大家好，我是少毅。相信很多朋友都有过这样的困惑：在职场上我们该如何在上司面前表现自己？积极主动还是埋头苦干？
的确，在职场上一味地埋头苦干可是不行的，要知道，职场如战场，你不表现你自己，别人很快就会取代你，这时候再想表现自己的价值就晚了。
刘平是我的一个学员，她性格内向，不喜欢和其他的同事交流，总是喜欢自己一个人趴在工位上埋头苦干。
前一阵，公司的老板在开会的时候提到部门对接时总是出现问题，希望公司里的同事能有人整理一下这个流程，这样以后对接起来会很方便。
事后，他的同事小张找到她，希望她能总结一份物料详情表给自己，因为自己总是在对接中出错，而刘平却没有这个问题，所以他想向刘平请教。
想着是同事帮忙，刘平很爽快的就答应了。没想到的是，同事小张竟然拿着刘平列的清单到老板那里邀功去了。老板对这个列表十分满意，不仅当众表扬了小张，还特意表示会重点培养他。
得知这个消息，刘平简直不能更生气。他找到我，向我倾诉了她的遭遇：“少毅老师，你说我冤不冤？这份方案明明是我做的，他凭什么拿过去和老板邀功！我要知道他是这个目的，我根本不会做给他！”
“那你为什么不向老板揭发他呢？”我问刘平。
“你说让我怎么说吧，是他在老板面前说要做这个事情，我又没有说我要做，现在我突然跑到老板面前，说是我做的，你说谁会相信？”
“那既然这样，你为什么不在老板提出这个任务的时候自告奋勇一下呢？”我问她。
“哎，都怪我平时只知道埋头苦干，从来不会在领导面前争取机会，才落得这样的下场。”我还没有明说，刘平就已经知道了自己的问题所在了。
其实，职场上真的不乏像刘平这样的人，他们兢兢业业，做事情一丝不苟，但升职加薪却和他们无缘，很大原因就是因为不爱表现自己造成的结果。
听到这里，可能有人就会说了：“那还不好办？不就是在老板面前表现自己么，我也会啊，下一次老板再有任务，我就直接扑上去把问题接下来不就好了？”
但实际上，哪怕是你积极主动，在领导面前立下军令状也未必能达到你想要的那个效果。
之前，我们公司的主管找到同事小欣，希望他接管自己手上的一个项目：“小欣啊，这个项目交给你了，有什么困难吗？”
“没问题，交给我你就放心吧！”小欣把胸脯拍得“啪啪”响。可过了几天，主管并没有见到小新有所行动，于是主管忍不住找到小欣询问了一下：“小欣啊，上次你接的那个项目进行得怎么样了？”
小欣挠挠头：“好像没想象的那么简单！”主管同意他继续试试，但对他已经不再有信心。
所以说，在领导面前表现的和积极也不见得是好事。说的那么信誓旦旦，但做不出成绩来，反而会给领留下很不好的印象。所以说，不管什么时候，我们说话都要把握分寸，“话不能说满，事不可做绝”，给自己留有余地，让自己可进可退，可攻可守，才能保证自己在遇到意外时不至于一败涂地。
接受任务时，说“我试试看，我尽量”这样的话，不会损伤你的形象，如果你出色地完成了任务，别人会对你刮目相看，即使万一没做好，别人也不会过分苛责。
同时，在接受任务时，请掂量自己的能力能否足够完成这件事，如果自己没有十足的把握，就不要贸然答应。特别说“交给我你就放心吧”这样的话，意味着做出了十足的承诺。人们常说“一诺千金”，如果按照金价计算，一千两黄金就是两千万元人民币。你若实现承诺，便是千万富翁，若无法实现承诺，那你就是“千万负翁”。一诺之间天上地下。
不要轻易承诺，尤其是在你能力所不及的范围内。心理学的“诺言兑现法则”认为，一千个兑现了的诺言也不及一个无法兑现的诺言给人留下的印象更深刻。所以，一定不能透支自己的诺言。透支信用卡是可怕的，透支自己的诺言，就是透支自己的信用，这比透支自己的诺言更加可怕！
若你总是不管不顾胡乱承诺一通，总有一天你会让周围的人都轻看你。他们会觉得你好大喜功、虚荣、没脑子、爱出风头，凡事交给你，他们就更不放心了。
承认你有些事无法做到并不会损害你的形象，反而会让人们更加认可你，觉得你这个人很真实，也很谨慎，值得交往。至少他们不会因为你表现出的无所不能而和你疏离。要知道，对绝对的事，绝对的话，以及与此相关的高高在上的态度，人们有一种天然的排斥感。凡事不能太过，过则成祸，量力而行就好。
好了，今天咱们的主要问题就讲解到这里，前两天有一个听众朋友（我们姑且叫他小A）他在后台给我提了一个问题，我觉得这个问题比较典型，所以，在这里我要和大家分享一下。
在上周周五的时候，小A遇到来了这样的一件事情：他们公司部门主管在群里突然通知大家说“设计方案甲方急着要，所以大家这个周末就辛苦一点，来公司加个班吧！”
别人还没吭声，这位听众立马就问：“有加班费吗？”经理哈哈一笑：“怎么？不算加班费你就不来了吗？”
小A不假思索地回答：“来工作就是为了钱啊，当然要问问喽！”
谁知经理半晌没回，不一会他私发给小A这样一条消息：“没有加班费！你明天不用来了！”
小A觉得很惊讶，同是他也觉得很不服气：我是劳动者，凭什么加班不给加班费？我这是实话实说！
可能小A还没有意识到自己的错误，动辄就谈加班费，动辄就说自己工作只是为了钱的人，其实是在和公司讨价还价。人之所以要讨价还价，是因为每个人的心里都有一个天平，时时刻刻在衡量“值不值得”，这很正常，也是无可厚非的，但是问题在于，你是否真的知道，哪些事情是值得做的，哪些事情又是不值得做的呢？
事实上，很多人不知道自己应该做什么，结果值得做的事情没有做，而那些真正不值得做的事说不定反而做了不少。
就拿小A来说，他认为，不给钱就加班是不值得的；在众目睽睽之下“逼问”上司有没有加班费是值得的——这就是典型的本末倒置。
正常情况下，经常很忙，说明部门或公司业务量饱满，发展势头不错，这种情况下的加班一般来说是可以被接受的，因为这意味着未来会有比较好的回报；临时有急的项目需要加班，经理想和大家一起赶赶进度，也无可厚非。
要知道，工作不仅仅是一种金钱的交易，更是一份责任和义务。我们虽然不能完全靠着责任心去工作，但是也绝不能单纯地为了钱而去工作。在工作中动不动就谈钱，会给人留下一种胸无大志、唯利是图的印象，这会让你的职业生涯蒙上阴影，反倒影响了你的“钱途”。
因此，我们一定要搞明白什么才是值得的，什么又是真正不值得的。
不值得定律是一个心理学概念，这个概念最直观的表述是：不值得做的事情，就不去做。这个定律看起来实在是再简单不过了，但是往往被滥用、错用。一个人如果主观地认定一件事不值得做，往往就会表现出一种冷嘲热讽、敷衍了事的做事态度。在此情况下，做事的效率就会大打折扣。
避免不值得定律负面效应的关键，在于界定值得与不值得的界限。一般而言取决于三个因素。
01
价值观
对于我们而言，只有符合自己价值观的事，才会满怀热情地去做。就像作家龙应台说的那样：“拥有选择的权利，选择有意义，有时间的工作，而不是被迫谋生。”比如说工作，我们一定要看到其除了获取金钱之外的其他重要价值。只有你认识到了工作的责任，才不会完全用金钱去衡量工作，避免说“还不是为了钱”这样的话。
02
个性和气质。
一个人如果做一份与自己的个性气质有冲突的工作，是非常难做好的。如果做一份工作的目的只剩下了钱，你真应该考虑一下，是否该换一份能激起自己激情的工作了。
03
远见
很多事情，在现在看来是不值得做的，但是若干年后你再看，就会发现当初不值得做的事情变得非常有意义。当然，等到若干年后再看出有意义，那就太晚了，我们一定要用长远的眼光去看待值不值得做。如此一来，可能你就不会觉得“不给钱就让我加班”是一件不值得做的事情了。
成功的秘诀在于抓住重要的目标不放，不能完全用金钱去衡量一切。工作是为了赚钱，为了生存，但不能只为了赚钱而工作。对个人来说，应该有自己更高的奋斗目标，毫无保留地为之付出。正所谓“选择你所爱的，爱你所选择的”，只有这样才能保持你做事的激情，并且不为外物所羁绊。
▼
联系客服
