作者：潘长宏（文学之都居士）
2024年4月6日
如果一个员工不认同企业文化会产生以下后果：
1. 缺乏归属感和忠诚度。员工不认同企业文化可能会感到自己与企业之间的联系不紧密，对企业的忠诚度和归属感也会降低。
2. 没有共同的价值观和目标。企业文化是通过共同的价值观和目标来塑造的，如果员工不认同这些价值观和目标，就不能与同事们形成共同的目标，这可能会导致合作和沟通问题。
3. 集体的表现可能受到影响。员工不认同企业文化可能会表现出不同的行为和态度，这可能会对企业的整体形象和表现产生负面影响。
4. 可能会导致高员工流失率。如果员工不认同企业文化，他们可能会寻找其他工作机会，这将导致高员工流失率，对企业的稳定性和连续性造成影响。
5. 可能会影响企业的创新和发展。企业文化是企业创新和发展的基础，如果员工不认同企业文化，他们可能会抵制新的想法和方法，这将限制企业的发展。
如果你不能融入公司文化中去，后果很被动。这就要求一个企业员工，主动了解公司文化，积极参与公司活动，逐步融入团队。调整心态，积极适应公司文化，与公司共同发展。
【作者简介】
潘长宏（雅号：文学之都居士、笔名：长宏、纪风清、溱湖之恋），1956年10月出生，江苏姜堰人，中国网络作协会员，中国摄像师、摄影、视频制作师；1988年毕业于南京大学；种过地，当过兵，任过教，做过官；读过彪炳千秋的历史巨著《史记》和《汉书》；《资治通鉴》；《中国通史》；《兵书战策》等中外名著和中国历代通俗演义。藏书万余册，各类读书笔记七十余册。百度文库（墨斗鱼）金牌作者。《当代作家》杂志社签约作家。1986年以来，在各类刊物上发表过186篇文章和美图。参加过各个级别的66次有奖征文获奖。个人创办网络图书馆，网址：http://qhzl.360doc.com.个人原创文章达10286篇，总字数达二十万余。
（作者在贵州苗家铜鼓处留影）
潘长宏以为，人生在世，只有多读书，勤耕耘，为社会做点奉献，实现自我价值，通过笔墨跃然纸上，坚持撰写内容健康、品位高雅、生动感人的作品来奉献社会！把人间的真、善、美弘扬光大，活出自己的精彩，面向阳光，不负累，不仰权贵，不卑微。读懂淡定、舍得，看透、聚散、进退五大天律，做一个自信、容人、坦荡、优雅、洒脱的自我。不要等到繁华落尽感叹人世沧桑，终身不留遗憾。从而无愧于这个时代。
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《潘长宏著作》第一部（《成人成事与成业》已经于2019年问世；第二部著作正在创作之中（中国历史上比较有名气的百名红颜）预计在2004年成功铅印。
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