文|小蜗牛
昨天，一个曾经的老同事过来找我，大家谈了企业的一些问题，特别提到了我们曾经讨厌的一位领导。令人惊奇的是，这位领导竟然高升了，到了一个事业部做总经理，听到这个结果，我和我的新同事们都惊呆啦！
工作十几年、服务过若干家企业，在每家企业都会有一位领导，有的是高管、有的是老板，遇到好领导的概率不多，偶尔会遇到一两个让人讨厌的领导，有这么一个特别讨厌的领导，竟然意外的升职，让众人感到吃惊。可存在的就是事实，仔细分析原因，并不是因为他的能力，而是因为其他竞争者出了问题，等同于黄雀在后、坐收渔翁之利。
【一】领导有点滑
之所以讨厌这个领导，是因为他很圆滑，是个大滑头。不仅对其他的同事滑头，就连对我们这些下属也非常滑头。其他部门的领导都是人见人爱，但我们这位领导是人见人骂，搞得下属都没有尊严和面子，在外人面前很少提到他，一提到他就跺脚就骂娘。
【二】总是端不平
虽然说公平这个事儿很难做到，但是经常一碗水端不平就是故意的了。每次晋升或加工资的时候，都将自己喜欢的人提升上去，而那些事老老实实的员工却没有机会。这种事情不是持续了一个月两个月，据说从前几任下属来说都是如此，别人是换领导，我们是换下属，换了一拨又一拨，都是下属主动淘汰了这个领导。
【三】欺软又怕硬
一碗水端不平也就算了，更可气的是明显的是欺软怕硬。对那些脾气暴躁的员工往往不敢讲话，也不敢安排重活，而对那些踏实苦干的员工，不仅安排更多的活，是不是还进行打压。尽管被相关领导多次批评，但这位领导依然没有改掉这个丑陋的毛病。
【四】唯老板是从
如果说这个人唯一的好处，就是对老板言听计从，表现得相当听话，不管有没有能力将工作做好，都会承诺马上去做，也深得老板的喜欢，但考虑他个人的能力，所以十来年了一直没有晋升。
【尾声】
最后才明白，公司原来一直器重的一些领导，因个人的原因都出了问题，导致没有干部可用，最后考虑到这位老干部对公司各方面都熟悉，于是出任了事业部总经理，你说奇不奇怪，惊不惊喜？还有这种晋升。
