刚刚毕业的年轻人，由于不懂职场中的人情世故，或者不懂公司里的潜规则时，很容易触犯到领导，导致自己有被弃用的风险;可能年轻人在工作中，想要通过自己的表现和能力来打动领导，但是这种下属打拼多年，在领导看来也是没有任何意义的，即便是大家做出了好的成绩，依然有被放弃的风险，这都是年轻人看不懂领导的态度造成的;当领导想要放弃某个下属时，在工作中多少会有一些信号表现出来，只有大家及时看清被领导拉入黑名单的信号，自己才能够避免被领导抛弃;作为年轻人要想有个长久的发展，一定要及时的读懂领导的这些信号。
同事贾冲进入公司已经有几个月了，展现出来的能力也被同事们非常佩服，由于贾冲得不到领导的正眼想看，就想着通过与领导搞好关系，来得到领导的重视;本来贾冲的工作还算比较正常，可是领导突然对贾冲改变的态度，经常对他的工作指指点点，就算他将工作做得再好，领导也能够说出个一二三来，其他同事们见状也是闭口不言，生怕自己受到牵连;后来连续几周，贾冲依然是努力的工作，在众人看来是做得最好的了，但是依然被领导抓住小辫子不放，多次被领导针对后，贾冲选择了主动离职。
同事贾冲之所以被领导穿小鞋，原因是拍马屁造成的，可能上下级之间的关系非常重要，但并不是所有的领导都喜欢;领导给下属的穿小鞋，就是被领导放弃的明显信号;年轻人行走职场，要想有个好的发展，就要在工作中学会观察领导的态度，读懂领导释放出来的信号，才能够在被动的时候保护好自己;遇到领导针对自己的信号时，只有在第一时间选择调整，才能够避免吃更多的亏;下面小编就来为大家分享，要被领导放弃的三个信号，来帮助广大朋友早做打算，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导对下属的工作处处找麻烦
大家在向领导汇报工作时，相信都遇到过工作改来改去的情况，很时候并不是下属的工作不完善，而是领导就是喜欢挑刺，让下属浪费时间和精力来调整，在这种情况下大部分人都会十分的无奈;工作被领导处处挑刺，不仅是领导站在了自己的对立方，而且这也是通过处处挑刺的事情，来告诉下属已经不被重视了，说不定领导正在拖延时间，寻找下属的代替者;大家在遇到这种信号时，可以想想过去一段时间，是不是自己有些行为惹到领导不高兴了，然后在第一次时间选择与领导谈心，才会挽回被重用的可能。
二、突然被领导安排去带新员工
自己的本职工作本来做的好好的，平时也不出现啥错误，却突然接到要带新人的通知，领导的这种信号说明，下属与领导之间已经有了不可调解的矛盾，带新人是找人代替下属的岗位;领导的做法也说明了领导是心胸狭隘的，或许是下属的能力过强引起的，担心自己的位置以后不保，大家在遇到这种情况时，切记拖延下去，最好要及时的与领导谈谈，让领导明白自己的忠诚，自己才能够继续得到机会;要是与领导交谈无果，仍然需要让你带新人，那么大家就趁早做好离开的准备吧，才能够将自己的损失降到最低。
三、随意扣员工工资的行为
大部分公司中，相信大家遇到过这样的情况，有不少的老员工已经从基层升职了，可是公司高层仍然限制这些人的发挥，让他们在公司里不会有好的发展;最明显的信号就是这些人出现失误时，公司会毫不犹豫的进行罚款，高层领导对这些人严重不满意的信号;可能这些人为了工作稳定，在公司里也只能是敢怒不敢言，而且领导的这种态度就是为了让下属主动走人;不是得罪了领导，就是自己在公司里的价值长期得不到兑换;大家在遇到这种情况时，要做好最坏的打算。
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