“有人就有恩怨，有恩怨就有江湖。”
这里所说的江湖也可以说是职场，从某种意义上来说，指的就是那些大家心知肚明、但却不能说出口的职场“潜规则”。正是这些职场潜规则，虽然控制不了我们的思想，但却能左右职场人的行为。“人在江湖，身不由己”，讲的或许就是这种无奈吧。职场潜规则，是长期形成的一种文化，在短期无法改变。但是有的人能在职场混得好，而有人在职场的路越走越窄，究其原因就是不懂职场的规则！
职场潜规则一:少说多做，仔细观察
言多必失是千古不变的名言，在职场上，这句话尤为重要。作为新人，刚进入一个新公司，少说多做，仔细观察，就一定能避免很多不必要的麻烦
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。无论人事部的人员表现得何等友好，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。要小心祸从口中！
职场潜规则二：不要越级行事
越级汇报在很多公司都是一个大忌。一是容易得罪你的直接上司，二来也容易造成公司管理的混乱，三来也显示你的个人主义倾向较为强烈，不服管理。
如果不是你的直接上司能力特别低下，或者存在故意压制、打压你的行为，那么，最好不要越级汇报。如果存在上述行为，那么，即使越级汇报，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把问题摊开；二是要注意针对问题提出合理的解决方案，不要只提问题而不提方法，否则显示你有个人抱怨倾向；三是不要带有明显的个人功利行为。
职场潜规则三：职场上没有绝对的公平
公司里每个人的资历不同，背景不同，看待事物的角度不同。不要追求绝对的公平，因为不管是职场还是人生，都不存在绝对的公平。太执拗的结果就是被孤立，所以我们要学着圆滑一点
而且你以后也不要奢望着存在绝对的公平，那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的游戏规则，是由老板制定的，各种利益也自然偏向老板！不要试图改变这种规则，如果你没有足够的能力的话。正如比-尔·盖-茨所言，人生来是不平等的，学会去接受吧。永远记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么服从，要么离开！”
职场潜规则四：工作配合
现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，第一印象特别重要。
在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里
职场潜规则五：用心学习，做人要低调
不懂的问题，找带你的人问，有心机的，可以悄悄录下来，回来反复听。所谓的不懂就问，一次两次无所谓，如果总是重复遇到同样的问题，就是自己不用心了。自己有了业绩，也不能太傲慢，每个岗位都有他的优势，万一哪天你遇到问题，同事给你卡住了，你冤不冤？低调寿命长。
没有功劳，职场人肯定不会得到老板的赏识；但有了功劳，也不可以沾沾自喜，更不可以过度夸大自己的功劳。即使你真的功劳很大，也不应过度张扬，否则会存在“功高盖主”的危险。
职场潜规则六：与老板说真话时留三分
老板永远都是老板。他说喜欢听真话，但也不能完全说真话。你要真傻乎乎的说真话，也许马上等待着你的就是解聘书。所以与老板交流时，要多思考，多站在老板角度想，这话说出去，老板会怎么想。那么就会减少出问题的几率。
永远都要谨记这一句话。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顾及他的权威和面子，不要当面顶撞他。有些话是不能在公开的场合提出的。或许当着众人的面他会在表面上表现得宽宏大量，虚心接受，其实他内心想的是，“这小子太不知天高地厚。”与老板作对，受伤的永远是自己。即使要作对，也要讲究方式和方法。如果你是聪明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身边的同事都会称赞你有勇气，但你失去的，是老板的信任。
职场潜规则七：不要隐藏自己的失误
我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。
但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。积极配合解决你造成的损失。
职场潜规则八：劳动法并不能保护你
正所谓上有政策下有对策，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。
举一个例子，从新劳动合同法第39条中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位的规章制度很多样化，我们公司以前制定一个“公司员工手册”时，我们看到光是工作纪律这块就列了100多条几乎你所想到的或没想到的都列了出来，到时候如果公司真的要辞掉你，很简单，在这么多条当中肯定适用于你的。
而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你主动辞职，比如上司经常给你分配你无法完成的任务，或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受，你的办公桌移到非常不好的位置，给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务，给你很低的评价等，如果有这种征兆的话，你应该好好考虑自己的职业规划并做打算才行。
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