职场中人可以分为四类：一是摸鱼的人，二是做事的人，三是做人的人，四是管事的人。
01
摸鱼的人
本文中，我以“甲”代指摸鱼的人。
职场中人都应当有强烈的进取心才对，但不可否认摸鱼的人是存在的，而且为数众多。
试问：谁不想升职加薪？
但升职加薪哪能那么容易？靠上班摸鱼肯定是不行的，毕竟领导的眼睛都不瞎，摸鱼的人又何必自欺欺人呢？
不过，摸鱼的人还真不是以升职加薪作为自己的职场目标。
我有个同事就是摸鱼的典型。
他的原则是自己必须爽，工作完成得差不多。任务紧急？等等吧，先来一把游戏、看一段搞笑视频再说。
事情能拖就拖。没做完？那就没做完好了？别人不高兴，他可不在乎。
领导批评他，他也无所谓，反正还年轻，不愁找不到工作。
像我同事这样的人挺多的吧？
另有一些人也在摸鱼，比如人到中年，升迁无望，但又害怕失业，保住职位就好；家中有矿、上班只为占个身子的年轻人，熬过八小时就好。
总体说来，甲这一类人不求上进、不思进取、不想表现，只求做一天和尚撞一天钟，安安稳稳地过一天算一天。
最好的是：今天是昨天的重复，明天是今天的重播。
甲能完成工作任务，虽然有时浮皮潦草、马马虎虎，但终究是能交差了事。
甲被驯服得像个标准的职场人：服从、听话、唯领导马首是瞻。
重复、枯燥的事情没关系，只是工作量别太大，八小时别那么忙，少加班，最好不加班。
甲的性价比虽然不够高，但他们稳定，在如今招工难、难招工的大背景下，这一点显得难能可贵。
甲无意上升，升职加薪的需求不甚强烈，对领导的职位或地位威胁不大，而且好管理、好安抚。
领导睁一只眼闭一只眼，因此摸鱼的人不仅大行其道，日子过得也还算滋润。
02
做事的人
本文中，我以“乙”代指做事的人。
乙最怕工作量太少；在无事可干时，乙简直就像待在人间地狱。
事儿越多，乙的干劲越大，不仅像拼命三郎一样卖力，而且会一门心思地想多、快、好、省地完成它。
有时还会无端生出一些事儿来，比如做了别人该做的事（抢了别人的功劳）、无中生有搞出一些事情来。
乙不能容忍自己在拖后腿，不愿意事情耽搁在自己手上，也永远不会让自己成为链条上最弱的一环。
他通常口无遮拦，肆无忌惮地说出想说的话、发自己想发的情绪，只为了想把事情办成。
他为了事情会想方设法、殚精竭虑，有时也会绕道而行，以办成事情。
他有时也会关注人，但这种关注只是为了将事情办好。
乙并不真正关心自己的仕途。
他只是天真地认为只要把事情做好，升职加薪是顺理成章、水到渠成的事情。
但他不知道的是——
做事的人升职的可能性很小；
做事做得好，做事做到老。
如果同事跟不上他的节奏，他会就事论事，和同事急。
如果客户的要求不合理，他也会和客户翻脸，完全不去管该如何收场。
如果觉得领导的决定不够英明，他会发表自己的看法，不惜和领导脸红脖子粗的据理力争，不管不顾地拍桌子或恶语相向，甚至不惜提出离职。
领导怕他，多数情况下会让步，但在心里已经和他交了恶。
你也知道，作为领导，最不爽的就是被下属威胁着做决定；实在是没有几个领导喜欢和他抬杠的人。
乙最怕事儿办得不完美，至于得罪人，那真的是不太重要的。
只要事情能顺着自己的思路进行下去，多干一些也无所谓的。
事情通常都会干得非常扎实，数据极为严谨，预防极为到位，功效较为持久，从根本上解决问题，处理事情不留后患。
事情是办成了，但人也得罪光了。
乙付出最多，功劳最大，按理说收获应当最多。
但在论功行赏时，他得到的远远不能反映他的付出，他会沮丧失落，但领导安慰他是相对容易的——
少量调薪或是只是几句软话就能让他重新振作起来、再次积极投入工作当中去。
做事的人，着眼点在事情上面，而职场最重要的是人，因此乙在职场上发展不好，也就情有可原了。
乙通常都有好名声，也很享受好名声带来的虚荣，但他们时常会感觉怀才不遇。
他跳槽、失业的可能性也是最大的，这一点在后面会提到。
03
做人的人
本文中，我以“丙”代指做人的人。
丙的心思一直在别人身上，特别是那些上层人士。
事情的对错不重要，上司（包括上司的上司、高层等）说的才重要。
无疑上司说的都是对的，放的屁也是香的。
他们对上司言听计从，上司指东，他不会朝西，因此他们不升职真是天理不容了。
上司要求的KPI，他会层层加码，保证执行到位，执行力绝对没话说。
这类人真的很厉害，但我认为这种人是天生的，后天修炼不来的。
丙从不轻易得罪人，人缘不错。
丙的情绪收发自如，能控制住自己的情绪，能真正管住自己的嘴，能把他在意的人（比如上司）照（伺）顾（候）好。
真的，不得不说丙有极大的本事，不由得我不佩服。
丙说的话永远冠冕堂皇，从不会在原则上（比如：领导永远是对的）犯错误，习惯于拍着胸脯保证下来再说。
承诺对他们来说不是问题，只要他在意的人中意就好。
表面文章是他们花心思的，事情关键在于漂亮，短期要有效果。
至于长期怎么样，那是不太重要的。
丙的人缘虽不错，名声往往不太好，但实惠多多，升职加薪少不了他，可以说是职场的赢家。
04
管事的人
本文中，我以“丁”代指管事的人。
丁不仅管事，而且管人，是天生的权谋者，通常会成为职场金字塔塔尖的最高层。
即便还处在职场最底层时，丁也会非常在意周围的人和事，并在千头万绪中找准平衡点、妥善处理各种关系，因此很快就能脱颖而出。
一旦步入领导职位，丁的下属中难免会有甲、乙、丙三类人。
丁既然是平衡的高手，他自然会对三类人不同对待：
对甲，把垃圾事情（必须要做的重复的、无附加值的事情）丢给他。
甲就是个陀螺，经常抽一抽就好。
反正事情就算办得不怎么好，甲也能办，又不惹事，还听话，团队需要这样的稳定因素。
对于乙，难办的公事交给他去办就好。
不过要照顾他的情绪，时不时说说客套话：关心一下他，经常夸夸他，给他吃点香屁，真金实银是可以省下来的。
重点是让乙忙起来，任务再多他都会想办法搞定。
只要不是违反原则的事，放手让乙去办就好，不必太多干涉。
只是乙取得的成绩越来越多（虽然功劳都被丁领走），给领导带来威胁，时间一长，乙自然被列入被清除的对象。
领导要对付已也很容易：
一是给乙虚职，让他闲得抓狂，自行离开；
二是捉个错让乙走，错误是很容易找的：做得多、错得多。
对于丙，难搞的人际关系交给丙去搞，较为私密的事情交给丙去办，私人的事情让丙去做，丁投桃报李，以职场的利益回报给丙。
丙通常都被视为丁的心腹，是可以关上办公室的门商量大事的人，升职加薪是水到渠成的。
丁名利双收，是职场中最有权势的人。
后记
我自认为是一个做事的人，在职场中最吃亏。
虽然我很早就明白——
办好一百件公事不及帮领导做一件私事。
但是性格使然......
我从来都不曾是领导的心腹，因此始终是最吃亏的职场人。
——全文完——
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