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我用24次离职,换来6条血一样的教训

2020-09-18

Hi,我是阿粥

你对离职的看法是什么?或者,你在什么情况下会想离职?

今天给大家分享一个真实故事,作者以自己作为反面教材,分享了她5年跳槽24份工作的经验和心得,告诉所有冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的人6条泣血建议。

希望你好好看完,千万不要踏进这些坑!

2014年我大学毕业后,以为年轻,有的是任性资本,也有无限的发展可能,结果频繁地跳槽,稍有不顺就辞职。

毕业5年跳槽了24次。

最短一次,只做了半天。最长一次,也不过4个月。

结果到现在,我已经30岁了,依旧一无所有,再去求职,几乎没有公司要了。

今年年初,在各大招聘网站上投了几十份简历,最终只接到一个电话面试。

电话里,HR问:“为什么你这些年跳槽这么勤奋?”

我说:“可能我还没找到合适的岗位。”

人家一听,瞬间对我提不起兴趣,委婉地挂掉了电话。

后来想托朋友介绍工作。

电话簿翻到底,才发现,这些年我一直过得很动荡,根本就没有结识到人脉厉害、资源丰富的朋友。

做兼职?人家只要自带技能、专业本领过硬的人。而我,这些年根本就没有静下心来好好学东西,完全找不到这样的工作。

做体力活?服务业?算了,吃不了苦。

真的应征了那句话,辞职一时爽,职业生涯成了火葬场。

就这样,我在破旧的出租屋里呆了几个月,不知何去何从。

甚至有一度我想过求从前的领导与BOSS重新接纳,申请一发出,“XX已经开启了好友验证,你还不是他朋友......”

作为一个自毁前程的人,我想以自己作为反面案例,告诉所有冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的职场人 6 条泣血建议。

希望你们每一个人,都能好好看完,千万不要像我,非要踏进这些坑。

1

动辄离职真的死得快

无论你是否刚毕业,也无论你多年轻,一定要克服自己这个愚蠢的念头:我还年轻,有的是时间。

实际上,我们的时间真的很少。

听一些HR说,哪怕是90年生的,很多企业也已经不招了。

为什么?

因为近30了,磨合成本高,对方要价更高,还不能熬,不划算。

特别是女性,因为各种保护,企业动不得,辞不得,用人单位本来就慎重,职业年龄更短。

一旦过了25岁,在职场上就变得无比尴尬。

去求职,人家会非常委婉地打听你的婚恋情况,打算什么时候要孩子,一胎还是二胎。只要有一条不符合的,通通Pass掉。

换句话说,我们的黄金求职年龄只有短短几年。这段时间过去了,在职场上就不再有年龄优势。

而频繁跳槽,你也很难学到一个行业的真本事。

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曾经的老板说过,如果了解一个行业的精髓,必须要在这个行业呆个5年以上。

我呆是呆了5年,只不过在24个地方呆了5年。

这就导致了我一路都在面试。

一路在试用。

一路在被拒绝。

这样怎么可能学到本事!

我现在窘迫到连叫一份8块钱的外卖,都能分成两顿吃。在淘宝买衣服,超过30块的都不敢看,并且一穿就是一年。

想起外媒曾经问马爸爸:

“对当下年轻人频繁辞职,你怎么看。”

当时他回了一句,当场的人都笑了。

他说,不要频繁辞职。

他第一份工作是做老师,并不是自己真正热爱的,但因为一个院长在他毕业时对他说:答应我,干满6年。

他信守承诺,做满了6年才开始创业。

而这6年里,他慢慢发现教师这份工作的乐趣。

面对当下年轻人的辞职瘾,他说:

你要在内心深处,给自己一个承诺,这份工作,我至少要做满3年才走。

“很多人啊,跳来跳去,这真的不好。”

“通常情况下,20-30岁的年轻人,对自己的未来没有方向,脑子里有很多想法,觉得自己啥事都能做好,事实上啥事儿也做不好。

“你要跟着一个好老板,将一份工作,坚持做下去。”

“就专注于眼前,将你最擅长的事情做好。”

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也是到现在,我才真的明白马爸爸的话中真谛。

2

情绪一定要稳定

我最后悔的一次,是从一家新媒体公司辞职。

因为行业好,有红利,公司里每个人的收入都很高。

在那家公司,我月薪很轻松就过万了。

但是那时的我过于矫情,觉得公司看不见我的郁闷,老板对我不信任,原本就委屈,加上做错了事,被记了一次小过,扣了100块钱,一气之下,又辞职了。

结果我没能再遇到那么好的公司。

后来反思自己的失败,发现情绪过于冲动,是我最大的致命伤。

在工作中受了气,我天真地认为就是公司的错,领导的错,制度的错。

每次都任由情绪发酵,导致自己天天吹毛求疵,莫名其妙,内心戏十足,越来越陷入“受害者心理”中,天天板着个脸,觉得全世界都欠了我一样。

但我没想过,这些情绪的解决者,都不是别人,而应该是我自己。

我既没有想过主动沟通,也没想过积极解决。

最终,公司接受不了我,而我只有主动离职。

情绪稳定,是职场最基本的情商。

要负责我的郁闷与烦躁,也要360度地伺候好我的喜怒哀乐,那我只能去育婴室或者心理咨询室,公司不适合我。

所有情绪,我都必须学会自己处理。

我们都是一个成年人。

一个成年人最大的标志,就是自我负责。

这种自我负责,不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长,还包括负责自己的情绪,没有任何人有义务保护我们的玻璃心,除了我们自己。

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3

一定要靠谱

靠谱本该是做人做事的基本要求,如今却成了一个稀缺品质。

怎么定义靠谱?

就像我们所熟知的那样,“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。”

每一个公司都有自己的运营机制。

但有一点,都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本,让公司的合作都高效起来,顺利起来,每个环节都清楚而明朗。

所以交代给你的事情,一定要做到都有反馈,有复盘,有总结,有改进方案。

我有一个同学就是秉持着这个理念,迅速获得了认可和加薪。

公司交给她一个项目,没有说期限、汇报对象、绩效指标。

她在接到这样的一个项目后,迅速制定一个执行方案。

方案中,不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方,还包括了时间期限和利润预算。

她的主管都惊了。

而在跟这个项目时,哪怕每天晚上熬夜多累,她都会详细地汇报进程。

有时没有完成,也会将困难如实告诉领导,虚心向他请教。

项目进行都一半,大BOSS都知道了她的存在。他在公司说起她来,都说:“那是个很靠谱的姑娘!”

我却是相反的。

老板让我做什么,我做了,但从来不说。

我以为事事都汇报,是在刷存在感。然而,在职场,你不能让别人来猜,更不能让领导反过来问你,项目进行到哪一步了,有什么困难。

你做了什么,说出来。

你遇见了什么困难,说出来。

我因为缺乏这种认知,一直没说。

导致了在之前大部分老板的眼中,我就是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。

然后我被误解,情绪一波动,就辞职。

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职场没有捷径。

如果有,也只有一条,那就是靠谱。也就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

这不仅会让你迅速被看见,迅速成长。

还会让你迅速获得认可。

4

要明白你现在的工作

就是你目前能力范围内最好的选择

在选择一份工作的时候,相信你也是找了很久的,也对比了很久。

最终选择了一个公司、企业或单位,要知道,这是你选择范围内最好的选择。

既然是最好的,就要对得起这份“最好”。

如果无法用100%的精力与努力去做好,那至少要用80%的精力去投入。

我崩了,是因为我没投入精力。

每进一家公司的时候,前几天新鲜感在,我对所有事情都表现得很积极。

慢慢的,当工作开始高效运转时,就开始觉得:这些内容实在是太枯燥了,真是无聊,好烦。

然后就开始在潜意识中找公司的茬。

加班都没有加班费。

公司的同事不好相处。

领导太严肃,不好沟通。

惩罚制度严格,奖励制度又很模糊。

为什么这事要我来做,这点工资真的让我什么都干吗?

为什么我的提议这么好还被刷掉,是针对我吗?

我是个人,有情绪的好吗?为什么不安慰我,不解决我的问题?

接着怨气越积越大,也感觉自己越来越委屈。

真是好了伤疤忘了疼。

我忘了自己当初是花了多长时间精心制作的简历,只为能快速抓住HR的眼球。

我忘了投了无数的简历都石沉大海,暗暗发誓只要有公司要我,啥事我都做。

也忘了自己当初为了找这份工作,是如何向领导表决心:工资可以不要,只要能学到东西。

更忘了自己当初收到OFFER时,是如何兴奋得发朋友圈的。

我以自己的龟毛、任性、懒惰、狭隘,一次又一次毁了我自己最好的选择。

而且是主动毁掉的。

每次辞职的时候我都一身轻松。

我以为,我又摆脱了一个破公司,但我没有想到的是,就在我的不理智下,我的选择慢慢变得一个不如一个。

最好的工作,是那家新媒体公司。

其次,是一家旅行公司。

再次,是一家做漫画的公司。

其他的,给我的月薪都没超过4K,而且公司越来越小,越来越杂,越来越乱。

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5

不要到处树敌

我干过一件最蠢的事,就是在朋友圈吐槽老板。

当然不是明说,而是指桑骂槐,说某些人如何如何格局小,如何如何成不了大事。

最终当然被老板知道了。

毫无疑问,我被辞退了。

所以千万不要用你的小性子,与你本该好好学习、合作的对象树敌。

还有一次,跟一个同事在闲聊,一时兴起,就说起公司的八卦,说东说西。很快,这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。

可想而知,我凭实力在公司树了一大批敌人。

真的,不要搞小圈子文化。

与人为善,永远不会错。

不要乱发牢骚,乱发泄。同事的、领导的坏话,一句都不能说。

因为这些坏话,最终都会被对方听到,更会有居心叵测的人,帮你添油加醋。

之前我还会坚持:“我有情绪,还不能发泄啊!开除就开除呗!”

因为自己的情商过低,导致到现在,都没有从24个公司结交到一个朋友。

直到现在我才明白——

得罪的人越多,你的路会越来越窄。

帮助的人越多,你的路会越来越宽。

这不仅是处世原则。

而是,当你在心里生了芥蒂,你就很难从他身上真正学到东西。

离职时,做好一切交接工作,越细心越好,给人留个好印象。

因为,分手见人品,离职也见人品。

特别有一点就是,要和对你有恩的、对你帮助极大的领导与同事打个招呼,告个别。

不要嫌麻烦,这一步,你一定要做到。

我离开的24个用人单位里,最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。

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6

懂得感恩

也许有人会觉得,公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我,是因为我对公司有贡献。

但是,他们原本也可以不用为你支付的呀。把成本花在了你身上,他们当然会希望有所回报。

你回报不了业绩,也回报不了好言好语,老板凭什么养着你?

机会给谁不是给,为什么非要给一个白眼狼?

你的态度太理所应当,领导就会知道,对你再好也是枉然,还不如另选他人。

于是就这样,你会错过一个个的机会,也会错过一次次的福利。

这个坑我也踩过。

之前有一个老板非常看重我,把公司最大的客户交给我,并手把手教我怎么跟进客户;带我去参加各种会议、交流会......

我一句谢谢都没有。

甚至还在心底窃喜,老板只是有幸发现了我这颗金子而已。

结果在离职时,老板说,我是他见过最冷的人。

我顿时语塞。

一切都是我自找的,也怨不得别人。

其实你可以去观察,在职场风生水起的人,都是极少数内心充满感恩意识的人。

他们明白,拥有就是得,而超过了本分的获得,就是恩。

于是会感恩这一切,并用加倍的工作来回报。

懂得感恩,会给你的职业生涯加分,也会让你变得格外出众。

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写在最后:

你可以不工作,任由懒惰蚕食自己的希望和意志,最终成为庸人、废人。

但既然选择工作,那就努力成为一个合格的职场人。

千万不要跟我一样,因为冷漠、任性、矫情、不靠谱、无定性,亲手把每条发展的道路,堵成一条一条的绝路。

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来自:frank_睿  > 人生哲理
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