基础教学部

专任教师工作量计算及绩效奖励工资发放办法（试行）

总 则：为加强专职教师队伍建设，进一步激发教师工作积极性、主动性和创造性，充分体现教师收入与贡献挂钩，根据《职业技术学院岗位绩效工资管理实施细则（试行）》、《职业技术学院绩效奖励工资管理办法（试行）》和《职业技术学院教学工作量核定管理办法（试行）》等文件精神，结合部门工作实际，特制定本细则。

第一部分  教师工作量计算办法

第一条：教师工作量核定办法

理论课工作量包括编写学期授课计划、备课、授课、辅导、批改作业等。

（一）教师工作量是指：教师实际发生的日校生课堂教学工作量、校内选修课课堂教学工作量（如数学建模选修课）、校内外函授课堂教学工作量、考务工作量。

1、日校生课堂教学工作量计算办法：

（1）除体育和中澳班以外的课程教学工作量计算办法：合班课按照2个班*1.5；3个班*2.0；4个班及以上*2.5确定课时。“思政实践课”和“形势与政策”课程按照上述办法执行。单班不再考虑人数系数。

（2）体育教学工作量计算办法：考虑到体育教学选项课特点，其计算办法如下：班级人数少于30人的人数系数为0.8；31-45人人数系数为1.0；46-59人人数系数为1.2；60人及以上人数系数为1.5。体育单班（自然教学班级）上课不再考虑人数系数（包括中澳教学班级）。

（3）中澳教学班级按照学院规定人数系数为1.0计算。

2、校内选修课课堂教学工作量参照上述办法执行；校内外函授课堂教学工作量按照教育培训鉴定中心《关于函授教学工作量与课时酬金发放办法》执行；数学建模工作量按照有关办法执行。

3、考务工作量计算办法：考务工作量按以下情况核定学时，并由教研室主任在期末统一填报:

 （1）考试课的期末考试、补考命题，每套试卷（含评分标准）计3学时；期末辅导，每班门计1学时；期末阅卷，每班门计2学时。

（2）考查课的阶段测验命题和阅卷，每班门共计2学时。

（3）考试课监考工作量按每监考一次1个课时计算。考察课不安排监考。

4、新开课程（本院教师从未讲授过的课程或者从未开过的实践项目），在人数系数基础上，乘以1.2。

5、中澳教学班级的英语教学课时在按照上述计算办法核定后，再乘以英语课系数1.4。

教学建设与改革、教科研、各类比赛活动等工作不计入此教学工作量。

（二）教师教学基本工作量定额：教研室主任100课时/学期，首席讲师、50周岁及以上女教师、55周岁及以上男教师130课时/学期，其他教师140课时/学期。教师学期总课时原则上不超过200课时。对本年度内两个学期平均达到上述定额的，视为完成了基本教学工作量。

 第二部分  教师绩效奖励工资发放办法

第二条：绩效奖励工资的组成

（一）岗位绩效奖励工资；

（二）课时酬金；

（三）各类教学比赛、课题研究、教学改革、课程建设、发表论文奖励；

（四）基本工作量定额外差额课时酬金（差额课时是指教师实际发生的全部课时减去定额课时后的剩余课时）；

（五）学期教师教学工作考核成绩排名前30%、中间40%课时奖励（此课时量指实际发生的全部课时）；

（六）组织或参与学生第二课堂活动奖励；

（七）体育器材、语音室、实验室管理维护酬金。

第三条：绩效奖励工作发放原则

（一）主观和客观相结合原则。奖金分配既要看教师实际完成工作情况，也要看教师主观工作态度。

（二）以考核结果为依据原则。

第四条：绩效奖励工资发放标准

（一）岗位绩效奖励工资：按照岗级发放，暂定100元/月；

（二）课时酬金：按照《保定电力职业技术学院教学工作量核定管理办法（试行）》中有关课酬标准减2元执行；

（三）各类教学比赛、课题研究、教学改革、课程建设、发表论文奖励：

 1、部内组织的各类教学比赛（包括讲课、说课、多媒体课件与素材、教案等）一、二、三等奖分别奖励300、200、100元，未获奖适当奖励；

 2、对外发表论文，在学院奖励的基础上，根据岗位绩效工资划拨以及发放情况适当奖励。

（四）基本工作量定额外差额课时酬金：根据学期学院划拨以及发放情况确定，课时酬金标准原则上把握在20-25元/课时左右；

（五）学期教师教学工作考核成绩排名前30%、中间40%课时奖励：前30%，3元/人/课时奖励；中间40%，1元/人/课时；

（六）组织或参与学生第二课堂活动奖励（本项是指：除学院规定相关奖励办法以外组织或参与学院第二课堂活动奖励）：根据规模、质量、效果、次数等适当奖励；

（七）体育器材、语音室、实验室、ILC管理维护酬金：不分职称，按照120元/月/人发放（假期该酬金为60元/月/人）。

第五条 绩效奖励工资发放程序

（一）学期内按月发放的酬金：

 岗位绩效奖励工资；课时酬金；体育器材室、语音室和实验室管理维护酬金。

（二）假期发放的酬金：各类教学比赛、课题研究、教学改革、课程建设、发表论文奖励酬金；基本工作量定额外差额课时酬金；学期教师教学工作考核成绩排名前30%、中间40%课时奖励酬金；组织或参与学生第二课堂活动奖励酬金、假期体育器材室、语音室、实验室、ILC管理维护酬金。

 第三部分 附则

第六条 对不接受教学任务或因个人原因造成无课的教师，不享受第二条中（一）、（二）、（四）、（五）条规定的酬金，其它奖励可以享受。

第七条 因法定休假及病事假造成的无课教师，按学院有关规定执行。

第八条 学院及以上各类比赛的奖励，学院将制定具体办法予以奖励，部里原则上不再考虑。但对于持续时间长、有利于提升学院影响的非常规项目，为了鼓励教师积极参与，为学院争光，经部里研究确认后，将根据实际适当给予一定补助，具体金额由部里研究后确定。

第九条 岗位绩效工资根据学院划拨情况，结合我部门实际，可能会有所调整，因此，各项奖励工资的发放标准也将会有所变动。

第十条 该办法会随着执行情况而有所调整。

第十一条 本办法将经基础教学部全体教师讨论确认后执行。

 第十二条 本办法自2010年７月起执行，该办法由基础教学部负责解释。