工作中，我们兢兢业业，就是想做出一些成绩让领导看到，被领导赏识、信任，从而可以升职加薪。但有时候，往往事与愿违，有些人拼命工作却常常感到力不从心，不被领导重视，所以自暴自弃，开始顺其自然，不再努力，而是靠阿谀奉承上位。

想要被领导重用其实没有想象中那么复杂，掌握对方法，你也可以成为领导眼中的不可替代，记住这3点，不用多付出，领导就重用你。

1. 保留工作痕迹

同事小翟，毕业后就来到公司，工作勤勤恳恳，永远是下班最晚的那个，不仅做项目加班加点，工作也拼在最前线，可是升职加薪就是没他的份。

会哭的孩子有奶吃，只有会“撒娇”的员工才会被领导看到。职场中，领导和员工之间是有边界的，所以领导不可能知道每一个员工的工作量和内容，如果员工不能及时“撒娇”，那就只能做最懂事的那个老好人。

汇报工作是职场中的一个重要技能，既需要简明扼要表明自己的工作进展，让领导做到心中有数，知道你在做什么，还要学会表态度，含蓄“邀功”。

永远记住，学会邀功并不可耻，躲在角落自命清高还怪命运不公才是可耻。

2. 成为不可替代

每个领导身边都会有自己的“左膀右臂”。“左膀”负责上传下达，处事圆滑稳妥，“右臂”能力超群，业务过关。

想要得到领导赏识和重用，就要让自己努力变为这样的人，一方面我们要提高自己的专业能力，通过学习新的知识成为公司中的不可替代，另一方面，还要学会为人处事，搞好同事间关系，帮领导出谋划策、排忧解难。

当你的业务能力越来越精进，为人处事越来越好时，不仅得民心，更会得到领导的重视，升职加薪自然不在话下。

每个领导，都有自己的过人之处，但是领导也是普通人，难免也会犯一些错误，在这个时候，你要试着充当一个指路人，而不是趋炎附势，随波逐流。

这个的前提是，领导足够的了解你的人品，所以在和领导相处过程中，沟通最重要，通过沟通让领导了解你的为人，当你提出建议时，领导才不会误解你。

需要注意的是，和领导相处，是要掏空自己，让领导看到你的诚意，但是不要想着领导也会真诚相待，及时领导把你当做自己人，告诉你一些隐私，也要学会“装傻”，为其守口如瓶，这样才能获得领导信任和重用。

以上给大家介绍的3种方法是较为普适的方法。职场中，每个领导的性格特点不一样，想要获得领导的赏识，还应结合领导的性格、为人、工作风格等进行综合的判断。

有网友说，能力不如关系，你是如何看待这一观点呢？

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