本文导读
你自从毕业之后，辞过职吗？
为什么辞职呢？
你觉得辞职之后，自己的发展是更好了，还是更差了？
很多人觉得自己辞职是很有必要的，为了涨工资，为了求发展，为了创业。
可是，事实上真是如此吗？职场发展中到底如何“零风险”转型呢？
我们如何能够找到一份合适的工作呢？
这些问题都能在time所写的这一篇文章中找到答案。
但凡是在职场中打拼的人，强烈建议认真看！
小伙因太清闲辞去高薪工作
前几天，我碰到了一个老朋友。刚一见面，朋友就让我帮忙给他的弟弟小吴留意工作。我感到很纳闷，记得上个月，朋友还和我夸赞他的弟弟小吴在一家很不错的公司上班，薪资水平和福利待遇都很好，而且工作也蛮清闲体面。
怎么才过了不到一个月，就又让我帮忙找工作呢？
细问才知道，原来是小吴自己主动辞去了工作，原因是他觉得在那里上班太清闲。小吴觉得自己是个刚大学毕业的年轻人，不想这么早就进入“朝九晚五，喝茶看报，同事闲聊”的临近退休的职场状态。
于是，小吴并没有和父母家人商量就自己递上辞呈，直接“裸辞”。
至今，小吴的爸妈还在生这个小儿子的气，我的朋友作为小吴的哥哥，也是气的不得了，直言现在的年轻人动不动就辞职跳槽，一点也不懂得珍惜，更没有什么责任意识。
说实话，像小吴这种“任性”辞职的还真不是个别现象。在《大学生职业适应状况调查报告》中显示，职场新人有将近六成的是“闪辞族”，在短短的三年内，变动两次以上工作的就占57%。
而更有调查数据称：70后的第一份工作平均超过四年才换，80后则缩短为3年半，90后直接骤减到19个月，而如今的95后更是平均在职7个月就选择辞职。
用不了几年，00后也将步入职场，我想，这个数据也必然会降到“历史最低”。
现在的年轻人，尤其是90后，95后在工作中缺乏定性，“一言不合”就辞职，而他们选择辞职的原因通常又有哪些呢？
辞职原因一：觉得月收入少
觉得工资收入和自己的劳动付出不符是很多年轻人选择辞职的原因。换句话说，很多人将辞职跳槽作为提升工资收入的一个好方法。
他们要么觉得目前的薪资水平低，和自己当初的设想相差太远，要么就是觉得自己认真工作后，领导理应给他们涨工资。但当领导的回应不符合预期时，他们往往会选择辞职。
辞职原因二：很无聊，觉得发展受限制，没前途
相比70后和80后，90后，95后的年轻人显然对自己的职场的发展有着更为主动的规划和设想。
他们不仅对升职加薪有着更强烈的渴望，而且还很看重工作本身的挑战性，新鲜感和发展空间，也在乎工作能否带来自我提升的机会。
我认识一个朋友，他在学校时是标准的“风云人物”，同学眼中的学霸，不仅专业能力过硬，在社交上也很有一手。
他在大学毕业后就顺利进入一家企业，工作不到一年就连连升职，可以这样说，他的职场发展是我们很多人所梦寐以求的。不过，他却选择辞职，原因是他觉得在这里没有挑战，能学到的东西有限。
当然，这种“学霸”式的人物在就业上的选择空间很大。
不过，也有一些人则并没有这么幸运。我认识一个朋友，他刚开始是通过校招进入了某市一家福利待遇很好的企业，工作一年多，也是觉得太清闲。
再加上他的几个同学在创业，一直在鼓励他加入。他反复跟我征求过两三次的意见，我都建议他最好先不要辞职。
他的工作是办公室的文员，文笔很好，也很喜欢写作，但是他并没有选择原本可以兼职的内容创业，反而冲动之下，选择辞职，去和他的朋友开公司。
如今过了两年多了，他是一事无成，相当后悔。
辞职原因三：从事的工作和期待相差甚远
小雨毕业于一家很普通的大学，成绩很一般，在大城市“打拼”了一年后，父母让她回到家乡找工作。但是因为家乡并没有和她专业对口的工作，最后她经人介绍去了一家小的中介公司当文员。
这和她在上大学时的职业规划有很大的出入。她的父母让她好好复习参加公务员或是事业单位的考试，觉得这才是“铁饭碗”。
而她还是希望和很多同学那样，去大城市闯一闯，当个都市女白领，现在的这份文员工作没有丝毫的前途。她上班不到一个月就辞掉了工作。
辞职原因四：公司氛围不好，人际关系出问题
一些年轻人选择辞职，是因为公司的氛围，环境或是人际关系。
比如：
和同事或是领导的关系没有相处好，觉得与他们气场不和，没有共同语言。
认为公司同事和领导太冷漠，公司氛围不好，领导“施压”严重，竞争太激烈。
还有的就是发现公司正值起步或是走下坡路，于是觉得公司没什么前途。
辞职原因五：想要转型
想要转型也是目前选择辞职跳槽的主要原因之一。有的是因为职业倦怠，对自己所从事的工作提不起精神，想要换个行业去发展。有的则是找领导希望可以调换部门但是被拒绝，从而选择辞职。
辞职原因六：觉得实际工作和招聘承诺有出入
新入职的职场新人，往往对即将进入的工作单位有着种种期待，有不错的待遇和福利，有不错的升迁空间和工作环境等等。但是，工作之后才发现，很多招聘承诺对于职场新人并不“友好”，甚至沦为“空头支票”。
还有就是抱着大展宏图，升职加薪的想法来工作，才发现公司里面人才济济，领导们并不重视自己，于是决定辞职。
辞职原因七：迫于家庭或社会压力而选择不喜欢的工作
一些工作有不错的福利待遇，如稳定，清闲，福利待遇好，或是给解决户口等。一些大学生迫于生存压力或是面对家长的施压而选择了一份自己不喜欢的工作。工作一段时间后觉得无法忍受而选择辞职。
不管是因为什么原因，选择辞职跳槽的人总是觉得这是为了自己的职场发展考虑。
但事实上，真相是大部分人选择辞职跳槽只是自我逃避，自我倦怠的借口而已。
如果因为这些原因而选择辞职跳槽，反而是成为自己职场发展的最大绊脚石，更多起着负面作用。
一，盲目的辞职，给自己的简历“减分”。很多公司录用员工时都会看求职者的工作经历，如果发现前面几份工作都干不长久，必然会降低印象分，有的时候，这直接会葬送一个大好的工作机会。
二，“裸辞”后容易在接下来的求职处于被动。“裸辞”指的是没有找到下一份工作就盲目辞职。
“裸辞”后不仅是没有收入，生活直接“断粮”，更多的是让接下来的求职陷于被动，选择空间变小，谈薪资的主动权也降低。
但是，在职的人则好很多，公司如果觉得你不错，想要邀请你过来，必然会拿出诚意，给出一个不错的薪资待遇。
三，造成能力发展中断，失去成长机会。一份工作不可能上来就进入状态，做的得心应手。刚熟悉一段时间找到一些感觉就盲目辞职，造成了能力发展的中断，对于工作能力的提高有很大的负面影响。
而且，大多数的辞职更多是因为逃避，觉得自己能力不足，跟不上公司的步伐，或是在处理办公室的人际关系上缺乏技巧等等，选择辞职换个环境其实是“换汤不换药”，并未真正解决问题，反而将小问题“掩盖”成大问题。
年轻人频繁的换工作，无非是觉得当前的工作因为种种原因已经不适合自己了。
那么，上班族到底如何找到一份适合的工作呢？
我总结了几个小技巧，分享给大家。
技巧一：决定换工作时，最好不要“裸辞”
李嘉诚曾经说过：“冒险不等于盲目，从不打无准备之仗”。
如果你决定要更换工作时，最好不要冲动的“裸辞”。
因为，公司在招聘员工时，相比那些主动四处投放简历的“主动型候选人”，更喜欢仍然在职的的“被动型人才”。
这和谈恋爱是一个道理，过于主动的反而丧失了主动权，显得有些“掉价”。
技巧二：认清能力水平以此确定对工作的要求
我们在选择工作的时候，往往去挑剔薪资待遇，工作环境，企业文化，发展空间等等。但是，我们在给工作设置条件时，忘了一个大前提，那就是我们自己的能力是如何的。
用更直白的话来讲，我们自身的能力配得上什么样的工作？
我有个读者，他曾经给我写信说，自己在当前的工作中抑郁不得志，他的梦想是成为一名培训师，他想要让我帮忙推荐。
我问他，你既然相当培训师，那么对这一行有多少了解？自己又擅长哪方面的培训呢？有哪些方式来证明自己的能力呢？
最后他给我回复说，他只是对培训师感兴趣，觉得当培训师收入不错。他本人还没有能力去证明自己的实力。
你看，这就是典型的“想当然”式的择业。
当你想要高薪工作时，最好扪心自问，看看自己的能力是否能配得上。
因此，在择业时，不如先花一段时间考量一下自己的工作实力，确定你到底适合什么类型的工作，找到你能够应用于工作的特长和优势，然后再去据此来确定对未来工作的要求。
技巧三：对于目标工作先了解再就业
每个人心里面都会有一个目标工作。他们目前从事的职业和梦想中的没有多大联系，目标工作在他们眼里更像是“情人眼里出西施”，好像是“自带滤镜”一样，怎么看怎么喜欢。
可是，正是因为如此，才会造成对期待的工作缺乏了解，有着不切合实际的幻想。
所以，我更建议大家在想要进入目标的职业领域时，先别着急，先去对该工作的职业常态，工作方式，能力要求，价值回报，优缺点等因素做个全面的了解。
比如，先去参加一个与该工作相关的职业能力培训。培训的老师往往就是从事该职业的“老手”，你通过和他们学习，既能学习到该职业所需要的专业能力，又能够通过观察和聊天，咨询等方式了解到该职业常态和细节等。
你也可以通过网络的方式，找到和目标工作相关的论坛，社群，还有认识正从事这份工作的朋友。通过和他们交流也可以打破你对该职业的诸多不切合实际的“美好幻想”，了解到它真实的那一面。
如果通过以上方式确定自己真的有能力，也是真的喜欢这份工作，那么，可以通过招聘网站等形式先去整理一下招聘市场对该职位的要求是什么。以此来审视自己目前的条件，从而“缺哪补哪”。
技巧四：不要忽视过往工作经历中显现的问题
每一个问题都是成长的机会，每一次失败都是日后成功的阶梯。
工作中显现的问题都是弥足珍贵的。千万不要冲动的选择辞职，转行等逃避方式以期待解决问题。
不如，将自己以往工作的不顺利，不开心或是失败的经历都总结出来，找到背后的原因，着手解决。
总之，记住，辞职并不等同于转型，转型也不一定要通过辞职。千万不能让辞职跳槽成为习惯，毕竟，跳槽才是职业发展中最大的诱惑，也是最大的陷阱。
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