8.换汤不换药
曹操去了，曹丕顺利接替公司总经理职位，罩在司马懿头顶上空的乌云终于散去，他一生最忌惮的人终于走了，他大展手脚的机会终于来了，司马懿心情好了很多。如今这位新上台总经理可是他的朋友，凭自己关系和能力完全能应付。史书上说司马懿、陈群，朱铄，以及前文提到的吴质为太子四友，是为曹丕的同党，在曹丕没上位时，应属太子党。
司马懿、陈群、吴质都曾刷过脸，比较面熟。朱铄这个人大家还很陌生。史书上对朱铄记载也不多，就是有一次充当曹真和吴质的和事佬，拔剑击斩地。当时事情是这样的：吴质回总部，曹丕给吴质接风，安排公司高级别管理人士去吴质家开party，吴质为尽地主之谊，一直劝酒，大家喝的醉醺醺的，吴质为了让聚会气氛更欢快，便叫了一胖一瘦的优伶出场，让他针对曹真这个大胖子和朱铄这个大瘦子，弄出些段子，让大家乐乐，曹真本是老板家族红人，见吴质用优伶调侃自己，大怒，骂道：＂吴质你如此轻佻无礼，我宰了你。＂吴质也不是好惹的，性格狂傲不说，还兼任曹丕的智囊，于是也发火了，说：＂曹真，你不过是案板上的肉，我吞你不用动喉咙，吃你不用牙齿，你狂个㞗！＂朱铄赶紧站出来圆场，吴质说：＂朱铄，你给我坐下，这儿没你的事。＂朱铄兄无奈，抽出身上宝剑，愣了一下，谁也不敢砍，只好将怒气附在剑上，撒出，＂砰＂地一声砍在地上，火星一冒，曹真甩袖而出，宴会不欢而散！
太子四友朱铄兄好像是混饭吃似的，此人戏份少，出场少，和其他三位友人就如同江南四大才子里的徐桢卿，唐伯虎、文征明、祝枝山家喻户晓，徐兄却不为人知，当然徐兄绝不是混饭吃的，他的文才也是独绝文林的。
朱铄兄本准备不介绍的，不过既然他吵着要出场，也只能道一下，配角永远是配角，在电影节还有单独一个最佳配角奖，可惜朱兄只能在四人电影中拿奖。下面我得介绍一下四友中的一个主角，也就是陈群。
陈群和司马懿一样，是个公司二代。不过那个时代这种人多了去，凡是在史书上露脸的，又有几个老爹曾经＂锄禾日当午，汗滴禾下土＂的，过去老爹是公司干苦力的底层，子女读书机会基本为零。想想这个时代，我觉得还挺幸福，至少我们这些农民的儿子不仅读过书，还读了很多书。古代读书是父子相传的，文盲也是父子相传，古人用＂士之子恒为士，农之子恒为农＂来概括这句话。
陈群这个人在历史上像谜一样活着，他和如今女明星一样，一直把自己的年龄当作secret，这么个公司大人物到死，也不知道活了确切多少岁，只知道他去世时胡子很白了。他父辈在东汉公司做过高管，陈群自然也就不用扛锄头了。在他岁数不大时，还认识了当时文学大咖孔融，孔融觉得陈群这小子是个人才，于是＂逢人到处说项斯＂，不遗余力地给自己熟悉的人撒陈群名片，陈群就这么出名了。这种出名方式来的比较快，而古代很多名人都是先出名，再干活，干了活再出名便千古留名了，是骂名是誉名并不重要，重要的是出了名。
出名后陈群和司马懿一样，便有人来聘请，刘备在徐州时，便聘了陈群去徐州上班，当然他也给刘备策划了一些东西，刘备也没听，后来刘备徐州公司倒闭了，曹操收购徐州后便一并将陈群也收了。由于陈兄能力突出，在曹操晚年时，晋升公司高管，曹丕便拉他进入自己的小山头内。
如今曹操已成过去式，曹丕成立了新的领导班子，一朝天子一朝臣，陈群、司马懿等太子党也就成了公司核心人物。曹丕觉得公司如果向更大规模、更好方向发展，显然要招聘更多人才。葛优在《天下无贼》中不是说吗？二十一世纪什么最重要，人才！一个贼头头都知道人才重要性，何况一个大公司？二十一世纪人才重要，公元三世纪人才同样重要。
自黄巾公司倒闭后，全国大小公司如雨后春笋般的出现了，大的吃小，小的吞大的，人才被挖的像田黄石一般，成了稀缺之物。如今虽只剩三家大公司，但这三家公司都在疯揽人才，出名的人都被抢走了。没有办法，只能靠内部自己来挖掘发现人才了。
曹丕把自己的想法告诉了陈群，陈群想了一下，便回答道：＂选人才关系到公司未来发展，容我回去看看用什么方式招揽吧。＂
曹丕说：＂行，此事麻烦长文（陈群字）兄了。＂
＂为公司尽力是应该的。＂陈群说。
陈群想了一夜，终于想到了一个好办法－九品官人制，历史上士族垄断官员的选举制就这么出来了。九品官人制又叫九品中正制。
大家知道在夏商周时代，由于公司根本制度是奴隶式的，公司管理层自然不会让奴隶翻身把歌唱，公司肯定是奴隶主的天下，于是世袭世卿世禄的选人方式在奴隶主贵族之内玩来玩去，待到西周公司瓦解后，西周下属的诸侯公司互相兼并，那种内部把持玩世袭的方式滋生太多的混吃等死之辈，已经不适应潮流了，诸侯公司的老总也不想把自己企业玩倒闭，于是他们开始以封爵军功制替代世禄制，自己公司以干掉其它诸侯公司多少员工为标准，谁干掉的多就上，搞不定对方就下。人才的标准是强大自己公司、能吞并其他诸侯公司就是顶级的；抢并几个诸侯下属小公司即为高级。有些英雄不问出处，如秦公司的范睢、吕不韦等，这种人才选拔方式是春秋、战国、秦和西汉早期的主流。秦公司瓦解后，汉公司老板刘彻用察举制代替了军功制的人才选举办法，察举制就是通过地方分公司考察辖内员工，觉得此人有能力，就以茂才（汉武帝时称秀才，避光武帝刘秀改名）、孝廉方式向总公司推荐，这些被推荐人录取了就可以进入公司管理层，像前文所说的杨修祖宗杨震就是通过举茂才，而很多当年在公司学院（太学）进修的也是举茂才，曹丕他爸曹操是通过举孝廉。有文化可能通过茂才上，文化不高的通过孝廉，孝廉就是孝悌廉洁的意思，简尔言之，孝子当领导。
后来由于东汉公司经营的每况日下，朝不保夕，到处混乱不堪，公司学院没有经费，又招不到生员，只好停办。再者大小公司只顾兼并，凡是人才者，是骡子是马直接溜，就没有时间进行人才考核了。孝廉和茂才都是领导一句话说了算，也就没有什么明箱暗箱了，这种选举方式确实容易滋生腐败，想想曹丕斗鸡走马的老爸都成孝廉了，如此关系户太多，也就名存实亡！
等到曹操成了东汉公司最高经理时，亟需改革。但曹操没来得及就陪关羽走了，改革的担子落在曹丕身上，曹丕把任务分配给陈群，谁知陈群一夜想到的这种选举制竟然存在了三百多年。真是＂偶因一回顾，便是人上人＂了。
陈群的九品中正制，就是先把员工的家世、道德、才能这三项划出三六九等，评出上上、上中、上下，中上、中中、中下，下上、下中、下下九级。也不知道老天爷托了梦给他，还是后来蒙元领导穿越去了他家，陈群就这么开干的。公司挑选一批所谓中正人士去各地分公司，以这种方式挑人就对了。
各个中正都是公司董事指派的名义上正直的高管，有时公司董事嫌其他人麻烦，直接兼任某大区分公司中正。开始选人了，各地公司向上推荐辖内人才，张三李四王二麻子如何优秀，如何有才能，中正就是拿红笔对着推荐的人打叉，评语不是门第不行、就是家世不咱地，再就是品德不好、或是才能有限。
你到底选什么样的，这可是我这儿最优秀的人才了，你们不要这种人，难道要你儿子？
你真聪明，要的就是公司高管的儿子。大家你选他儿子，他选你儿子，公司高管的后代果然是虎父无犬子，老子英雄儿好汉。
而那些公司一线打工仔儿子，将来继续打工吧，你们人才之路很漫长，还得等几百年。
陈群把九品中正选人制度，写了一大堆材料交给曹丕，曹丕很高兴，以后再不会出现我爸那种关系户的孝廉了，察举制扔进垃圾桶。
公司开董事扩大会议了，曹丕将陈群议案和大家一说，大家一致通过，没有一张反对票。
＂就这么定了。＂曹丕拍了下桌子。
大家心中一阵窃喜，因为我们就是中正，谁是人才我说了算。
几百年士族门阀正式上演，家世门第成为选定人才唯一标准，玩成了＂上品无寒门，下品无世族＂的局面，将来写史书的人也省事，作某人列传，他儿子、孙子、重孙子、灰孙子，末孙子……全一个传附上即可，因为他们这个家族全是公司高管、全是名人。其实在东汉时期门阀已现，九品中正只是在门上镶了牢固的铜钉！
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