为什么你工作很累,工资还这么低?

前几天,在我混迹的一个职场人社群里,看到了这么一个问题:

我已经在公司两年了,平时也没少加班,工作成果也有,昨天才知道老板偷偷给晚来1年的同事涨了薪。我该怎么办?

这个问题一出,立刻引得群情激愤,大家纷纷说,这种老板还不炒,难道留着过年吗?

顿了一会儿,他又接着说,可是今年就业不景气,我怕贸贸然地辞职了,又找不到好工作。

这下,群里安静了不少,特别是名字上赫然挂着“待业中”的几个。

我突然发现,哪怕是职场老鸟,在有些问题上,真是天真——说的直接点,就是幼稚

01

你的薪资,就是你在老板眼中的价值

在踏入职场的时候,我们当然是为了钱,但又不仅仅是为了钱。我们在心里或多或少,都会珍惜一份工作带给我们的成就感和归属感。

上个月,有个学弟找我吐槽说,他的老板每次对他都是口头表扬,可到提及薪资时,老板却总是避而不谈。

学弟是做市场的,沟通能力很是了得,工作4年来积累了不少成功的项目经验,手上也有一些可用的人脉,但在找老板谈涨薪的问题时,依然折戟而归。

其实,职场上这类人真的不少,工作能力、成功案例、业务资源、谈判能力一样不缺,周围人都知道ta的价值,可薪资却死活提不上去,每年只能在年终普涨时涨那么几百块钱。

为什么这么有能力的人,却在职场上遭受了不应该的埋没呢?

这其实涉及到公司的涨薪“潜规则”:

你知道公司里的谁掌握了你升职加薪的机会吗?

你知道公司是依据什么判断员工的升职加薪的吗?

你知道公司能给你涨薪的最大幅度吗?

在公司里,其实不是员工越能干、越能吃苦,就越容易加薪的,这其中涉及很多不同的因素。

因为公司里真正决定我们能否升职加薪的人,往往不是我们的直系领导,他们会从公司的公平性、人才的稀缺度、工作内容的重要度等多个方面考量员工的升职加薪,当然市场大环境以及公司发展方向等,也是必不可少的影响因素。

职场人一定要现实点,提升个人能力的同时,别忘了掌握这些“潜规则”,一定要让工资对得起自己的付出

02

离职见人心

有报告说,90后的平均跳槽间隔只有7个月,我曾在用户中做了一个调研,发现大家离职的原因五花八门,有的甚至只待了1个星期,就因为公司每天都要开早会而选择了离职。

前几天,学弟终于受不了老板开的“空头支票”,提了离职,然而让他心寒的是,平时总是对他赞不绝口的老板,在他提了离职后,好几次在公司会议上含沙射影地说“年轻人眼里不要只有钱”,把他气得够呛。

相反的是,我有一位朋友在提了离职后,他的老板为了挽留他,承诺给他50%的薪资涨幅,只是他早已决定创业,这才放他离开。后来,前老板还为他介绍了好几个单子,现在他俩也常常小聚交流,成为了关系不错的朋友。

其实,当员工选择了离职时,往往是经历过慎重考虑的,必然是公司里的某一点难以满足他的需求了,可能是薪资达不到他的期望值,也可能是职业发展规划有冲突。

不过,同在职场打拼,无论是员工还是领导,大家的利益本来就不冲突,根本不需要在离职时撕破脸,反而在说“再见”时,彼此保留一分颜面,做到好聚好散,没准儿以后还会有更多的合作机会。

03

工作再忙,也要抬头看看世界

最近两年有特别多这样的新闻:员工为某个公司工作多年,一朝被裁才发现,自己这样的人在市场上已经不吃香了。

特别是有的人,当年其实是赶着市场趋势,高薪进入的某些行业,然而多年下来,原本热门的行业一朝遇冷,自己的高薪收入也一下子遭遇了腰斩,让人如何能接受呢?

前几年就有不少“老牌热门行业”的人陆陆续续跳出原有的圈子,投资加入了近几年的新兴行业中,成为了新兴行业的领头羊,成就了个人品牌的同时,顺手赚的盆满钵满,一举做到了财富自由。

2014年,新媒体刚刚兴起,纸媒依然吃香的时候,《南方都市报》的首席记者黎贝卡创办了自己的时尚公众号,从一名记者转型成为时尚博主,并且凭借着自己独特的洞察和做记者时练就的笔力,慢慢积攒了上百万忠实粉丝。

如今的黎贝卡不仅坐拥千万粉丝,开发了自己的电商品牌,还联合诸多国际大牌开发了几十款畅销单品,她在自己公号里晒出的各种“买买买”不知让多少人羡慕嫉妒。

为什么你工作那么多年,却惨遭“贬值”?

为什么你工作那么努力,起早又贪黑,可就是赚不了钱?

你选择的行业逐渐衰退,怎么做才能“拉自己一把”?

资深人力资源专家叶楠为大胆揭示老板不会告诉你的各种“潜规则”

叶楠常说:人在职场,多争取给自己加薪,少给自己加戏。

一个职场人,最需要负责的是:自己的职业发展规划。

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