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通过性格分析看人
在心理学当中,有一种常见的性格分类方法,叫作四型人格读人法。这方法听起来是不是有点神秘?其实四型人格在心理学当中,是一个特别基础的人的型格分类,操作方法也很简单,即将“内向”和“外向”分别作为纵坐标的两端,将“感性”和“理性”分别作为横坐标的两端,纵横坐标交叉即形成四个象限,以此对应不同的人格。四种人格分别为活泼型、力量型、完美型、和平型。


 活泼型 



当一个人外向同时感性的时候,心理学当中会把这个人标注为活泼型。我们可以很容易分辨人是内向还是外向,但是不太容易分辨人是感性还是理性。

❤我教大家一个很简单的方法,就是去观察。当一个人在沟通过程中,描述事情的细节居多,表达具有逻辑性,很关注事情的结果,这一类型的人就很理性。如果一个人在他的话语当中,多用一些关乎于感受的形容词,比如说这件事他很不高兴,或者说那个人让他不开心,就可以把他暂时归为感性的。❤


如果你的领导是一个很外向同时又很感性的人,我们就把他标注为活泼型的领导。活泼型的人,如果用一种动物来形容,就是孔雀。如果用《西游记》中的人物来形容,就是猪八戒。活泼型的人,他们一般体型会有一点胖,因为他们喜欢美食,喜欢很多非常好玩、有趣的东西。这类型的人在人群当中就是一个开心果,凡是有他在的场合就会非常热闹,他们多言,很喜欢跟陌生人交朋友,能够快速地跟其他人打成一片。但是事物都有两面性,活泼型的人也会有一些弱势。他们思维比较跳跃,感兴趣的东西很多,随时可能被一件好玩的事情吸引走,很难对一件事情长久专注。如果遇到活泼型的领导,我们可能会发现他的思维很活跃,点子很多,一旦他们对某一件事或某一个任务表现出兴趣,就会迅速要求下属去尝试,也希望能尽早看到结果,可能出现的问题是,下属正忙着执行,领导的兴趣却已经转移了。此外,活泼型领导可能更容易发脾气,但不会一直记得或处于不好的状态,往往发过脾气就会考虑下一阶段的工作。因为他们的人生追求是“我要快乐”。


那我们用什么方法跟活泼型领导相处呢?就是让自己表现得很有趣。活泼型的人是特别喜欢跟有趣的人、有趣的事、有趣的物品在一起的。跟他们沟通的时候,不用顾虑太多,有什么想法,可以直截了当地用有趣的方式表达,他们很容易就能接受。比如日常工作中,可以拍拍肩或者调侃一下,开一个玩笑,等等。


 力量型 



如果你感觉到你的领导是外向型的,但是他很理性,做事情要结果,要目标。那么这一类型的领导是力量型领导。力型的人在整个人群中只占不到 5%,非常少,他们是智商极高的一群人。其实一些我们耳熟能详的国家领导人,大部分都是力量型的。他们非常卓越,很优秀,目标感极强,执行力也特别强。他们属于对征服困难非常有想法的领导。


跟这样的领导在一起,会让人进步很快。因为你会感觉压力很大。力量型的人,天生资质比较优越,他们通常能够在一个事件当中快速地想到执行的方案,并且做出决定。同时不畏艰难。


所以跟着他们会有达成目标的成就感。但是这一类型的领导,比较容易刚愎自用。因为他们确实智商超高,能力又非常强,所以他们会自我感知极为良好。有的时候不是特别关心或者在乎其他人的感受,因为他们是以解决事情为导向的类型的人。


力量型的人,如果用一种动物来形容,就是老虎;如果用《西游记》中的人物来形容,就是孙悟空。能力超强,但是相对比较自我,控制欲强。面对力量型领导,我们更要秉持恭敬之心,与他们保持一定的身体距离,少开玩笑,要让他们时时感受到自己的尊贵。在日常工作中,我们一定要富有行动力,认真执行他们下达的任务并定期汇报,汇报过程也要详尽,避免让他们产生失控的感觉。


 完美型



如果一个领导既内向,又很理性,我们称之为完美型领导。完美型的人比较多见,逻辑性强且善于思考。一个完美型的人,往往以思考为主导,身体能量消耗很大,容易偏瘦,也会拥有一双审视他人的眼睛,做事非常注重完美。完美型的人不会轻易相信一个人,一旦真正信任一个人,就会很长情。


如果你遇到了一个完美型领导,那你需要在工作过程中非常谨慎,避免工作出现瑕疵或者错误。因为完美型领导的眼睛往往如同 X 光一般,会考察到极致的细节并评判对错,如果你遇到了一个完美型领导,就必须谨慎面对所有任务,避免出现瑕疵或错误。同时,要将所有执行的细节和逻辑清楚地传达给他们。


完美型领导用一种动物来形容的话,就是猫头鹰,一直在观察,一直在思考;用《西游记》中的人物来形容的话,就是唐僧,不是絮絮叨叨的唐僧,而是追求完美的唐僧。


完美型人的终极目标是要将所有事做到完美,你或许会发现他做决策较慢,因为他在头脑里构思了无数方案,需要一一筛选,而我们要配合的,就是跟随他的节奏,严谨关注所有细节并执行。


 和平型 



如果一个人比较内向,但是又很感性,我们称之为和平型的人。


顾名思义,和平型的人总是期待和平,考虑问题时总是希望将所有可能牵涉的人、事尽数照顾周全,也因此更容易陷入纠结状态。在人群里,和平型的人往往是一个老好人,总是尽力营造和谐的氛围。


通常,和平型的人没有很强的得失心,也很少产生“我一定要实现某个目标”的紧迫感,因此,发展到领导层面的和平型人不是很多,如果成为领导,他可能更偏于和平且完美的人格,处于两种型格的交叉地带。和平型的人用动物来形容的话,就是考拉;用《西游记》中的人物来形容的话,就是沙僧。沙僧是那种什么也不争抢,老老实实挑担子的人。


如果你是一个力量型或活泼型的人,在职场遇到了一个偏内向又很感性的领导,就要注意放慢自己的节奏,倾听领导的纠结,避免不断催促正考虑决策的领导,也不要引发领导的焦虑,或许你也可以尝试给领导一些小建议或控制一下时间节点等,以便加快工作进度。

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