。
“那接下来你打算要行动了吗？”我问道。
“要。”他回答的笃定且简洁。
“那如果给自己接下来的行动力打分，0分是不会行动，10分是一定会行动，你会如何打分？”
“8分，首先我一定会有所行动，但是我不喜欢把话说的太满，而且行动过程中还会有一些随机性的变量，也要考虑进去……”说着说着，他又感觉到自己严谨、认真的特质自然的显现出来，抬头看了一眼屏幕中的我，然后我俩同时哈哈大笑起来。
每个人对“我”的认知都是循序渐进的，是不断打破又不断整合的过程，当我们对自己的认知越来越清晰，在外部的职场选择上也会越来越明朗。对于李业来说，他以前的一线城市经历和企事业单位经历，都会作为财富体现在他今后的工作中，而我也还会在后续的路径实现过程持续支持到他。
每个人就像是水手在海域上航行，心中有独特向往的岛屿，而职业是帮助我们登岛的渡轮。希望我们都能做乘风破浪的航行者，而不是漂泊浮沉的迷路人。2021共勉！
联系客服
