辞职，从你的眼中来看，是一个什么性质的事情呢？现在网上出现很多关于辞职的段子，比如“世界那么大我想去看看”等。国内的多数辞职人员还都是自己到上级处递交辞呈，可是在日本，90后之间却悄然流行一种叫做“代理辞职”的服务。所谓的“代理辞职”，意思如同字面，就是“使用代理辞职”的方式，辞职人不用出面，交给“辞职公司”代理。方式的转变，其实只是表象，而背后隐藏的原因，确实值得深思！
日本提供“代理辞职”服务的公司网站首页有四个大英语字母-EXIT，根据这家公司的透露，现在每月会接到20~30岁人群大约300件以上的依赖。在该公司的网站上有类似于这样的标语，“明日から会社に行かなくてもOK”（从明天不去公司OK）“スピード退職”（闪电离职）等。
这家网站打出的口号有三个：
很多人辞职，都不想再和上司说话，也不想去公司露脸，而这家公司就是抓住了这种“心理”。通过邮件或者社交媒体就可以与代理代理公司取得联系，甚至本人无需去代理公司就能够办理个人离职。费用在3万日元~5万日元（约2000~3300RMB左右），相对来说已经十分便宜了，这也是受到许多日本90后欢迎的原因吧。
一位朋友在日本开保育园（类似于中国的托儿所），在今年的6月份收到来自代理辞职公司的联络，一位4月份刚入职的90后员工，以“疾病”为理由提出辞职。这位朋友吐槽到：突然接到没有听过的公司的联络，也没有听说过这个员工有什么疾病，本人也没有找我提过此事，毫无对话的可能，只能接受他的辞职。办理离职，真的是到了“付钱请人办”的程度吗？听到此处，我想很多人会有一种“这人估计缺乏社会一般常识”的想法。在这样事件的背后，隐藏着日本年轻人价值观的转变以及对于劳动方式的不同理解。我认为，之所以会出现代理辞职，并且会有如此多的年轻人依赖这样的公司，是因为上个世纪日本形成的“公司文化”，已经不符合日本年轻一代人的价值观，这种价值观到底是好还是坏，我不需要评价，日本的上个世纪的繁荣发展，就是最好的证明！
如前文所讲，日本年轻人价值观已经与上世纪日本的“公司文化”格格不入。当然，日本“公司文化”也有其不好的一面，这些在当代日本年轻人眼中被放大。我认为日本人年轻人选择“代理辞职”有下面两个主要原因：
个人无法辞职的情况指的是个人“辞职难”，其实这样的例子也屡见不鲜，当员工去辞职的时候，一些公司会以各种理由来阻碍员工的辞职，这也就导致许多人得了一种“不敢辞职的病”。
图1：工作相关的电话咨询数量
日本厚生劳动省，每年都会发布前一年的劳动纷争解决制度的施行情况报告，上图是2019年6月份发布的数据。从数据我们可以看出，在日本每年关于“工作”相关的电话咨询数量都在100万以上，其中民事个别劳动纠纷的咨询达到了历史新高，为26万6535件（上图统计时，按照同样的案件为1次进行统计的）。
图2：劳动纠纷具体案件所占比例
从图2，我么可以看出日本劳动纠纷的主要事项，所占比例较大的为：（上图的统计按照联系次数进行的统计，一次案件会有多次联络，所以统计数据要多于图1）
关于2~5还是可以理解，毕竟每个人与公司都有着不同的情况，还能够存在沟通的手段与途径。但是关于第1点原因，其实就十分的“微妙”，面临着职场欺凌的人，原本对于“职场”就有着一定的“恐惧心”。
图3：离职原因10年推移
平成21年，也就是2009年。21世纪初的日本经济下滑十分的眼中，因此许多公司出现了“劝退离职”的情况。公司为了节约人力资源成本，劝退那些无法对公司产生利益的员工。因此在平成21年的时候，劝退离职比例很高。但是随着时间的推移，我们可以发现，劝退离职的比例正在降低，反而“职场欺凌”的现象越来越严重，这也就导致因为“职场欺凌”而辞职的人猛增！受到职场欺凌的人，原本内心对于“公司”“同事”“上司”就存在一种“畏惧”心理，面对这些人，难以说出自己的想法。
在工作上，认识了许多来自各行各业的日本人，在工作上，这些人普遍都有一个特点，那就是在一个家公司工作的时间超过你的想象。可能与我认识的日本人年龄也有关系，他们大多是40~60岁，都经历过日本高速发展的时期，他们的思维依然保留着上个世纪日本企业的“惯性”，他们很多人在一家公司工作都超过20年，从交谈中，大部分人愿意在现在的企业中干到退休。提到日本的企业文化，我能够想象到下面的关键词：
当然不是所有日本企业都是这样，上述这些只是我打过交道的日本（大多是世界知名的大企业）企业文化的汇总。虽然现在一些日本企业改善很多，可是在大企业中依然保留着许多上个世纪的风气，这样的文化，就导致整体公司对待“辞职”人员是一个“冷漠”的态度，认为辞职的人都是“裏切り者”（背叛者）。辞职前与辞职后，公司对待这个人的态度会有180度的转变。
图4：大学毕业生3年后离职率
图4是日本对于大学毕业生3年离职率的调查，分不同的行业进行的统计数据，由数据可以看出，平均离职率在30.1%，也就是说日本大学应届毕业生大约有三分之一的人在3年内会离职。酒店餐饮服务业的离职率高达53.2%，日本引领世界的研究技术行业，离职率也达到了33.7%。这种现象，在上个世纪的日本是无论如何也见不到的！所以，离职对于现在的日本年轻人，是一个很正常的“选项”。
另外，我也参与过许多关于日本就业相关的讲座，接触了很多日本现在的年轻人，从他们的观点来看：想离职的时候，就是想要尽快走人。有理由离职或者已经决定离职的人，即便是留下，也不会花费太多时间在工作上。日本某些90后认为，花费时间跟上司讲“离职”，还不如将这些时间用在其他方面，不如花钱辞职来的“痛快”。究竟这种价值观是正确还是错误？我不知道。日本人的责任心可是很强的，但是在现在的日本年轻人身上，我似乎没有看到这一点。
前文我也说过，日本企业文化中，以“终身雇佣”为代表。任何一个国家都没有施行所谓的“终身雇佣”，但是日本却普及了。现在来看，或许有很多弊端，但是这种方式也确实促进了日本经济的高速发展。现在日本年轻人对于“终身雇佣”已经无感，相反许多人认为：在工作上剥夺私人时间是最大的“欺凌”。这种价值观，与日本传统的企业文化正相反！所以我也理解日本90后为何会选择代理辞职，因为“省事省时”，能够花费最短的时间办成自己想要做的事情。
代理辞职，只是社会的一个表象而已，关于这个表象，需要深入思考的是：日本年轻人或者说新一代的年轻人的就业价值观发生转变时，已经入职的上一代如何接受。这个事情，不仅仅是日本社会需要考虑的，在中国社会同样需要进行思考。现在年轻人的就业价值观发生了很大转变，在以前或许有人会因为“理想”与一家公司共同成长，现在则简单很多，那就是“钱”。钱给的不到位，说再多的理想，都是空谈而已。
丰田是可以代表日本的品牌，其掌门人丰田章男在公开的场合就表示：这是一个难以维持终身雇佣的时代。其实这样的发言，并不是一种坏事，也说明日本企业同样在与时俱进。现如今，如果在一开始就告诉一个年轻人“你这一辈子都要在同一家公司工作”的话，我想不会有人愿意接受这样的条件的。现在的年轻人（同样也包括中国的年轻人），更热衷于“项目型”的工作。许多公司的模式大多都是“自上而下”型，但是现在年轻人更喜欢的是以目的来划分的“平行型”公司。（关于公司模式的话题，这里就不再深入的讨论，后续相关文章逐步更新）
价值观的变化，必然会引起社会多方面的转变，企业文化首当其冲，因为每个人都会参加工作。在时代变革的空档期，才会出现类似于“代理辞职”服务的公司。其实就如同这家公司的代表词语“EXIT”一样，原本就是一个不必要的服务，早晚有一天会退出市场的。
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