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职场新人小王勤奋好学,领导皱皱眉头:此人不可重用,必是白眼狼

职场新人小王入职不久,公司里很多业务都不清楚,所以办事效率也不高。不过小王这个人个性活泼,和公司前辈老张搞好关系后,经常向同事老张请教。别看小王经验不足,但是小王嘴巴很甜,左一口感恩,右一句谢谢。老张听了心里倒也舒坦,心想这个职场新人还挺懂事,说话也好听,于是帮助小王就更热心了。

有一次,领导把小王叫到办公室,特意表扬小王工作进步很快,对小王的工作态度很是满意。小王眼珠子一转,心想这可是一个在领导面前表现自己的机会。于是小王“谦虚”地说道:“哪里哪里,领导过奖了,我这个人平常养成了自学的好习惯,业余时间也常常琢磨工作上的问题。”小王讲得滔滔不绝,然而对同事老张的帮助却只字未提。

领导皱皱眉头没有表态,其实领导平常也在观察小王的工作情况,心里很清楚小王能有做出如今的成绩,老张起到了很大的帮助。后来领导有一次和老张闲聊,突然问起了小王的表现,老张笑道:“小王这个人勤奋好学,是个好苗子。而且口才也不错,懂得感谢,我也很乐意帮助他”。领导心知肚明地笑了笑,心中想到:“此人不可重用,必是白眼狼”。后来,无论小王的表现再怎么优秀,领导好像也没发现似的,对小王不冷不淡,小王也百思不得其解,不知道自己哪里做错了。其实,小王哪里知道,领导之所以不重视他,就是因为害怕培养出一条“白眼狼”,反咬领导一口。

如果你想在职场上混得好,想得到领导的重要,让领导提拔你、培养你,除了不要有小王那种行为,以下3点同样要引起重视。

一、没有责任意识。

职场上每个领导提拔下属,最看重的一点就是员工是否有责任心,是否有强烈的责任意识,因为责任不仅是一种品德,更是一种能力。如果要将职场上所有优秀的能力摆在一起,那么责任就是其他所有能力的统帅与核心。

为什么说领导都这么看重员工的责任心?道理很简单,一个人有责任心,有强烈的责任意识,才会认真负责的做好每一件事情,对工作上的细节都不会忽视。而且一个优秀的员工,进行每一项工作任务时,必定是将责任摆在首位,遇到困难会想方设法去解决,完成任务后也不会无所事事,会对工作进行详细的总结,为下次类似的工作内容做好准备。

二、职场新人不要太在意结果,大家都是过来人。

很多人在职场上总是过于纠结得失,认为自己的付出就必须要有相关的回报。很多人为了追逐梦想与利益而不停地奔跑。他们往往过于在意结果,总是认为得到的太少。

公司里的新人小刘参加了一个项目,小刘在项目进程中很是认真负责,为了更好地融入团队,他比谁都更加地努力。项目历时一个月后终于取得了成功,老板很是满意,给整个项目组奖励了两万元,于是组长特意举办了一个庆功宴,团队中的每一个人都非常高兴。

大家在酒桌上都很欢乐,但是细心的组长发现唯独小刘闷闷不乐,于是组长特意单独过来和小刘喝了两杯,问其缘由。原来小刘认为自己分到的奖金太少了,其他成员都是两千块钱起步,唯独自己是一千元出头,小刘因此感到纠结苦涩。组长听后安慰小刘,告诉小刘大家都是这么过来的,这次项目对职场新人来说,参加项目的重点是学习,虽然说你也确实比谁都要努力,但是从客观上来讲你的贡献还是比不上老同事的,再说了,你学到了业务比什么都重要。但是小刘还是觉得委屈,很不开心,认为自己受到了不公平的对待。这次项目结束后没有多久,小刘就向老板提出辞职,自己主动离职了。

很多职场新人不自知、不知足,总想着一口吃成一个大胖子,那么在初期阶段肯定是会摔很多跟头的。

三、得饶人处且饶人,不要揭别人的短。

做人要知趣,要有自知之明,聪明人都知道得饶人处且饶人,做人留一线,日后好相见。很多职场新人往往意气用事,抓到别人的把柄了,就步步紧逼,非要宣张“正义”,殊不知你得罪了别人,甚至是他背后的团体。

总结

想在职场上平稳发展,对以上3点一定要引起重视。

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来自:卢o2gr7mfynja7  > 职场
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