丘吉尔谈国际政治曾有名句“只有永远的利益”，这在职场政治中同样成立。
想在办公室政治中游刃有余，一个重要因素就是明确利益关系。进一步说，你我皆凡人，大家都是有诉求的，找对诉求就找对了利益。
比如老板对员工的诉求是什么呢？负责任，出业绩，最好任劳任怨，不总是要升职、加薪、为难他等等。
下属对我们的诉求呢？工作要给明确的指示，要多培训，多团建活动，少加班，少训人，出了业绩给团队，出了篓子你顶着等等。
再举个例子，那门卫的诉求呢？你别目中无人，逢年过节过个红包，偶尔递支烟，忘记带门卡的时候嘴巴甜一点，这都是一些例子。意思是说，我们只有知道对方的诉求才能有量身订作的应对方案。
再举一个极端的例子，假如你是一个漂亮的女秘书，老板是一个大老爷们。但是，老板偏偏就喜欢帅哥，那这个时候，如果你还穿得花枝招展在他面前乱晃，那就是找打了。所以，关键是要用心观察那些关键利益相关方的真正诉求。
怎样分析自己的利益相关方呢？这里有一个方法：如果我们把自己的利益相关方放在一个Excel表里面，比如序号、姓名、身份、分类、诉求等等。这时大家会觉得眼前开始有一种错觉，好像看到了一幅职场地图。没错，职场本身就是一个长途旅行，一路走，一路都有不同的旅伴。我们得有这样一份地图这路才好走，而且这个地图最好是私家绘制的。
除了绘制一份办公室利益相关方的“地图”外，还有哪些管理学模型可以应用于你的办公室政治，让自己成为一个“耐撕”的人呢？职场政治等于职场厚黑么？还有那些聪明的职场人都会避开的办公室“禁忌”？
针对一些列问题，分答邀请梅勤学老师录制了一期小讲《看穿利益关系，轻松应对职场政治》，将带你看透职场政治的本质，教你运用管理学模型，规划人际关系，在办公室政治中游刃有余，稳步成长。
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