现如今在职场上很多员工都希望能够得到领导的重用，但是不少老员工他们在公司里工作多年，却发现很多事情都是不公平的，即便是他们在公司里怎样努力工作，费尽心机的想要升职加薪，但是却并没有一些新员工的工资高，反而是公司领导通过他们的权利把老员工劝退，让很多老员工觉得自己中了领导的套路。
那么如何识别领导的套路呢？其实在职场中，如果领导安排你去做以下这三类工作，那就说明领导已经不再器重你了，找准机会抓紧辞职吧。
第一、闲人工作
很多员工他们在公司里本来负责核心重要项目，可是当所谓的新领导或者是公司老板给员工安排其他闲置的岗位，这就说明领导不再重用你，员工就应该有自知之明，不要必须在公司里老老实实的工作了。即便是你主动熬夜加班，而领导也会用其他的方式来逼你辞职。因为现在领导已经让你去做了闲人的工作，对公司而言你可有可无，久而久之你会发现你在闲职上荒废了自己，导致自己的能力无法提升，反而出现明显退步的迹象。
第二、管理的工作
不少领导他们在进入公司以后，看到自己对一些员工不中意他们，会通过给员工升职的方式让员工进退两难，因为在他们眼里这些员工根本就不具备管理的能力，但是却心高气傲，总想着升职加薪。所以他们会通过让员工成为管理人员的方式来打击员工，当员工在管理的位置上难以服众的时候，员工会主动选择辞职或者是找领导赔礼道歉。所以说，老员工在公司里应该尽早识别领导的这种动机，不要让领导抓住自己的把柄。
第三、熬夜加班的工作
不得不说很多员工都希望能够参与到公司的核心项目，但是有些领导他们在安排员工工作的时候，总是会让员工熬夜加班，对此很多员工叫苦不迭，他们在公司里已经非常煎熬，因为在白天已经上了近10个小时的时间，到了晚上还需要熬夜加班，使得很多员工的身心状况出现了非常大的波动。其实有些领导他们就是有意而为之，通过这样的方式来赶走员工，让员工跳槽。所以说在公司里如果遇到类似的情况大家还是选择尽快辞职吧，不要在死皮赖脸的在公司里受委屈。
图：网络
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