人前一套人后一套,不是有“病”就是谋略!这样的领导要嘛是小人,要嘛是君子,最头疼的莫过于亦正亦邪的高手!
当众批评你,私下态度却对你友好的领导,我们认为主要是这三种心理:
一.小人领导的小人心理
管理上最忌讳当众批评了,所以一般批评都是在私下进行的,因为当面批评有三种消极影响:
1.当众批评员工严重伤及当事人的颜面,容易挫败其自信心。
2.当众批评员工严重伤及当事人的自尊心,反而会激起对方的逆反心理,适得其反影响工作开展。
3.当众批评管理人员会削弱他的威信,会弱化他在员工心目中的形象,不利于他以后的管理工作。
小人领导在众人面前把你狠狠地批评了一顿,却假惺惺地私下态度对你友好,对你说他在会上之所以那样对你完全是为了你好,心里那是恨铁不成钢呀!我呸!看来,他真是“病”得不轻呀!
我们就不信了,有什么事情非得当着众人的面把你批评得七荤八素而不能私下和你说的!若是真的为你好,难道他不知道那样评判你,对你极为不利吗?骗鬼去吧!
二.刚正不阿领导的大公无私的心理
领导的做事风格就是喜欢这样直来直去的,无论是谁做错事情了都是当面指出毫不忌讳,就算他自己做错事情也一样虚心接受别人的批评!
领导就是那种刚正不阿、大公无私的人;他不会因为谁和自己合不来就给对方穿小鞋,也不会因为谁和自己私底下关系好就给与特别照顾,都是不存在的!你就算和他关系再好,做错事、犯错误一样当面批评、当面处罚,不会给你什么区别对待的!
员工和这样的领导共事心里反而都特别的敞亮,他们不要担心会有阴谋呀,暗箭呀,勾心斗角什么的;也不必为了拍马屁,搞关系等绞尽脑汁,也不必担心受到不公平对待!大家尽管努力干活,所有的规则都摆在明面上,无论是谁全凭实力加薪或升职!
如此也挺好,你们就算被批评那也是自己没有做好,无论是谁没做好一样都要被批评,所以大家反而释然!至于领导私下态度对你友好也正常,毕竟工作是工作,私交是私交!
三.谋略型领导的心理
因为工作需要他把你“推”出来当众批评;显然批评你不是目的,真正的目的是“敲山震虎”!况且你在那些人眼里就是领导自己人,可领导狠起来连自己身边的人都下“重手”,何况是他们呢?这种威慑的效果是很明显的!
再说领导不只是敲山震虎,还接着“指桑骂魁”;他把一个个心里藏着花花肠子,藏着小九九的人都给“暗训”了一番!表面上领导是在批评你,实际上他是通过批评你来给他们上一节生动的管理课!
妙哉!这不就是传说中“葵花点穴手”,他们谁也没有“看”到领导点(批评)自己,却又每个人都被戳中穴位(问题)!他们如果不及时自我改正,其问题的严重性以及将承受后果不言而喻!
或许你可能在会上“憋笑”憋得快要昏过去了,因为如此精彩绝伦的“表演”真是高超呀!不过你也别忘了自己的问题,有则改之无则加勉!而领导私下态度对你友好如初是当然的,私教好就是私教好没得说!