河南籍应届女大学毕业生黄蓉在应聘新东方烹饪学校文案职位时，多次因“限招男性”的规定被拒，她于今年7月8日向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。近日，浙江性别歧视第一案一审宣判，法院认定新东方烹饪学校存在性别歧视，并且要求其赔偿原告黄蓉(化名)精神损害抚慰金2000元。
曾有调查数据显示，目前约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。而且四成以上女大学生认为政府机关和事业单位存在性别歧视。于是有了女性“花样维权”：女学生扮穆桂英公开抗议；郑州女大学生扮作“花木兰”，以“女扮男装”典故表达对用人单位性别歧视的抗议；广州女大学生裸身抗议性别歧视……
性别上的“就业歧视”由来已久，一方面，女性担负生育子女的家庭责任，用人单位从经济效益角度出发，形成“女性员工不好用”的观念；另一方面，国家多部法律虽有保障女性就业权益条款，却也存在界定模糊、缺乏细则和惩戒制度的漏洞。就业是民生之本，安国之策，和谐之基。就业性别歧视影响民生与社会稳定，伤及社会公平，必须引起足够重视和警惕。我国《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等，都明令要求禁止就业性别歧视，公民有就业公平的权利。因此，不管是用人单位法律意识淡漠，明目张胆地违法招聘，还是慑于法律强制，变换手法，存在隐性的性别歧视，都应受到惩处。
浙江性别歧视第一案具有标本意义。现实中，女性遭遇就业歧视时，能够真正拿起法律武器的少之又少。一个难得获法律支持的案例似乎也并没有引起公众多大的关注。问题是，权利争取不能仅等待外部的施予和恩赐，也要靠女性主观上的努力争取。如果受歧视的女性选择忍气吞声，用人单位自然有恃无恐。希望有更多女性勇敢地站出来，拿起法律的武器，敢于向性别歧视说不。诚然，破解就业性别歧视，非一方之力、一时之功所能达成，还需社会各方齐心协力，为女性共造一个“无差别”就业环境。
（吴玲）
