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当领导不重视你的时候,记住这3点,不用多付出,领导就重用你
  • 本文共1131字,阅读全文约3分钟


  • 工作中,我们兢兢业业,就是想做出一些成绩让领导看到,被领导赏识、信任,从而可以升职加薪。但有时候,往往事与愿违,有些人拼命工作却常常感到力不从心,不被领导重视,所以自暴自弃,开始顺其自然,不再努力,而是靠阿谀奉承上位。

    想要被领导重用其实没有想象中那么复杂,掌握对方法,你也可以成为领导眼中的不可替代,记住这3点,不用多付出,领导就重用你。

    1. 保留工作痕迹

    同事小翟,毕业后就来到公司,工作勤勤恳恳,永远是下班最晚的那个,不仅做项目加班加点,工作也拼在最前线,可是升职加薪就是没他的份。

    会哭的孩子有奶吃,只有会“撒娇”的员工才会被领导看到。职场中,领导和员工之间是有边界的,所以领导不可能知道每一个员工的工作量和内容,如果员工不能及时“撒娇”,那就只能做最懂事的那个老好人。

    汇报工作是职场中的一个重要技能,既需要简明扼要表明自己的工作进展,让领导做到心中有数,知道你在做什么,还要学会表态度,含蓄“邀功”。

    永远记住,学会邀功并不可耻,躲在角落自命清高还怪命运不公才是可耻。

    2. 成为不可替代

    每个领导身边都会有自己的“左膀右臂”。“左膀”负责上传下达,处事圆滑稳妥,“右臂”能力超群,业务过关。

    想要得到领导赏识和重用,就要让自己努力变为这样的人,一方面我们要提高自己的专业能力,通过学习新的知识成为公司中的不可替代,另一方面,还要学会为人处事,搞好同事间关系,帮领导出谋划策、排忧解难。

    当你的业务能力越来越精进,为人处事越来越好时,不仅得民心,更会得到领导的重视,升职加薪自然不在话下。

    3. 勇于掏空自己

    每个领导,都有自己的过人之处,但是领导也是普通人,难免也会犯一些错误,在这个时候,你要试着充当一个指路人,而不是趋炎附势,随波逐流。

    这个的前提是,领导足够的了解你的人品,所以在和领导相处过程中,沟通最重要,通过沟通让领导了解你的为人,当你提出建议时,领导才不会误解你。

    需要注意的是,和领导相处,是要掏空自己,让领导看到你的诚意,但是不要想着领导也会真诚相待,及时领导把你当做自己人,告诉你一些隐私,也要学会“装傻”,为其守口如瓶,这样才能获得领导信任和重用。

    以上给大家介绍的3种方法是较为普适的方法。职场中,每个领导的性格特点不一样,想要获得领导的赏识,还应结合领导的性格、为人、工作风格等进行综合的判断。

    有网友说,能力不如关系,你是如何看待这一观点呢?

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