职场中，你想获得升职加薪。
那么你就必须要做到让领导欣赏和重用你。
不过，让领导欣赏和重用的方法和套路有很多。
每个人都有自己的方法。
有的人却想走捷径，虽然说在短时间效果挺好的。
尤其是这3件事。
每个领导都需要，也都想有员工做这样的事。
但是做这些事的员工，领导却反而并不会因此欣赏和重用他们。
在我原来的公司，有个同事小K。
他的人品真不怎么样。
原来的老领导因为不喜欢小K的为人，所以对他一直都是打压。
后来老领导退休了，新领导上任。
小K迅速的抓住了这个权力交接的空档期。
立马变成了新领导的红人。
而且我也通过几次事情发现。
往往我们同事之间说的话，没过多久新领导就知道了。
这其中都是小K在收集信息给领导打小报告。
不过，随着时间的变化。
新领导逐渐的稳定了自己的位置，人员的情况也都了解了。
所以工作重心就专向了具体的业务。
这时候，本来有几次可以提拔小K的机会。
新领导都没有给小K，而是给了其他几个业务骨干。
最后，有老员工说。
新领导是把小K给利用了。
现在利用完了，就直接丢开了，可见这种背地里监视人，打小报告的不会有好下场。
职场中，每个领导的个人利益会随着时间的改变而发生变化。
那些替领导件事员工，打小报告的人，只能够满足领导某个时刻的利益。
一旦用完立即就扔掉。
而且这样的员工，多半是人品不怎么样的员工。
作为领导也不会喜欢这种人品不行的员工。
我有一个同事老Y。
在公司里面号称马屁精。
对领导是各种的拍马屁、各种的跪舔。
其他同事都看不下去。
不过领导很吃这一套。
经常把老Y带着身边吃香的喝辣的。
这也让不少同事，背地里说不少风凉话。
当然这也是羡慕嫉妒。
不过，就这样老Y跟着领导好几年。
领导也压根没有想过，把老Y给放出去，安排一个位置提拔一下。
这也让老Y很是郁闷。
其实原因也很简单。
领导知道，老Y水平本事有限。
如果把它放出去，搞不好还会坏事。
还不如放在自己身边，拍拍马屁，让自己开心。
其实，职场中给领导拍马屁贴近领导并不是什么很可耻的事情。
关键是，你贴近领导干什么？
如果你知识为了如老Y一样吃香的喝辣的，那很容易。
不过真正贴近领导、给领导拍马屁的根本目的。
是为了展示自己的才会，让自己有更多机会。
那些给领导拍马屁的人，自然能够经常在领导身边。
但是殊不知这也是一个领导熟悉的过程。
这样的人，有什么本事，能干什么领导心中一清二楚。
别以为，马屁拍的好，才能升职升的快。
你想要获得领导的欣赏和重用，
关键还要靠你自己的工作能力。
如果，你想走一些歪门邪道、野路子。
这没有什么不对。
只不过，你要想清楚，
一旦用了这些方法，
最后必定会害了你自己。
所以说，踏踏实实做人，本本分分做事。
这才是职场中升职加薪唯一的捷径。
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