人在江湖飘，哪有不挨刀，
要想混得好，还得情商高。
大家在职场打拼，没有人不想往上走，不断升值加薪，
我们每个人也都很清楚，领导在我们升值加薪路上的重要性。
所以有很多人常常会想方设法的去讨好领导，希望给领导留下一个好印象。
但是实际上，和领导相处有很多忌讳，如果我们稍不注意，很有可能反倒帮了倒忙，让领导心生不快。
而这三件事，就是我们最容易注意不到，从而得罪领导的。
1、越过上司，跳级汇报
前几个月，我们部门新招了一个同事小田，
小田当时进入公司的时候，领导是很看好的，本来学历就高，国内top2研究生毕业
而且入职的时候展示出的工作能力也很强，领导很欣赏。
但是上个月发生了一件事导致小田实习期都没通过就被辞退了。
事情是这样的。当时领导去北京出差，我们之前谈了很久的一个领导很重视的项目，客户突然提出了新的要求，超出了我们部门能接受的范围。
当时老板接到消息之后，告诉小田先稳住客户，不要轻易承诺，也不要轻易拒绝，等领导回来亲自和客户交涉。
当时小田急于表现自己，觉得趁这个时候正好给领导留下一个好印象。
于是当时小田就把这个情况向我们的上级总监进行了汇报，想争取上级的支持
但是上级总监因为不了解情况，当时听到客户的要求很生气，打电话给客户交涉，结果没想到把项目谈崩了。
后来领导回来，听到事情的原委非常生气，整个部门今年的奖金因此可能都要受到影响。
但是毕竟上级总监做的决定，老板指责不了，于是老板就拿小田开刀，因为这件事不仅没有给小田奖励，还直接就把小田辞退了。
小田因此也成为了我们部门几年来第一个试用期都没通过的人。
而之所以小田被辞退，其实是因为小田犯了职场上一个很大的忌讳，那就是越过上司，跳级汇报，
因为这种行为不仅是打乱组织流程，更是在打领导的脸，指责自己上司的无能。
领导更会觉得你这个人不够忠诚，朝三暮四，是不是想和上级领导走进然后借机取代自己。
所以领导当然会不爽了。
2、自以为是，知而不报
还记得我当时刚毕业的时候，当时我在上海一家咨询工作工作。
当时我们部门的领导是一个非常有想法，敢想敢做的人。
有一次当时我们接到了一个中石化的咨询项目，因为客户很重要，钱也很多，全公司都非常重视。
当时领导为了执行好上级部署的任务安排，详细规划了一份项目方案，发到了群里让所有人提意见，还开会进行了讨论。
当时我们部门有一个老员工老陈，他经验很丰富，老板主动去问他的意见。
但是当时老陈虽然对领导的方案不看好，但是觉得自己人微言轻，不敢打消领导的积极性，去否定领导，所以当时说了没有意见。
结果没想到后续执行的时候，还真的出了问题。项目执行到一半客户因为不满意而反悔了。
后来公司内部全体开会反思，这个时候老陈为了凸显自己的能力，给大领导们留下一个好印象，
于是开始讲这个项目哪里哪里不行，如果怎么改进会更好。当时参会的大领导们觉得说得很有道理。
可是我们部门的领导听的时候全程沉着脸，一句话没有说。
开完会回来，领导就直接在部门内部群里批评了老陈，认为老陈知情不报，用心险恶，于是对老陈心生反感。
没多久，老陈因为在部门内混不下去了，只好主动辞职。
身在职场中，有问题不说，看着领导出丑，其实是对领导的讽刺，这是职场的又一大忌，
如果不明白，真的会被领导怀恨在心。从此，职场之路多了一道栅栏。
3、立场不清，认敌为友
几年前我在一家老家一个国有银行工作。
有一次，正好赶上年底业务考核，我们领导和另外一个部门的领导正在努力争夺支行副行长这个位置，
为了上位，两边都明里暗里都私下较劲，不亦乐乎。
当时我们部门有一个人女孩子小清，她是当时我们领导亲自面试，一手招进来，然后一手培养起来的。
她的业务能力很强，而且平时工作也认真细致，领导一直有意栽培她。
但是小清这个人平时就是在人际关系上有点马大哈。
她当时经常和另外那个部门的人一起吃饭，开玩笑，关系很好。有时候关于工作上的事情大家常常一起吐槽。
有一次午休的时间，小清和另一个部门的人一起吃饭，吃着吃着大家聊起最近工作上的事情，
小清以为午休时间，没有关系，于是就把我们部门内部的一些事情跟另外一个部门的人说了。
结果没想到，这个时候我们领导正好走过，听到了小清的话，当时领导的脸色就一沉。
果然，当天领导就把小清叫到办公室训斥了一顿。
而且后来，我们领导顺利上位之后，我们原来部门的几个得力干将都加了薪，唯独小清没有加薪。
而之所以会这样，就是因为职场里有句话叫：“你是领导的人，领导却不是你的人。”
因为不管你是否情愿，我们每个人都会被贴上一个派系标签，
每个人都会以这个标签的身份来和你打交道。领导更是会以这个标签的身份来要求你。
你就算不主动站队，但也绝对不可以跟别的阵营走的太近。
否则在领导的眼里这种行为就是吃里扒外，敌我不分，当然迟早会把你拿下。
所以大家现在知道哪些行为看似是讨好领导，实则是巨大的陷阱了吗？
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