在职场剧 《北上广不相信眼泪》，有一幕让我印象深刻，ABA公司的陈奇雄，在公司华东大区经理竞选上，遗憾落败。他内心极度郁闷，找到领导哭诉：”我在公司已经工作了12年，没日没夜，天天加班，连周末都会去拜访客户，就算没有功劳也有苦劳吧，我工作这么努力，为什么公司没看在眼里，为什么我只能做一个小小的领导。”
领导冷眼对他说：'你的工资不是按‘努力’来算的,你的努力更加不是升职加薪的理由。'
在我们的工作中，我们身边有很多这种“怀才不遇”的人，他们工作非常努力，为什么最后升职加薪的不是自己，而是那些你认为那些能力不如你的人。在工作中，不是你多努力，老板就越喜欢，老板会认为努力工作是一个员工基本的素质，而决定你升职加薪的关键在于你能够给工作创造多大的价值。
所以，在职场汇中，升职加薪最快的人，往往不是能力比较好的人，工作非常努力的人，而是以下三种人。
1、有领导能力
工作中，能力最强的人往往做不了一个好领导，这种人如果安排他去做一件事，可能他做的比较好，但如何协调一个团队去做好一件事，那会是他的弱项。但如果想做好一个好的项目，需要一个团队的共同努力，那些领导力比较强的人，往往不是工作能力最强的，但他有能力可以团结大家去共同做好一件事，这种人有很强的组织、协调能力，这种人也是公司最需要的人。
比如在足球运动中，相同的球员，为什么不同的教练会带出不同的成绩，战术是一个原因，最主要的的一个原因在于这个教练的领导力，他能不能让这些球员心甘情愿地为你卖命，当你失去了球员的支持，你也就离下课不远了。
2、做一个靠谱的人
有的人你安排给他的工作，你需要不断的跟踪，你不问他 ，他永远不知道反馈工作的进度，你安排的工作，等他交给你的时候，你会发现漏洞百出，需要领导不断地给他插屁股。
还有一种人，领导安排你给他的工作，你本来对他有八分的希望，他能交出十分的结果，你交给他的工作，永远不用你多操心。这种人，有担当，不躲事，不怕事，问题到他们这里，他们永远是问题的终结者。两种人，谁能升职加薪，我想不用我说了。
3、良好的人际的关系
人生的困扰，十之八九都出在人际关系，你在职场中，良好的人际关系会使你在职场中如鱼得水。在职场中，和领导的关系特别重要，如果你是一个普通的员工，和你的上级领导搞好关系，他才会在你老板面前说你好话，你才能获得升职加薪的机会。如果你处于公司的领导层，更需要和你的上级领导搞好关系，不然，公司裁员的可能就是你。在职场中，有的人不屑于去讨好别人，但领导掌握着你的生杀大权，为了自己的前途，我们也要学会迁就。
在职场中，你和周围同事的关系也特别重要，良好人际关系，能够在你遇到困难的时候拉你一把。很多人排斥社交，不愿意和同事搞好关系，到了关键时刻，没有一个人愿意帮助你，在工作中你会处处碰壁。
在职场中，要想跑的比比人快，你需要不断提升这三个方面的能力，这样你职场的路才会越走越宽。
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