在当今职场中，作为一个领导者，你的工作能力并不一定是要最强的，但是你要学会用人识人，在职场中，这四种人不能重用，留在身边自己迟早被拉下马，领导者必读！
1.个性过于突出的人
如今的年轻人喜欢自我表露，在与同事的交往中也常常要显露出自己独特的个性，在衣着打扮、言行举止、工作方式上，往往喜欢标新立异。
有些员工在工作中缺乏团队意识，一味强调自我个性，甚至与周围的同事关系也很紧张。
工作场所中，同事之间强调团队精神，需要紧密合作，特别是一些大项目，需要大家分工合作，发挥各自的专业特长，共同解决一个又一个难题，最终完成整个项目任务。
假如没有很好的融入团队中，过分强调自我个性，一味地展现自我，突出表现自己，即使你的水平再高、能力再强，对整个团队的发展也没有帮助，因此不能被重用。
2.没有胆量和自控力的人
能不能成大事，关键在于勇气和定力，特别是在现代工作场所中，越是重要的工作，往往风险和压力越大。
许多工作甚至没有前人的经验可借鉴，特别是那些前沿工作和开拓者的工作，需要下属有很强的勇气和毅力才能把工作推进下去，取得成效。
一个人的自我控制能力更强，更值得信任，更有成就，考察这个人的人品时可以喝一顿酒，酒如人品，在喝醉之后还能坚持自己的原则的人，才可以重用。
3.善变的人
许多人认为善于改变的人不是很好么？只有具有创新精神，能够灵活把握领导意图，并且能够在执行过程中更好地发挥自己的这些优点。
但是作为领导还要知道一个词语，叫做稳扎稳打，这种人最大的缺点就是善于变化，不会严格按照自己的要求去做事情，总是耍些小聪明，对自己的要求做些调整。
这样就有了领导想要的结果，出现一些偏差，他们的表现就特别不稳定，起伏很大，所以，领导对这种人，用的时候还是要非常谨慎的。
4.行为过于低调或高调的人
众所周知，一个人越表现出高调，就越有可能吸引领导注意，但是在工作场所，你不能太高调。咱们总是说要低调，要是人太高调，领导不但不喜欢你，而且周围的同事也认为你太爱炫耀。
如果将所有的事情都隐藏起来，认为自己一个人就能完成，其实后面的工作不会很顺利，在需要与他人合作时，周围的同事都不愿意帮你。
虽说别太高调了，其实太低调也不好。许多时候，我们感觉自己可以不言不语地把事情做好，但却没有多少机会用这样的方式来表达自己。
时间一久，很多人可能会觉得你的性格有些问题，不适合做管理者。上班时，一定要与领导保持良好的关系，也要与同事保持良好的关系，长时间不交流，大家也不会和你沟通，反而会觉得你没有能力。
总结：一个领导者最重要的能力就是知人善任，对于一个人不了解就把他放在重要的岗位上，到最后只会害了自己。
在工作中，个性太过于突出的人不能重用，因为他不会合作，使用没有胆量和自控能力的人，也会有一定的风险，而善变的人也可能会耍一些小聪明，而行事过于高调或低调的人，也不好把握。
因此，上述这四种人在使用中一定要谨慎，留在自己身边也要注意一点！
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