最近刚跟一个年薪80万的总监聊天，他离职前给他的下属提了很多掏心窝子的建议，其中有一个非常有趣。
他说:职场上晋升的核心从来都不是能力而是老板的信任。你有多大的信任就能调动多大的资源?而绝大多数人搞错了以为我有能力了，自然而然就获得了老板的信任。任何人都需要被认同和支持，老板也是人也需要你的情绪价值那怎么得到老板的信任?我之前在腾讯工作的时候就很清楚的知道老板的喜好和厌恶。他非常喜欢这种掌控的感觉，而非常讨厌无序感和不确定。所以我在做一件事情的时候会每周给他做一次汇报，沟通交流，寻求他的点拨和建议，甚至会寻求他的帮助。
这样一来二去你们的沟通就会非常的顺畅，你在推动任何事情的时候都非常的顺利。要知道老板有个最大的痛点，他需要一个值得信任的得力的帮手。总不能事事都亲力亲为吧，你只要抓住了这点，你们沟通起来就非常的流利了所以说到这里，你认为在职场上晋升的核心是能力还是信任?写在评论区吧
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