Hi，我是阿粥。
你对离职的看法是什么？或者，你在什么情况下会想离职？
今天给大家分享一个真实故事，作者以自己作为反面教材，分享了她5年跳槽24份工作的经验和心得，告诉所有冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的人6条泣血建议。
希望你好好看完，千万不要踏进这些坑！
2014年我大学毕业后，以为年轻，有的是任性资本，也有无限的发展可能，结果频繁地跳槽，稍有不顺就辞职。
毕业5年跳槽了24次。
最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。
结果到现在，我已经30岁了，依旧一无所有，再去求职，几乎没有公司要了。
今年年初，在各大招聘网站上投了几十份简历，最终只接到一个电话面试。
电话里，HR问：“为什么你这些年跳槽这么勤奋？”
我说：“可能我还没找到合适的岗位。”
人家一听，瞬间对我提不起兴趣，委婉地挂掉了电话。
后来想托朋友介绍工作。
电话簿翻到底，才发现，这些年我一直过得很动荡，根本就没有结识到人脉厉害、资源丰富的朋友。
做兼职？人家只要自带技能、专业本领过硬的人。而我，这些年根本就没有静下心来好好学东西，完全找不到这样的工作。
做体力活？服务业？算了，吃不了苦。
真的应征了那句话，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。
就这样，我在破旧的出租屋里呆了几个月，不知何去何从。
甚至有一度我想过求从前的领导与BOSS重新接纳，申请一发出，“XX已经开启了好友验证，你还不是他朋友......”
作为一个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告诉所有冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的职场人 6 条泣血建议。
希望你们每一个人，都能好好看完，千万不要像我，非要踏进这些坑。
1
动辄离职真的死得快
无论你是否刚毕业，也无论你多年轻，一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。
实际上，我们的时间真的很少。
听一些HR说，哪怕是90年生的，很多企业也已经不招了。
为什么？
因为近30了，磨合成本高，对方要价更高，还不能熬，不划算。
特别是女性，因为各种保护，企业动不得，辞不得，用人单位本来就慎重，职业年龄更短。
一旦过了25岁，在职场上就变得无比尴尬。
去求职，人家会非常委婉地打听你的婚恋情况，打算什么时候要孩子，一胎还是二胎。只要有一条不符合的，通通Pass掉。
换句话说，我们的黄金求职年龄只有短短几年。这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。
而频繁跳槽，你也很难学到一个行业的真本事。
曾经的老板说过，如果了解一个行业的精髓，必须要在这个行业呆个5年以上。
我呆是呆了5年，只不过在24个地方呆了5年。
这就导致了我一路都在面试。
一路在试用。
一路在被拒绝。
这样怎么可能学到本事！
我现在窘迫到连叫一份8块钱的外卖，都能分成两顿吃。在淘宝买衣服，超过30块的都不敢看，并且一穿就是一年。
想起外媒曾经问马爸爸：
“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看。”
当时他回了一句，当场的人都笑了。
他说，不要频繁辞职。
他第一份工作是做老师，并不是自己真正热爱的，但因为一个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年。
他信守承诺，做满了6年才开始创业。
而这6年里，他慢慢发现教师这份工作的乐趣。
面对当下年轻人的辞职瘾，他说：
“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。”
“很多人啊，跳来跳去，这真的不好。”
“通常情况下，20-30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。”
“你要跟着一个好老板，将一份工作，坚持做下去。”
“就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。”
也是到现在，我才真的明白马爸爸的话中真谛。
2
情绪一定要稳定
我最后悔的一次，是从一家新媒体公司辞职。
因为行业好，有红利，公司里每个人的收入都很高。
在那家公司，我月薪很轻松就过万了。
但是那时的我过于矫情，觉得公司看不见我的郁闷，老板对我不信任，原本就委屈，加上做错了事，被记了一次小过，扣了100块钱，一气之下，又辞职了。
结果我没能再遇到那么好的公司。
后来反思自己的失败，发现情绪过于冲动，是我最大的致命伤。
在工作中受了气，我天真地认为就是公司的错，领导的错，制度的错。
每次都任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。
但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。
我既没有想过主动沟通，也没想过积极解决。
最终，公司接受不了我，而我只有主动离职。
情绪稳定，是职场最基本的情商。
要负责我的郁闷与烦躁，也要360度地伺候好我的喜怒哀乐，那我只能去育婴室或者心理咨询室，公司不适合我。
所有情绪，我都必须学会自己处理。
我们都是一个成年人。
一个成年人最大的标志，就是自我负责。
这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心，除了我们自己。
3
一定要靠谱
靠谱本该是做人做事的基本要求，如今却成了一个稀缺品质。
怎么定义靠谱？
就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
每一个公司都有自己的运营机制。
但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。
所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。
我有一个同学就是秉持着这个理念，迅速获得了认可和加薪。
公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。
她在接到这样的一个项目后，迅速制定一个执行方案。
方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。
她的主管都惊了。
而在跟这个项目时，哪怕每天晚上熬夜多累，她都会详细地汇报进程。
有时没有完成，也会将困难如实告诉领导，虚心向他请教。
项目进行都一半，大BOSS都知道了她的存在。他在公司说起她来，都说：“那是个很靠谱的姑娘！”
我却是相反的。
老板让我做什么，我做了，但从来不说。
我以为事事都汇报，是在刷存在感。然而，在职场，你不能让别人来猜，更不能让领导反过来问你，项目进行到哪一步了，有什么困难。
你做了什么，说出来。
你遇见了什么困难，说出来。
我因为缺乏这种认知，一直没说。
导致了在之前大部分老板的眼中，我就是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。
然后我被误解，情绪一波动，就辞职。
职场没有捷径。
如果有，也只有一条，那就是靠谱。也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。
还会让你迅速获得认可。
4
要明白你现在的工作
就是你目前能力范围内最好的选择
在选择一份工作的时候，相信你也是找了很久的，也对比了很久。
最终选择了一个公司、企业或单位，要知道，这是你选择范围内最好的选择。
既然是最好的，就要对得起这份“最好”。
如果无法用100%的精力与努力去做好，那至少要用80%的精力去投入。
我崩了，是因为我没投入精力。
每进一家公司的时候，前几天新鲜感在，我对所有事情都表现得很积极。
慢慢的，当工作开始高效运转时，就开始觉得：这些内容实在是太枯燥了，真是无聊，好烦。
然后就开始在潜意识中找公司的茬。
加班都没有加班费。
公司的同事不好相处。
领导太严肃，不好沟通。
惩罚制度严格，奖励制度又很模糊。
为什么这事要我来做，这点工资真的让我什么都干吗？
为什么我的提议这么好还被刷掉，是针对我吗？
我是个人，有情绪的好吗？为什么不安慰我，不解决我的问题？
接着怨气越积越大，也感觉自己越来越委屈。
真是好了伤疤忘了疼。
我忘了自己当初是花了多长时间精心制作的简历，只为能快速抓住HR的眼球。
我忘了投了无数的简历都石沉大海，暗暗发誓只要有公司要我，啥事我都做。
也忘了自己当初为了找这份工作，是如何向领导表决心：工资可以不要，只要能学到东西。
更忘了自己当初收到OFFER时，是如何兴奋得发朋友圈的。
我以自己的龟毛、任性、懒惰、狭隘，一次又一次毁了我自己最好的选择。
而且是主动毁掉的。
每次辞职的时候我都一身轻松。
我以为，我又摆脱了一个破公司，但我没有想到的是，就在我的不理智下，我的选择慢慢变得一个不如一个。
最好的工作，是那家新媒体公司。
其次，是一家旅行公司。
再次，是一家做漫画的公司。
其他的，给我的月薪都没超过4K，而且公司越来越小，越来越杂，越来越乱。
5
不要到处树敌
我干过一件最蠢的事，就是在朋友圈吐槽老板。
当然不是明说，而是指桑骂槐，说某些人如何如何格局小，如何如何成不了大事。
最终当然被老板知道了。
毫无疑问，我被辞退了。
所以千万不要用你的小性子，与你本该好好学习、合作的对象树敌。
还有一次，跟一个同事在闲聊，一时兴起，就说起公司的八卦，说东说西。很快，这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。
可想而知，我凭实力在公司树了一大批敌人。
真的，不要搞小圈子文化。
与人为善，永远不会错。
不要乱发牢骚，乱发泄。同事的、领导的坏话，一句都不能说。
因为这些坏话，最终都会被对方听到，更会有居心叵测的人，帮你添油加醋。
之前我还会坚持：“我有情绪，还不能发泄啊！开除就开除呗！”
因为自己的情商过低，导致到现在，都没有从24个公司结交到一个朋友。
直到现在我才明白——
得罪的人越多，你的路会越来越窄。
帮助的人越多，你的路会越来越宽。
这不仅是处世原则。
而是，当你在心里生了芥蒂，你就很难从他身上真正学到东西。
离职时，做好一切交接工作，越细心越好，给人留个好印象。
因为，分手见人品，离职也见人品。
特别有一点就是，要和对你有恩的、对你帮助极大的领导与同事打个招呼，告个别。
不要嫌麻烦，这一步，你一定要做到。
我离开的24个用人单位里，最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。
6
懂得感恩
也许有人会觉得，公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我，是因为我对公司有贡献。
但是，他们原本也可以不用为你支付的呀。把成本花在了你身上，他们当然会希望有所回报。
你回报不了业绩，也回报不了好言好语，老板凭什么养着你？
机会给谁不是给，为什么非要给一个白眼狼？
你的态度太理所应当，领导就会知道，对你再好也是枉然，还不如另选他人。
于是就这样，你会错过一个个的机会，也会错过一次次的福利。
这个坑我也踩过。
之前有一个老板非常看重我，把公司最大的客户交给我，并手把手教我怎么跟进客户；带我去参加各种会议、交流会......
我一句谢谢都没有。
甚至还在心底窃喜，老板只是有幸发现了我这颗金子而已。
结果在离职时，老板说，我是他见过最冷的人。
我顿时语塞。
一切都是我自找的，也怨不得别人。
其实你可以去观察，在职场风生水起的人，都是极少数内心充满感恩意识的人。
他们明白，拥有就是得，而超过了本分的获得，就是恩。
于是会感恩这一切，并用加倍的工作来回报。
懂得感恩，会给你的职业生涯加分，也会让你变得格外出众。
写在最后：
你可以不工作，任由懒惰蚕食自己的希望和意志，最终成为庸人、废人。
但既然选择工作，那就努力成为一个合格的职场人。
千万不要跟我一样，因为冷漠、任性、矫情、不靠谱、无定性，亲手把每条发展的道路，堵成一条一条的绝路。
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