家里有事不得不请假的时候,如何向领导开口获得理解?

关于职场人请假,每个人都会遭遇,包括我们的领导。

因此,请假应当是职场中一件非常正常的事情!

但是,为什么正常的事情变味了呢?怎么正常就变得不正常了呢?

问题的根子还在于领导的思维观念,有些领导政绩观、价值观不端正,把请假这种正常事情当作了上级给下级的福利、奖励,甚至变成了自己打压“不听话”下属的绝招,日常管理中的筹码和资本。无形中给下属正常请假制造了难度,迫使下属不得不顺从领导意志。否则,员工即使事情再急,领导也会把正常请假的责任,推给工作忙这个“冤大头”,让员工心生内疚!

既然,请假被领导权力化、功利化。作为下属又无力反抗,改变不了整体局面,那么,就选顺应形势,选择适应领导吧!!

当员工家中有事,不得不请假的时候,究竟该如何向领导开口,并获得领导理解呢?

回答这个问题之前,我们先讲两个成语“未雨绸缪”和“中流砥柱”。

未雨绸缪:趁着天没有下雨,先修缮房屋门窗,比喻事先做好准备工作,预防不必要的事情发生。

中流砥柱:就像屹立在黄河急流中的砥柱山一样,比喻坚强独立的人能在动荡艰难的环境中起支柱作用。

有人看到这个两成语,可能会产生疑问,这与标题回答有关吗?请继续向下看!

为什么要提“未雨绸缪”呢!

职场人会发现,经常与领导走得近的同事,办什么事情都比较顺利,甚至一些我们都不敢在领导面前提的困难,这些同事依然能够获得领导理解。

难道他们与领导之间有什么不能见人的“交易”?其实,他们与领导之间并没有什么交易,只不过是这些同事平时就比较注重与领导情感交流与沟通罢了!

这类同事都有一个共同点,那就是特别能领悟领导的喜好与追求。我们往往看似平常的一事件,在他们做来,总是能获得领导的赏识与认可。

这些同事还特别喜欢往领导家中跑,同事放假休息了,他们还要跑到领导家中帮助打扫卫生、买菜,甚至用自己的车,帮助领导接送小孩,看望父母,等等。

当然,他们的这些行为,常常被我们所不屑。因为他们在单位的工作能力平庸,除了会阿谀奉承的拍马屁,好像什么大项工作他们都担不起来。但是,这些人总是在工作总结中和日常管理中被领导赏识和迁就。根本原因就在于,他们清楚自己的职场短板,也知道寄人篱下必有求人之处,因此把攻业务“山头”的精力用在了平时,未雨绸缪地与领导打好感情牌,以备不时之需!

所以,如果我们业务能力不拔尖,不能成为领导手中“利刃”。那么,请放下心中的清高与不屑,把精力与功夫下在平时,也未雨绸缪地与领导打好感情牌,为以后自己遇到困难时,筑牢感情基础!

再说为什么要提“中流砥柱”这个词!

业精于勤。对于职场人来说,我们只有勤奋努力工作,提高我们的业务水平,才有可能成为公司中流砥柱、精英骨干和领导晋升梯石,成为领导的“依靠”与“伙伴”。

相信大家的公司里都有这样的牛人,平时只是勤于业务,精于业务,无论公司任何业务难题,他都能迎刃而解,深得领导信任,还总不叼领导的脸色,也不太遵守公司规定。当他们个人遇有急事,给领导一个电话,也不管你同不同意,自己先离开了,领导还没有办法。

《欢乐颂》中女主角安迪,她就是职场精英、牛人,她能完成别人完成不了任务,能攻下别人攻不下的山头,甚至有些工作脱离她,就实现不了既定目标。因此,安迪理所当然地成为公司牛人。当安迪每次心情不好,想去看看弟弟,或者想出去散散心的时候,只需给老总一个电话,安迪既不是征求老总意见,更不是请求老总同意,仅仅是汇报一下自己行踪而已,就能简单实现自己愿望!

你希望成为这样的牛人吗?当然想,谁都不想看别人脸色过活,谁都想活得自由自在。但这些牛人待遇的背后,有多少是我们不易察觉的勤奋与艰辛呢!

我们往往只看到了牛人人前的光鲜,却没有理解到他们之于我们十倍的努力。

因此,我们要想人前显贵,让领导由被动变得主动,同样需要业精于勤,成为公司的中流砥柱。只有当你能力和业务水平,真真征服领导,成为业界佼佼者,那么,你还在担心请假不能得到领导理解么?

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