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一流员工一流企业——优秀员工职业化塑造

2017-10-21

1职业化基础

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。

1、职业化程度高表现(1)

职业化程度高表现(2)

2、两大基础素养

归零心态:在此之前您可能有丰富的阅历,有较高的成就和造诣,但是当您参加学习的时候,您一定要有归零的心态,只有这样您才能快速成长,学到对你的发展非常重要的技巧和方法

活在当下:活在当下的真正含义来自禅。什么是活在当下?禅师回答,吃饭就是吃饭,睡觉就是睡觉。“当下”:你现在正在做的事、呆的地方、周围一起工作和生活的人;“活在当下”:要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面,全心全意去接纳、品尝、投入和体验一切。活在当下是一种全身心地投入人生的生活方式。

3、如何管理自己走向成功

对职业化素养的关注程度,往往决定了你的成就

更有效率地做事

别把惰性当作原谅自己的理由

职业化的过程,主是和不良习惯做斗争的过程

天下大事,必做于细

职业化塑造都是简单的道理,可是往往会制约你的成功

2职业化应对危机

1、现代人危机透视

时代大背景:竞争无处不在!自然界就是在优胜劣汰的激烈竞争中演变至今的;人类社会的进步也是在不断竞争中发展而来的。这不是残酷,而是自然,是最基本的平常;时至今日,我们每个人都是身处激烈竞争之中,世界各个领域都充满激烈的竞争,职场和商场更是如此。

职场竞争激励:职场犹如战场,沧海横流更显英雄本色。谁能在这个战场上取得胜利,谁才是真正的强者;每年大量的大学毕业生涌入社会,参与到竞争大潮中,而大学毕业生的就业率并不理想。职场中一个职位往往有几十人,甚至上百、上千人争夺……;现代职场,时刻都会有人在这没有硝烟的战争上受伤、离开,我们应该时刻提醒自己,现代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠

2、职业化欠缺的18种表现

3、小心变化“植物人”

避免成为“植物人”,我们要问自己的10个问题:

是否能够正确的自我认知

在公司中存在的核心价值是什么

是否了解自己的工和目标,我是否能够胜任自己的工作

薪酬以外的工作动力和快乐感是什么

是否在低效率的工作,有没有更好的办法

是否每天都在使用自己的才华

是否关注整体目标,是否善于协助他人

什么可以成为我们下一步的奋斗目标

为了达到目标,我必须进行哪些准备

一旦出现任务问题,我们该怎么办

3职业化心态塑造

职业活动中的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。好的职业心态是营养品,会滋养我们的人生,积累小自信,成就大雄心,积累小成绩,成就大事业。通俗地讲,良好的职业心态就是,作为水手在哪条船上,就是那条船上的好水手。有相关数量的人,分不清个人心态和职业心态,凭自己的情绪,用自己的个人心态对待工作。

1、职业化必备职业心态

·什么样的心态将决定我们样的生活

·唯有心态解决了,你才会感觉到自己的存在

·唯有心态解决了,你才会感觉到生活与工作的快乐

·唯有心态解决了,你才会感觉到所作一切都是理所当然

4职业道德修炼

职业道德是从事一定职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和。职业道德是人们

在从事事业的过程中形成的一种内在的、非强制性心理、行为规范约束机制

1、职业道德与职业竞争力

职业道德是个人职业竞争力的一个重要的因素;职业道德是职业竞争力的价值和逻辑起点,职业竞争力作用和实现过程离不开职业道德。职业道德是任何个人职业发展的基本条件和主要标志。要进一步加强自身职业道德,进而提高个人的职业竞争力,促进个人的全面发展。高尚的职业道德是每个职业人的做事之本

2、职业道德与敬业精神

3、职业道德之责任意识

4、职业道德之团队精神

企业内部内耗严重,部门之间扯皮,部门内部成员扯皮;

用大量时间进行非建设性的辩论,问题是谁也不能说服谁,很难做出一个大家一致的决定;

喜欢按照自己好恶行事,从不考虑其它成员正在做的事情;

团队执行能力特别差;

因内耗而使团队的智慧极度降低;

失败时大家相互指责。

5职业化规范

1、职业行为规范

对待工作:勤奋——做个好职员

对待公司:敬业——做个好成员

对待老板:忠诚——做个好下属

对待下属:尽心——做个好上司

对待自己:自信——做个优秀人

对待同事:热情——做个好同事

对待客户:诚信——做个诚信人

2、职业形象规范

职业形象规范要点:

成熟稳重是职业形象的关键;职场形象可以融合个人风格;美化清洁你的办公空间;保持良好的工作状态;学会给同事好印象;以合理的称谓称呼别人;掌握言语表达的要求;个人情绪不带进公司;常常保持微笑

6职业化意识修炼

职业意识就是职业人士对自己、对职业以及自己与外部世界关系的认识,不仅包含对自己的认识,对职业的认识,也包含对自己的主动地改造。职业意识就是全方位地培养职业兴趣,立下职业目标,并且根据这个目标,有意识地走向成功。

7成为真正企业人

1、如何与上司相处

·与上司多交流·除非上司想听,否则不要轻易讲·有不同意见时应该先表示赞同,不应当众顶撞上司·上司的观点有错误时,应单独与其开诚布公的沟通·应尊重你的上司

2、如何与同事相处

·彼此尊重·平等至惠·换位思考

3、如何与下属相处

·多说小话,少说大话。不急着说,先听听看·广开言路,接纳意见。下属有错,私下规劝·真心尊重下属·关心下属,多考虑下属利益

4、成为企业人的基本守则

忠诚于企业

热爱企业

个人目标与企业发展目标相结合

积极让产品和服务更贴近客户

做得比上司期望的结果还好

创造性地工作,懂得提升工作效率

在期限内完成工作任务

工作时间全身心投入

及时向公司提出合理化建议

工作中及时协调沟通,主动汇报工作进度

多计划、多总结、多借鉴

利用不同的工作机会表现自己的才能

做好整理、整顿、清扫、清洁、素养

具备工作持续改善意识

养成节约费用的好习惯

密切关注竞争对手和本行业发展动态

关注整体目标,把自己融入到团队之中

树立主人翁观念

不断学习,提高自己的工作能力

具备12项美德:忠诚、规范、诚信、勤奋、节俭、激情、敬业、责任、服从、团队、创新、感恩

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