职场上，领导当众批评你，笨蛋才顶嘴，聪明人这样做
我们在职场中，都会经历过领导批评的时候。毕竟这种现象其实在职场中是非常常见的。因为我们面对领导的时候其实有时候不能完全琢磨领导的想法。有时候领导对我们的批评是带着善意，有时候领导也会有一些过分刁难我们的时候。但是每个人面对领导的批评时，都会有不一样的反应。
前几天小王就跟小编发来私信，说了她自己的故事。小王现在在一家私人化妆品公司上班，她工作还是比较强的，而且长相也是非常不错，很讨一些顾客的喜欢的。但是因为自己的工作方式和性格的因素，她一直觉得这个工作不是一个长久之计，因为领导不那么喜欢她。
后来有一次，小王因为自己产品的摆放问题，出了一点问题。自己的上级经理在其他销售面前批评了她，小王本来就觉得自己犯的错误并不是一个很大的问题。于是她就直接板着脸顶撞经理：“我不想和你理论。”但是后来小王就发现经理总是有意无意的安排很累还不赚钱的活，导致今天她每天的心情很郁闷，自己都想辞职了。
小王的这种情况想必大家都遇到过，那我们在处理这些事情的时候，怎么做才是正确的呢？
一、态度诚恳
首先面对领导的批评，即使是存在误会员工的地方，其实急于解释澄清也是没有用的，尤其是在一些人很多的公众场合，有时候领导就是不听你的解释，反倒觉得你触犯了他的逆鳞，还会把你当作是没有什么价值的员工 。
因为在工作场合中，领导是在意自己的面子的，很多时候如果我们马上解释，领导就会觉得我们不服从管理，因为这个时候领导更在乎的是自己的权威和形象。
因为领导批评自己的员工其实是有一定的主观色彩和情绪的，所以很多时候我们去沟通的也很难有效果，这个时候，我们顶撞和强行解释的，只会加重领导的不满。
所以我们还是要先有一个诚恳的态度，先把领导的批评接下来，等领导后面情绪好一点之后，再和领导私下沟通是比较好的。
二、分析问题
其实我们有时候遇到领导批评，我们要想明白领导是因为什么批评我们的。这样我们才能认识到我们该怎么和领导说。有的时候领导批评你并不是只有一个单方面的原因。有时候还会和当下的环境有关系。
从本质上来说，领导批评自己的员工其实是透露了两个信息，第一个是重视自己的员工目前负责的项目，所以不希望自己在这个事情上犯错误；或者是领导对于自己的员工工作方法有意见，不是很符合他自己的喜好。
所以我们要在情况下看清楚领导到底是在批评什么。是因为自己的工作态度，还是工作方法。或者是自己担心客户对公司的质疑，导致自己公司上价值的损失。
三、事后检讨
每个员工都会犯错，而且可能次数也不是很少，很多员工觉得老的批评就会被否定。工作就会越发消极。但是我们在职场中是不断与自己的领导相互磨合，有时候领导对员工的批评只是其实并不是因为员工犯错这一件事，而是更加看重员工犯错后的表现。
我们在后面可以针对领导的问题作出自己的澄清，这个澄清并不是说自己就敷衍地说一些事，而是说针对老板的话仔细反思，说清楚问题。这样既澄清了情况，也表露出我们自己诚恳的认错态度。这样老板就会觉得你是一个会处理事情的员工。
总结：职场中，我们面对领导批评时一定要懂得正确处理，才能让自己的职业道路更加好走。
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