谁的青春不迷茫!或许，每个人都会经历迷茫的阶段，只要你经历了青春!可是，有的人在经历短暂的迷茫之后，马上就能清晰起来，进而获得职业的成功!有的人，则会继续迷茫下去，就像一艘失去了导航的航船，永远找不到成功的彼岸。
为什么别人都可以走出迷茫，而你却不可以?经过多年的研究和实践发现，很多人对企业的一些招聘潜规则并不清楚。为了能够更好地帮助大家，我把这些潜规则整理写出来，希望能够对你有所帮助。不知道这些招聘潜规则，你将可能永远迷茫下去。
35岁是个坎。一般人到了这个年龄，都会面临婚姻、家庭、工作三座大山的压力。而在工作上，“35岁危机”是职场中存在的一种非常普遍的现象，即许多用人单位在招聘员工时，都会有这样一个隐性规定：只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。
“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，“35岁”对很多求职者来说成为一个非常尴尬的年龄。为什么不是30岁或40岁?用人单位偏偏将招聘的年龄卡在35岁这个坎儿上?其实这些都是因为是中国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。早在改革开放初期，我国大兴用人年轻化之风，当时就将基层年轻干部的划分界定在35岁以下。从那以后，人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定势。
其实企业也不是不招35岁以上的，但大部分都是中高层岗位。99%的企业不会在基层岗位用35岁以上的人。一旦你在35岁之前不能建立自己的职场竞争力，爬上中高层的位置，而一直徘徊在基层岗位，或者在企业里面不能获得难以取代的位置而不得不去找工作的时候，那么你将面临失业的可能。
所以一定要在35岁之前给自己一个清晰的定位，并不断提升自己的职场核心竞争力，让自己变得不可取代，不要给自己35岁再去找工作的机会。
当一个hr翻开一份简历，首先会看的是你在上一家公司的工作时间长短及你参加工作以来跳槽了几次。如果你一年内换几份工作或者没有一份工作超过1年的，基本上你的简历最终的结局就是放进不合格的阵队。
当一个人能够在一家企业呆3年以上或者更长的时间，他获得晋升的机会比3年以下的人获得的晋升机会要多。很多时候，企业内部的晋升，能力是其次的。如果一个在企业里面呆了5年的人，而你只进公司1年，只要他的业绩还不错，即使你能力比他强，领导也有可能会提拔他。中国的一些企业领导哲学是：他都跟了我那么多年了，是时候给他一个名分。
企业的招聘，都喜欢用忠诚的人。因为要吃透一个行业，至少要5年以上。你的忠诚意味着你丰富的行业经验。另外，忠诚还意味着稳定和对未来职业规划的确立，招聘有个规律就是“从过去看未来”，一般认为过去稳定的人，未来也会稳定。
“学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。”这原话其实是一个来自国外教育领域的一个研究结果。每个企业在招聘岗位的要求中都会写上学历的要求，学历已成为进入企业的敲门砖。然而进入到企业之后，企业便不会再看你的学历是什么，而只看你在工作中的业绩表现，这些都是靠能力说话的。所以现在的企业越来越看重一个人的学习力，持续为保持自身竞争力而不断学习的能力。
世界500强微软公司人力资源负责人，曾对前来应聘的大学毕业生说过这样一段话：“你的文凭代表你过去文化程度，现在公司给你的薪水是对你过去文凭的认可，但有效期只有3个月。要想在这里长久工作下去，并且取得成功，就必须知道该学点新知识。如果不知道该学习些什么新知识，你的文凭在这里就会失效。”这位人力资源负责人是要告诉我们：企业招聘人才，文凭只是敲门砖，学习力才是决定你未来的要素，学习力决定你的竞争力。
现代社会知识和技术不断更新，大学里所学的知识和技能用不了几年就已经过时淘汰了。我们现在所掌握的一切技能，很有可能在不远的将来就被新技术取代而毫无用处。在企业看来，文凭只是一个知识积累的标志，企业用人更看重的是发展潜力与解决实际问题的能力。如果我们不及时学习新知识和新技能，空有一纸文凭不仅对企业毫无价值，对我们自己的伤害会更大。
学习能力是唯一可以无限再生的资源，而且一个人、一个组织的学习能力是其他任何人任何组织无法购买、复制和模仿的。美国壳牌石油公司有一句话：“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”
很多人读了四年大学之后，学到了很多知识，走出社会之后，却发现无法将这些知识表达出来，也不能好地与别人沟通，可想而知，职业发展肯定是天方夜谭。
在职场中，沟通与表达无处不在。面试需要你良好的表达，如果你在群面中一句话也不说，恐怕你再有能耐，也不会有企业录用你;会议中需要表达，你需要不断发表你的看法，别人才会了解和支持你;平时的工作中需要沟通表达，你说了，同事才知道你需要什么。
口才与我们的职业发展息息相关。“一人之辩，重于九鼎之宝;三寸之舌，强于百万雄师”。耐基说过：一个人能够站起来当众讲话是他走向成功的第一步!口才对我们是如此的重要，如果你不善表达，就要加强这方面的锻炼，相信拥有良好的口才，会让你在职场中更加从容自信!
所有的求职，都需要你先确定求职的岗位，而不是跑到企业招聘负责人面前说，先招我进去，我能做所有的岗位。如果是这样，那你求职基本没戏。就算你是是应届生，企业也会给你一个特定的岗位。清晰的职业定位，是现在企业招聘的趋势。
所以，如果你还没有找到人生的定位，那就赶紧去定位。
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