作为职场中一个精明的职场人，需要无时无刻避免自己犯各种错，同时也要小心不要触碰到公司中的大大小小的潜规则。就像我们初入职场，曾被无数次的敲黑板，划重点提到过“越级”的问题。通常，越级是指员工无视自己的顶头上司，而向更高级别的管理者甚至是老板做工作上的汇报与建议等。
通常这种情况，会同时被直属领导与老板讨厌，因为它直接撕破了公司的阶层与分工的制度。可是如果是老板或者其它高管，绕过你的直属领导找到你，和你沟通工作上的事情，你会是什么样的反应？除了受宠若惊，是不是还有一丝纠结、尴尬和不知所措。先深呼吸放松一下，再静下心来，听我慢慢分析。
如果这件工作主要是由你在执行，那么大领导找你谈话，可能仅仅是因为工作的本身。或许他认为你是执行者，和你直接沟通，比转述更有效率；或许他认为在某些技能上，你更加专业，需要听取你的意见。所以这个时候，千万不要飘飘然，哪怕他诚恳的说，小x啊，以后工作中遇到困难就直接和我说。
你也千万不要以为自己“用不了多久，我会升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰！”因为那真的只是一句客气话，其靠谱程度基本和“改天我请你吃饭”持平。这个时候，你该怎么做呢？交谈结束，赶紧找机会，老老实实和顶头上司交代这次谈话，着重强调谈话的内容以及你的态度。至于以后工作遇到困难，那么该找上司找上司，该自己解决就自我消化。毕竟，霸道总裁很忙的，而且他也不会“爱上你”。
当然还有一种可能，就是公司即将会有人事上的变动，大领导有意提拔你。不过这种事情，提前总会有一些风吹草动。这时候大领导约谈，可就要打起十二万分的精神了。谈及你个人工作，可以展示自己，千万不要邀功领赏，谈及部门情况，可以“捧高”千万别“踩低”。同志们，“伴君如伴虎”，你真的不知道“哪片云彩里有雨”。如果这次约谈真的是你升职加薪的前兆尚且罢了。万一这仅仅只是一种试探，那么稍不留神，你就会和顶头上司的结下梁子，以后的工作，只能自求多福了。
