网上看到有人发了个帖子：
“入职公司两年总共就涨了2000块钱，昨天跟新入职的同事聊天，无意中知道了他的工资，竟然比我多了8000，一气之下去找领导辞职，结果你们猜怎么着，我领导问我给我涨800块能不能留下来！！800块呢！呵呵真多！”
虽然的确可恨，但却道出了一个残酷的职场真相：公司很多情况下宁愿给新人开高工资，也不愿意给老员工涨薪。
新进来的员工都会比旧人高工资的情形是普遍存在的，时间长了，很多新来的员工工资可能都要比老员工工资高，同工不同酬，是赤裸裸的人间真实。
只要进了职场，就必须铭记一个真理：工资谈起来，只会伤心。
公司是个小型生态圈，什么人都有，有的人一年到头干死累活也没几个钱，闲的人什么事不干每个月的高薪也稳稳落袋。有的人整天上逢下压，薪水却像坐了火箭直线飙升，而你一直看不起的笨蛋，工资也许是你的一倍。
而一旦打听，就是悲剧的开始。
前阵子和一个程序员朋友吃饭，他刚离职，迫不及待地找人发泄怒气：
“就有一次嘛，跟公司的前台妹子吃饭，她谈到工资的事，说自己这个月没奖金，接着一不小心就说漏嘴了工资。我当场石化了，为什么她整天迟到早退工资居然比我多1000，另外还有奖金，我们码农天天加班拿着死工资，居然还比一个行政低，我当天就没有睡着，第二天就提离职了，这什么破工资结构啊！”
还有个朋友是干会计的，觉得累想离职，领导为了挽留她给她涨了一千，但那时候他们部门已经走了三个人，就剩她一个人做三个人的事，天天加班，头发都掉光了。
后来空降了个有关系的，什么都不懂都要她教，最后发现工资比她多3000，朋友气不过去争取，结果老板只答应给她加1000，她也是气得要死。
“当月拿到工资的时候，心情比平时还糟糕，新人刚来时问我的工资居然说‘你们这个年纪了才这么点工资啊？’我心想，我果然还是混得太差劲了吧。”
说起这个，干财务的小姐姐更有苦难言：“我偏偏就是财务的，深知每个人的工资，确实还不如不知道，知道太多不公平的事更闹心。”
同级别的收入是很不一样的，想知道别人薪水的人，就是想有个对比，看自己的付出和回报是不是成正比，是不是值得。
但只要一了解，就会幡然醒悟，了解得这么透彻又是何必：自己工资比别人高，别人不高兴要闹，自己工资比别人低，心里郁结愤恨不平，想着世界怎么这么不公平。
说了这么多，对于打听别人工资的行为，还是不主张。
在职场待得够久你就会明白：人在职场，免不了要独善其身。
之前工作单位的同事总爱打听八卦，对你的婚恋态度指手画脚，对你的薪酬水平跃跃欲探，打听得多了，办公室就没有了秘密，本职工作不见得有太多起色，大家倒是都各怀鬼胎。
有人说：“铁打的职场，流水的员工，所谓同事关系就是，不是他走，就是你走。”
大家都不过是暂时的同盟罢了，同事之间是应该有交往界限的，可以在工作内容上通力合作，但不要越界，谈什么，不谈什么，都应该心里有一把衡量尺。
而所谓的“独善其身”不但是要你学会在人群中单打独斗，还意味着每个人都在凭着手里的筹码换取相应的酬劳。
以前工作的单位有一位同事是职场妈妈，每天都工作都很拼命三娘，事业家庭一肩挑，回来半年因为业绩突出升职加薪了，有人说她：“你完全看不出来生过宝宝，简直就是职场辣妈。”
其实从生完到回归职场、一边带娃有多辛苦，只有她自己知道。
有时候孩子发烧顾不上，只能在办公室里一边拼命赶进度一边心里干着急；回来业务生疏了，得花费更多的努力才能赶上；要加班的时候，孩子在家里大哭也无能为力，她心疼得不止一次偷偷躲在楼梯间哭，但哭完又立刻抹干眼泪埋头苦干。
“没办法，没有人帮你，工作摆在那里就是只有你一个人，大家都明里暗里努力着，没有人会因为你是新手妈妈，就对你格外仁慈，让你在工作日跷二郎腿领钱。”
生活不易，职场更难，说到底，职场不过都是利益之间的交换和斗争，没有人会理解你为你打抱不平，正如没有谁比谁过得更舒服。
成长为风尘仆仆的大人，就意味着能选择的东西越来越少，堆积如山的工作是为了生活，要克服疲惫；
自己的烦闷于工作无益，要忍住；
讨厌的领导嘴脸可憎，为了工作也要免不了要虚与委蛇；
惹人厌的同事，为了长久的往来也要对其硬挤出微笑，想早点回去休息，突然的加班和会议一下把你打下夜晚的深渊……
你遇到很多困难，需要不停去要处理，还要去和周围的同事不断沟通，乃至争吵，你的焦虑感只能自己消解。
如果最后你还是觉得自己付出抵不过回报，大可以申请加薪或者辞职，不然就只能调整好心态，努力打磨自己的业务能力，最后成为职场中信息不对称的赢家。
除此之外一概不要管，因为在这个战场里，只有做到用能力说话，被别人挑不出毛病，才能在不该背锅的时候不背锅，不该被指责的时候指着鼻子坦荡荡地骂回去。
今 / 日 / 互 / 撩
对于打听工资的行为，你怎么看？
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