人过一百，形形色色，有些下属就是心高气傲，觉得自己很厉害，特别是这个下属还是专业技术人才，是部门的核心人物的时候，更容易出现这种情况。心高气傲的下属，一般分为两种情况，一种是有真才实学，就是贡献很大，人家傲，也有傲的底气。另外一种是，妄自尊大，毫无来由的自我感觉良好，就是心气比较高。对待心高气傲的下属，不妨试试以下三种办法。
一、“遛”字诀！
所谓“遛”就是“是骡子是马拉出来遛一遛”，很多人之所以心高气傲，就是因为说的多，看的多，做的少。就好比一个人辛辛苦苦的将房间打扫干净了，没有干活的人会比较不屑的说，不就是打扫个房间嘛，有什么难的？这个时候，其实很好解决，对待工作中经常高谈阔论，除了自己正确，别人都是错误的下属，最简单的办法就是，你说扫地简单，那好办，你去做一下这个简单的工作。你如果做好了，再发表你对工作的意见。
眼高手低是很多人通病，让一个人正确客观的认识自己的最好办法就是让他去做这件事。
二
、“比”字诀！
所谓“比”就是“对比”的意思，你觉得你厉害，所以心高气傲，那就找一个比你更厉害的人和你做对比，过过招，自然会，不再“夜郎自大”。小张以前是公司设计部门的首席设计师，自身能力比较出众，而且在公司里面业务拔尖，所以难免会有一些心高气傲，在商讨一些工作怎么进展的时候，大家都得听从他的意见，不然小张就不配合工作，部门经理老王，对小张是又爱又烦，爱的是，小张是个人才，烦的是，小张的固执，让团队力量难以发挥。老王没有办法解决，将此事告诉了他的上级老李，老李嘿嘿一笑，觉得这事好办。没两天，公司设计部门就来了一个从总部下派的一名资深设计师小赵，小张由于有了对比的人，突然发现自己以前也是有点“井底之蛙”了，山外有山，人外有人，一颗骄傲的心，也逐渐的变的谦虚低调起来。三个月后，小赵工作期限已到，回到总部工作。但小张却变的谦虚起来了，学无止境，小张觉得自己做的还不够。
三、“骇”字诀！
所谓“骇”就是“杀鸡骇猴”的意思，一个人心高气傲不服管，多数是因为没有碰过壁，没有遭受过挫折引起的，这个时候怎么办？吓一吓，就好了。比如说，一个人经常迟到，并且觉得迟到也没有什么的时候，怎样才能有效的制止他迟到呢？针对迟到的人，加大处罚力度，当他看到迟到的人纷纷都受罚的时候，自然会对自己的行为有所收敛。心高气傲没有错，人还是要有点追求和自我认同的，但是心高气傲到不服管，那就有点违背公司原则和纪律了。适时适当的给与提醒，既是对个人的一种友情提示，也是对其个人负责任的态度。只有这样，他个人才会得到更加长久的发展。
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