网络上面试攻略一大把，但就像上学的时候傻傻地搞题海战术一样，看多了不见得效果好，甚至可能遇到相反的观点让人困惑。其实，不必把面试想得那么麻烦，所谓关心则乱，越想增加把握就越寄希望于各种面试攻略，导致机械地有样学样，反倒落入下乘，要知道，面试官也是会看那些面试攻略滴，太刻意按套路出牌，面试官可是会反感的呦！说穿了，面试这事儿，记住几个关键原则就够啦！
面试经历多了，你就会发现有些公司邀请你去面试，并不是真的有岗位空缺，不过是想从你身上获得一些他们想要的信息而已！对你而言，这种面试纯粹白跑一趟！如何识别这种坑爹的公司呢？看这三点吧：
1、在面试前主动要求面试者制作相关作品，或者索要源文件。
2、面试中，很少询问面试者本身的经验，而是集中在本公司的业务上，并要求面试者分析优化。
3、同一个公司的同一个职位一年到头长期挂在招聘网站上。
这几个苗头，大概率表明这些公司面试并非真的想招员工，他们仅仅是想从这些面试者身上吸取经验获取灵感，以解决公司目前的问题。当发现这样的状况时，直接拒绝这样的面试，让他哪儿凉快哪儿待着去吧！
面试过程中，面试官会提出一些比较负面的假设问题，从他的角度，是看求职者的应变能力和工作态度是否积极。从求职者的角度，你得长点儿心啦，面试官的这种假设通常就是这家公司的真实状况，比如说，你对加班怎么看？——公司经常会加班；让你在一份比较有挑战性岗位和一个比较有局限性的岗位中做选择——这个职位上升空间不大；你能否承担比较大的压力——公司压力比较大，工作量也多。当面试官用不好的状况来测试你的态度时，很可能就是该公司目前实际的状况，回答的同时需要认真思考你自己能否接受这样的工作状态和环境。
人们常说的，在爱情里谁爱的更多谁就输了，在面试中也是一样的，当你表现出过于在乎这个职位，你就会在面试中处于下风，容易暴露自己的弱点，此消彼长之下，HR就会更强势，问题更犀利，打击你的信心，降低薪酬的预期。面对HR的追问时，一定要不卑不亢，对自己不利的话尽量少说或不说，更不要为了表示诚意，一再降低自己的底线。
当面试者感觉到面试已经就要结束的时候，正是面试者整个面试过程最松懈的时候，而在这个时候，HR很多看似不经意的问题，很可能都有更深的含义，通常很多敏感的个人问题，都会在临近结束的时候以一个闲聊的姿态问出来。面试者一定要整个过程保持头脑清醒，只要面试没有结束，就如同考试还在继续，千万不要输在最后一步。
有的求职者因为很希望得到某个职位，所以往往会提出比较低的工资，觉得这样是在表示诚意，增大成功率，然而，这也许会适得其反，HR会觉得你是缺乏自信，或者对你的能力产生质疑！明智的做法是取中间值或者最高值，如果公司确实对你有兴趣，自会跟你讨价还价。不必担心公司因为你提出的薪酬预期有点儿高而拒绝你，如果真的发生了这样的状况，那只不过是个拒绝你的借口而已！
总结一下：识别用人单位的招聘诚意；警惕负面假设；不卑不亢，淡定对待；全程保持状态，末尾不放松；提薪酬就高不就低！大家记住了吗？
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