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职场百科全书:你不可不知的职业禁忌

你不可不知的职业禁忌 纵情不纵色

 

    平淡的生活需要有风花雪月来调剂,枯燥的办公室也因为可以炮制一些“人来疯”而变得有了少许的情绪调配,最常见的是集体聚餐,集体卡拉OK,或者集体泡吧。有人生*热闹,遇到这种时刻是“可爱宝贝”,在大集体的人群中抢眼又抢镜,可也有人生性喜欢静,不善于“哗众取宠”,但是在这种特定场合,就算你再不喜欢这种性格的人,你都不能把你的内心挂在脸上,让别人一眼就把你看穿。

 

    因为在公司打工,人际关系最重要,而好的人际关系又是建立在与人的同步上,大家同乐同苦同愁才会同心,而集体活动却是一个发现和发泄心情的场合。

 

    在与办公室同事“疯”的时候要尽兴,但回到办公室后,不要让这种方式再延续,不要认为与你唱过歌、喝过酒的人就是你的“好朋友”了。

 

    参加集体活动时,要放松心情,让自己完全融入到大家的氛围当中。

 

你不可不知的职业禁忌 先说Yes再说No

 

    在生活中不难发现常常有这两种人,一种人对任何事情都做出谦恭的态度,一幅唯唯诺诺的样子,而另一种人对任何事情都采取怀疑和不合作的态度,一幅永远唱反调的样子。在职场生涯中,这两种人的工作态度都会带来负面影响,前者常被视为无原则,无头脑,无创见一族,而后者又被认为是不宽容,不合作,不友善一族。

 

    于是在办公室里说YesNo,就成了一个大学问。

 

    Jackie是一个认真固执的人,尽管业绩不错但人缘很差,因为他永远是NoYes多,这样没有太多人愿意和他共处一个团队。

 

    有一天,瑞典上司把他请进了办公室,面带笑容地问他:公司的员工奖励计划好吗?Jackie脱口而出:No.上司笑了,告诉他:我不了解中国的文化,但在我们西方,如果想说不好,也应该这样说:yesbut……其实最终表达的意见或是意思还是原来的,可听上去就不那么刺耳。Jackie看着上司的脸,有所感悟。

 

    被顺从和被赞同,总比拒绝来得容易接受,如果在肯定之后再否定其中的一部分,或许就会“悦耳”得多。

 

    学会说话的艺术,先给予肯定再说建议。

 

你不可不知的职业禁忌 当心移情于上司

 

    小雪是个聪慧的气质型女子,然而聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很“低级”的错误。小雪也不知道怎么就爱上了上司,这并不是她的本意,尽管她发现上司有这种倾向时,也多了几分戒备和警惕,但就是不知道为什么就按照他的思路去做了。当她发现自己真的爱上上司时,便不断地提醒自己保持头脑清醒,像以前一样的工作,包括与他相处。但小雪没想到女人一旦爱上谁,智商会如此低下,连自己都吓了一跳。

 

    温柔是女人的生存原则,在办公室要温和,但不要情绪化。

  职场是个把自己的才智贡献出去,让别人信任和依靠的场所,融合与被融合是最重要的。

 

    “慧中”之后的“秀外”才能长久,才能真正让人赏心悦目。

 

你不可不知的职业禁忌 不要意气用事

 

    有些人跳槽的原因很简单,仅仅是因为工作中所遇到的一点小事与上司或者同事意见不和,便很似潇洒的“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老公司同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

 

    所以,在你要递交出“休书”的时候,你不妨在自己心里多问自己几个问题,看你能不能很肯定地回答出来。

 

    我的优势在哪里?

 

    我的特长有哪些?

 

    我的兴趣是什么?

 

    我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?

 

你不可不知的职业禁忌 谋定而后动

 

    虽然跳槽已经成为司空见惯、无可厚非的事,但是绝大多数企业的人力资源经理都不太赞成为跳槽而跳槽的做法,尤其是“地皮还没踩热就跳”的“蝗虫”一族。“每个岗位都应该有相对稳定的时间去适应,去熟悉基本职责和技能,了解企业、行业的特点。”

 

    某集团人力资源部经理认为:不管做什么,“蝗虫”一族都让企业不那么放心,从他们自身来讲,没有扎根到企业、行业,也难以做好工作。

 

    现在跳槽者可以划分为两个阶段,一是处于职业未定型阶段的人,他们的跳槽应该根据职业规划来进行,不要简单为公司的名气、薪酬的丰厚而跳,而应该更多地注重企业与自己未来职业发展方向的一致、自己发挥的平台空间等;第二类就是职业已经定型的人了,个人发挥平台和满意的薪酬对他们来说是并重的。

 

    跳槽时模棱两可的态度也不可取,所以在跳槽时要掌握好态度节奏。

 

    在有跳槽想法时,多问自己想要什么,跳槽能获得什么,想好了再跳也不迟。

 

你不可不知的职业禁忌 准备一份礼物

 

    公司里进进出出的人很多,每天每月每年不同的人都会从前台走过。前台的殊殊绝对是因为她个会察言观色的人,深谙公司人事的复杂性,上百号外企精英也不敢轻易得罪这个地

位不高的前台小姐。于是礼物就成了拉近与彼此距离的试金石。不仅仅是前台,其他的同事也会乐意收到你的友谊哟!

 

    在国内出差回来可来带一些地方的土特产,比如从高原回来带一些牛肉干,从海南回来带一些椰子糖、芒果等等。

 

    从国外回来,给女士带一些巧克力、香水等等。

 

你不可不知的职业禁忌 给加薪一个理由

 

    试问自己为什么值得加薪?假若你向上司提出加薪要求,他也许要你写下自上次加薪后,你曾有什么突出成绩,因而,你必须先想一下这个问题。

 

    你必须记住这一点,确保到时需自己应付多少工作,以及替公司省回多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作;有没有编订一套省时的新档案编排和记录系统;有没有提出减少生产成本的建议。或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。所以你需要他们知道你为公司省了多少金钱,以便为你加薪。

 

    掌握最新薪金行情以及与你担任职位相同的人平均薪金多少。

 

    要知道最新的行情,你可翻看报纸的广告栏,或者街上派发专门刊登聘请广告的报刊,掌握其中与你相似职员的薪金多少,可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

 

你不可不知的职业禁忌 认清完美的陷阱

 

    完美,需要花很多很多的时间与力气才能达到。其实并非所有的工作都需要做到完美,你需要会抓重点,选择一些工作做到完美。聪明的职场人士早就知道“80/20理论”,所以,找出一定需要做得完美的20%的关键工作,花你80%的精力做到尽善尽美吧。

 

    完美的本质就是不知何时是极限,如何才叫已臻完美。如果你已尽最大努力做到最好,再多忧虑或担心也不会让你的最后成品更好的话,再做下去就会适得其反,此时就要制止自己追求完美的冲动。

 

    发现自己投入过多时间在工作时,问自己,值得吗?为何还在做这个?会不会耽搁完成其他事?

 

    不断评估情况叫做“做好了”,就做到这个尺度就停。

 

    不要只是拼命分析为何做错,而是从错误中学习,未来如何避免再犯错。

 

你不可不知的职业禁忌 不要过分看重细节

 

    据相关调查发现,当今的白领阶层因为过于看重细节饱受职场之累。为了塑造一个更成功的自我,许多人过分看重细节,有着强烈的成功欲念,把日程排得满满的,结果忙得团团

转。

 

    这样下去必定会陷入“完美主义困局”——对工作锱铢必较,对别人过分苛责。那么,如何克服职场的完美主义情结呢?

 

    正确评估自己的能力,合理定位自己的位置。肯定自己的优点,承认自己的缺点,摆正心态,不自傲,不自卑。

 

    坦然面对自己的成败,坚定自我的信念。失败不可怕,怕的是没有经受住失败的考验而放弃对成功的追求。

 

    制定合乎情理的短期目标和长期目标,不眼高手低,脚踏实地工作,这样不仅能提升自信,更能缓解紧张的情绪。

 

    培养积极的同事关系和团队精神,分摊压力,相信同事,做到该放手时就放手。

 

    培养自己的兴趣爱好,平衡生活与工作的关系,使紧张的心情得到放松,提高自己的创造力和效率。

 

你不可不知的职业禁忌 不要公开内部矛盾

 

    内部矛盾要内部解决,不要暴露在公司同事、领导和客户面前,所以,即使私下里已经斗成了乌眼鸡,当面也要笑嘻嘻一团和气。

 

    在职场上,要遵守每个行业的游戏规则。就像当兵的不能临阵脱逃,生意人不能够贩卖伪劣,老师不能误人子弟,公务员要服从上级。

 

    培养自己的兴趣爱好,平衡生活与工作的关系,使紧张的心情得到放松,提高自己的创造力和效率。

 

你不可不知的职业禁忌 当心卷入公司内斗

 

    辛华进入一家公司,由于他人很聪明,很得一个副总的赏识,经常被带在身边,但是公司上司恰恰是重视忠诚甚于聪明的,因此在上司面前,他并不是很吃得开。每个公司都有自己的办公室政治,一段时间之后,副总跳槽了,他在公司也就没了立足之地,后来他才知道,原来狡猾的副总只是利用他帮着做事而已。

 

    虽然在公司保持中立的想法在任何时候都不实际,但是一定要注意,如果你不是某个人介绍进去或者本来就是他的心腹,千万不要有试图成为哪个上司的“自己人”的想法。

 

    即使你想接近某人,成为核心圈的一员,也注意不要当众献殷勤,这样不仅显得你很没有格调,而且还会被人鄙视,即使是当时欣然接受马屁的那一方,事后醒过神来就会明白,你太嫩太轻浮了,不堪付以大任。

 

不要在背后说别人坏话,尤其是上司和同事的坏话。

 

    也不要告诉同事你所知道的公司秘密,否则很快这个秘密就会众人皆知。

 

你不可不知的职业禁忌 不要和上司较劲

 

    某公司有个员工,长得不错,家境也好,艺术类专业毕业,总之品位很好,穿着很讲究。而该公司的负责人则是个女强人,高龄剩女,有点像前苏联的影片《办公室的故事》里的那个卡卢金娜,而且绝对是影片一开始的那个形象,还经常告诫女员工不要把大好的青春浪费在谈论口红的颜色和裙子的长短上。

 

    这名各方面都不错的员工一来到该部门就引起了负责人的不满,可她也是个倔脾气,不肯改变自己的行事风格,而且一开始还天真地想帮助负责人改变形象,结果可想而知:剩女一直不给她好脸色看,她的评分永远是最低的,在这种情况下,合同还没到期她就主动请辞了。

 

    当然和上司较劲不只在于衣服,还包括学历、家世、配偶、孩子等一切会让对方自惭形秽的方面。

 

    煽动同事公开与团队或组织进行对抗,这种解决问题的方式很可能让你得不偿失。

 

你不可不知的职业禁忌 办公室暧昧要不得

 

    办公室暧昧包括很多种,如办公室恋情、办公室性骚扰、办公室黄段子等。除了一些大型国企喜欢肥水不流外人田内部解决之外,办公室恋情最好的结果就是一方离职。

 

    人在职场,要多加小心。想好自己希望得到的是什么。不要因为一时无聊卷入办公室暧昧之中。感情是不容玩弄的,认真对待自己,认真对待感情。

 

    不少公司都拒绝办公室爱情。所以,管理好自己的感情,不要因无聊误事。

 

    除非真的相爱到要结婚的地步,否则不要让人发现你对同事的恋情。一些公司在发现“办公室鸳鸯”时,会要求一个人离开。

 

你不可不知的职业禁忌 不要打听薪金

 

    很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有差别,所以发薪时上司有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。

 

    同工不同酬是上司常用的手段,用好了是奖优罚劣的一*宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指上司,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

 

    有的人打探别人时喜欢先亮出自己(比如先说“我这月工资……奖金……,你呢?”),

如果她比你钱多,她会假装同情,心里却暗自得意。如果她没你多,她就会心理不平衡了,表面上可能是一脸羡慕,私底下往往不服,这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。

 

    不要去打听别人的薪金。

 

    如果你碰上有这样的同事,最好早做打算,当她把话题往工资上引时,你要尽早打断她,说公司有纪律不谈薪水。

 

    如果不幸她语速很快,没等你拦住就把话都说了,也不要紧,用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。”有来无回一次,就不会有下次了。

 

你不可不知的职业禁忌 不谈公司的人和事

 

    人事关系最微妙,有人升迁,有人被炒。你不是上司,你不知原委就免开尊口,至于谁是上司的亲戚你知道就得了,犯不上传播或跟人背后嘀咕。

 

    没有不透风的墙,老话自有道理。今天你和某同事说“小张能力不行,办不成事”,过不了两天话就传小张耳朵里了,你还不知情,就把人得罪了。是人多少有点报复心,不定哪天你被人收拾了,死都不知道为什么。

 

    或者你跟一个要好的同事说怎么整治上司、如何偷懒之类的小伎俩,万一哪天他晋升了,而且是你的顶头上司,你说你是不是有点尴尬?保不准你走运,成为他的主管,想一想从前说过的话,多少也会有点不自在。早知如此,何必当初。

 

    即便上司泡小秘是公开的秘密,你也别插嘴,别人爱怎么说怎么说,你能不听就不听,能溜最好。

 

    同样,有些话类似“公司福利不好”、“公司老让加班,不给加班费”……在同事之间,这种话说也白说,因为不是上司。

 

你不可不知的职业禁忌 办公室不谈私生活

 

    把同事当知己的害处很多,职场是竞技场,每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档,也可能突然变脸,他知道你越多越容易攻击你,你暴露得越多越容易被击中。

 

    比如你曾告诉她男友跟别人好了,她这时候就有说头:“连老公都不能搞定的人,公司的事情怎么放心交给她。”职场上环境险恶,你不害人,同时也不得不防人,把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区,轻易不让公域场上的人涉足,其实是非常明智的一招,是竞争压力下的自我保护。“己所不欲,勿施于人”,如果你不先开口打听别人的私事,自己的秘密也不易被打听。

 

    千万别聊私人问题,也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系,用不了几个来回就能绕到你自己头上,引火烧身,那时再逃跑就显得被动。

 无论失恋还是热恋,别把情绪带到工作中来,更别把故事带进来。

 

    办公室里容易聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往懊悔不迭。

 

    可是说出口的话泼出去的水,再也收不回来了。

 

你不可不知的职业禁忌 不要暴露野心

 

    在办公室里大谈人生理想显然滑稽,打工就安心打工,雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里,要是你没事整天念叨“我要当上司,自己置办产业”,很容易被上司当成敌人,或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”,那你很容易把自己放在同事的对立面上。

 

    因为野心人人都有,但是位子有限。你公开自己的进取心,就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少,树大招风,何苦被人处处提防,被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点,是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上,在该表现时表现,不该表现时就算韬晦一点也没什么不好,能人能在做大事上,而不在大话上。

 

    谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所,比如部门主管征询意见时,你不说就不妥,或者开讨论会时,该发言就不能闷着,老不说话上司以为你没主意,但私底下的闲话少,麻烦也少。

 

    办公室是闲话的滋生地,工作间歇,大家很愿意找些话题来放松一会儿,为了不让闲聊入侵私域,最好有意围绕新闻、热点、影视作品聊天,避开个人问题,放得开而且无害。

 

你不可不知的职业禁忌 不做上司的情人

 

    身为职业人士,千不怕万不怕,就怕做上司的情人,你即使不是祸水,别人也会给你泼一头污水。

 

    职场人士特别是一些美貌的女士,一定要警惕不可做上司的情人。你可以崇拜他,但你不可以喜欢他,爱上他则更不应该了,不过,如果让他做你的蓝颜知己倒是蛮不错的主意。

 

    在职场中,无论你是焦点与否,一定要学会善于伪装自己,切忌炫耀卖弄盛气凌人。只有举止大方,待人谦虚得体、有礼貌,才会给学习、工作和生活带来诸多便利,而有力地回绝上司的所谓“好意”,更是大有必要的。

 

    务必要学会和上司适当保持距离,可怎样捏稳和上司的距离,向来是职场新人的一大困扰,既不能拒之千里,也不便“紧紧追随”。

 

    和上司适度保持距离是必要的,尽量避免“马屁精”的嫌疑,更要避免“情人”的嫌疑,否则就会在无形中失去许多同事的信赖,并引来非议和鄙视。

 

你不可不知的职业禁忌 酒桌潜规则

 

    酒是越喝越厚,几杯酒下去,人和人的关系自然近了好多层。关系近了,自然谈什么都不在话下。初涉职场,在酒桌上遭遇尴尬,于是面对上司递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗?提前熟知酒桌潜规则,是你立足职场的必修课。

 

    领导相互喝完才轮到自己敬酒。同时,敬酒一定要站起来,双手举杯。可以多人敬一人,决不可一人敬多人,除非你是领导。

 

    自己敬别人,若不碰杯,自己喝多少可视情况而定,比如对方酒量,对方喝酒态度,切不可比对方喝得少,要知道是自己敬人;自己敬别人,若碰杯,一句话,我喝完,你随意,方显大度。

 

    记得多给领导或客户添酒,不要瞎给领导代酒,要代,也要在领导或客户确实想找人代,还需装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导不胜酒力,可以通过旁敲侧击把准备敬领导的人拦下。

 

    如果没有特殊人物在场,碰酒最好按时针顺序,不要厚此薄彼。

 

你不可不知的职业禁忌 与配偶不进同一公司

 

    每个公司或者企业都有自己的管理制度,这一类的规则是摆在台面上所有人都看得到的,而相对于“潜规则”这个词,应该可以叫做显规则吧。很多时候,并不是你工作做得好,就一定能获得好的结果。这里面,就有种种的潜规则在发挥着作用。这需要自己逐渐感悟和摸索。

 

    在一个知名企业面试的时候,Jenny当时觉得面试官的问题有点儿古怪:“你有男朋友吗?他的职业?”当时,她不加思索地回答,男朋友是我同学,和我一起参加了你们公司的面试,而且已经拿到了offer。当时她还为自己的真诚得意了一把,结果却并没有被录用。

 

    现在,她已经明白了职场潜规则中一条着名定律,90%的公司不希望同公司内有恋人或者夫妻。因为这样会造成相对较复杂的人员关系。

 

    要闯过“暗门”,需自己逐渐感悟和摸索。

 

    从规避风险的角度来看,夫妻进同一个公司,加大了家庭风险。不要把鸡蛋放在同一个篮子里哟!

 

你不可不知的职业禁忌 企业中的团队精神

 

    廖强来到一家外企公司工作,因工作能力突出业绩斐然而很快连跳几级,达到了“高处不胜寒”的位置,但却因为一时得意而忽视团队的存在。他不但与下属和同级同事很少沟通,在工作中出现分歧时还一意孤行,结果导致与团队间的关系很不融洽,工作无法进展。他显然是没有遵守企业中“团队精神”这一潜规则。

 

    尽管国外崇尚“个人主义”,从表面上看与“团队精神”有矛盾,但是他们在工作中却处处都在强调着“团队精神”。因为没有任何一个人能保证自己在工作中做到十全十美,谁都清楚这一点。

 

    因此,在企业中,经营者往往会更注重团队的建设,让团队的合力能够达到十全十美。我行我素的风格与团队文化是格格不入的,即使你工作能力再强,没有团队的协作,也很难把任务在目标时间内出色完成。

 

    不要为了凸显自己而脱离团队。

 

    总是游离在团队之外,不但会阻碍你的职业成长速度,与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到团队排斥。

 

    不管在什么性质的公司,相信只有团队精神才能让同事间的合力为公司实现最大的价值。

 

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