马云曾经说过，
员工辞职原因无非是
“钱少了”和“心委屈了”。
在职场中，有能力的好员工
为什么会辞职，是每个公司领导、
老板需要思考的问题。
1、 人际关系复杂，做的心力交瘁
优秀的员工能力出众，
本来就很积极主动。
他们本来有能力做好很多事，
而且办事的效率也非常高，
可是往往一个公司，人际关系复杂，
高层和领导以亲疏远近好恶来判断员工，
同时又听信这些亲疏远近的人
的各种小报告和嫉妒的造谣的话，
导致这些优秀人员疲于应对出走。
因为往往一般的打小报告嫉妒的造谣的话，
不是涉及公司的命脉的地方，
领导和高层都不会当面对质或者深入真相，
而这些做法又在一天天的吞噬掉公司
对这些优秀人员的信赖。
不被重视已经是能力强的人被封存在剑鞘里，
而人际关系的复杂更让人心寒。
2、有规章制度，但执行全看领导心情
有些公司，规章制度定了不少。
但是，真正执行起来，
却不按照规章制度来。
而是完全看领导的心情。
和领导关系好，做错事，
领导不说也不会考核
和领导关系不好，
哪怕你工作做得再好，
领导也不会说你干得好。
甚至还说还说你自作主张。
管理，最重要的一个标准就是，一视同仁。
不能看员工下菜碟。
一旦员工在工作中感受到了委屈
感受到了公司和领导对他的不公正待遇
那么，这个员工，必定会选择辞职。
尤其是那些有能力，有水平的人物，
往往都有一股子傲气。得不到公平公正的待遇，
绝对不会和公司扯太多，直接就走人。
3、事多钱少
分配是考察领导管理能力的一个重要方面。
如果工作分配不均，会出现有的人闲的发慌，
有的人累成狗。到最后，团队里面闲散偷懒的人
越来越多，积极做事情的人越来越少。
能干事的员工，因为多做工作。
一方面拿的工资未必比那些少干事的人拿的多。
另一方面，因为做的多，
反而要承担更大的风险。最后，综合下来，
每个月的工资反而还拿不过
那些干事马虎的员工。
就这样严重的打击了那些能力强，
想干事、能干事员工的积极性。
甚至来说产生了很严重的负面情绪。
最后选择离职，也是情理当中的。
职场中，一个好领导，
不光要调动员工的积极性。
还要让那些能干事、
想干事的员工感受到付出必定有回报。
那些能力强的员工，都是这样被逼走的！
你觉得有道理吗？
关于职场升职加薪，想了解更多的话，可以观看视频学习哦（尔晴不能看）
联系客服
