虽然职场“边缘人”的共同特点是不能融入群体，行为举止为组织文化所不容，但是，他们的实际处境却有很大差异。他们会感觉到自己离领导和整体组织越来越远，体验到被“边缘化”的感受，并由此影响了他与同事的关系，甚至未来的工作和生活；但是，作为同事眼中“边缘人”却对自己的“边缘人”身份没有感觉，对别人的看法好像视而不见，并且能够一如既往地从事自己的工作。
“边缘人”源于个体的性格特征。人们常常说“性格决定命运”，这句话就蕴含着某些性格特征有助于个体的成功，比如灵活的处世态度、乐观的情绪体验、活泼开朗的性格等，具有这方面优势的人，能够很快适应新环境，获得领导和同事的认可，更容易成为“主流”；与此相反，这些方面表现较弱，特别是只相信“能力最重要”的人，初入职场很容易被孤立为“边缘人”。分析
面对职场“边缘人”现象，可以通过组织和个人两个层面进行解决：从组织层面说，需要建立和谐的组织文化，让每个人都能够被接纳，不因性格特征的差异而受到歧视。同时，建立科学的人才评价标准，结合每个员工的特点，搭建职业发展的平台，让每个员工都能体验到职业的成功。
其次，转变职场观念，适应职场环境。对每个人来说，外界环境的改变都是困难的，甚至是不可能的。因此，作为体验到被“边缘化”的个体来说，不要埋怨他人，也不要期望改变他人，只能通过改变自己，调整不现实的观念，适应职场的要求，逐步融入集体，才能逐渐消除“边缘化”的感觉。
最后，调整行为风格，培养良好性格。性格是后天形成的，因此也是可以改变的。我们可以通过有意识地控制自己的行为，掌握各种有效的处世方法，塑造有利于职场成功的性格特征。当然，这是一个长期的过程，需要长时间的坚持和努力，但是，只要自己坚信成功，最终就一定能够成功。
1.合作和分享：
多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。
4.不搞小圈子：
跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。
5.有原则而不固执：
应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
6.勿阿谀奉承：
只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。
但可能由于所处的地域或者是部门不受重视等各种原因，这样的好机会迟迟不能降临。
边缘人并不是指被排挤而导致没有上升机会，只是由于客观的条件导致所处的环境或者职位低了别人一级。而被边缘是一个日积月累的过程，也许最初公司人并没有发现自己已经和公司的中心轨道偏离得越来越远，一旦回神才会发现自己在这家公司已经没有用武之地了。
这样不得志的想法并不是每个人都有的，另外一些人则是安于边缘，守着一份轻松工作和不错的薪水。这样一种让自己心安理得的生活，有时候在其他人看来却变成了一种丧失理想和斗志的消极生活。
处在尴尬的边缘地带难免让人郁闷，怎么才能摆脱？
目标：靠近中心梯队
刘静毕业后在一家猎头公司工作，这家公司总部在北京，深圳的业务虽然不比京沪两地，也算不上差。不过在北京的大老板们似乎总是不太重视。
在这种情况下她觉得存在感很低，首先在一段日子的埋头苦干之后她发现光靠努力并不能成就什么；然后对于整个团队做出的业绩，总部只是“轻飘飘”发一个邮件鼓励；接着她突然意识到自己脱离公司的主流业务和相关同事很远。
她试图调往总部工作来证明自己的价值，但通过分公司老板和总部沟通并不顺畅，HR也公事公办表示程序上也许会有一些问题。最后她做了一个冒险的举动，直接给北京的一个合伙人打了电话，把自己历年的表现呈现出来，并且写了一封很长的邮件，最终得到答复是给她半年时间，让她在北京先尝试工作一段时间。
跳离原有游戏规则
胡乾之前在一个民营图书公司工作，2008年末开始公司业务受到金融危机的影响，整个公司的氛围变得非常紧张。多次会议之后的结果就是部门整合。
胡乾所在的部门虽然也涉及整合，但由于之前业绩还算不错，并且整个团队比较有经验，所以成了唯一一个没有裁员的部门。
这并不代表前景乐观：整合之后的部门变得非常庞杂，因为有部门被裁员，所以其他人手里的工作量就陡然增加。胡乾不仅要完成原来所有的工作，还要去应付那些根本不擅长的事。
令他纠结的是，自己部门原先的价值不再存在，也许很快会面目全非。如果处于边缘部门或者做了边缘的工作的话，走到穷途末路似乎就是可预见的了。
在他原先的职业发展规划中，在这家公司至少有两年时间，但在进行到15个月的时候，他开始考虑调整规划。
他换新工作两个月后，听说了原公司那个部门大换血，不少之前的同事在一夜之间失业。他庆幸自己当初的判断，可以在风暴来临之前跳出来。
站位第N梯队
周茜大学里学的是财务，毕业后在一家知名外企工作。在公司里她经常可以遇到大学同学，与他们不同的是，她做行政工作，基本都是五点半准时下班。
最初择业时，周茜的想法就是找一份稳定、相对轻松又有着较为优厚报酬的工作。现在她做的行政工作，在外企里面属于她所说的“很没地位的”那种。“最忙是做业务的，权力最大的是人力资源，行政这样订订机票、酒店以及处理杂务的……你懂的。”
但这份工作最大的好处就是不用累死累活地加班。“得到的同时必须失去一些东西”虽然是句大俗话，不过也是有道理的。
王天鹏 科锐国际人力资源有限公司合伙人
C=CBNweeklyW=王天鹏
C：如果当自己所处的分公司或者部门比较边缘，怎样积极去改变？
W：这种情况还挺多的。第一是看自己怎么想的，是不是享受这种状态—远离老板压力比较小，薪水又按时发，一些人还觉得挺开心的。如果不甘于这样的情况，那么和上司沟通一下，为什么要设立这个办公室？一个分公司或部门肯定有它存在的目标，目标是否达到？能不能超额完成任务来受到总公司的重视？这个时候自己可以事先多做一些调研，告诉上司市场要比原来的大，然后说服上司让自己去执行，如果有亮眼表现的话总部一定会注意到。
协调能力也很重要，如果觉得自己被边缘，那么就多和主流的部门及人打交道。
另外或者可以通过申请转岗来实现脱离边缘化，找到一个更适合自己的职位来调动积极性。
C：公司人安于边缘，这样的心态对于一个公司来说是好现象吗？
W：现在都讲究心态平和，有的人喜欢这样的生活，每个月几千块钱，工作也很轻松。但老板肯定不希望员工都这个样子，不然企业也做不大。有时候安于边缘是一种无奈的做法，一个团队有什么样的领导就有什么样的属下，有些领导不求出风头，所以手下员工的工作也趋于死板。这时候可以选择尝试一下去高速发展的企业，通常他们的团队干劲会很高，或者是换到一个战略思维执行力很强的老板手下工作。
C：根本上可以如何摆脱边缘化？
| 职业顾问警醒：不做职场边缘人 |
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| 从白领逃离北上广到各大公司职场边缘人的出现引起职业生涯专家的注意。一览英才网职业顾问认为：“边缘化”是一个比较抽象的说法，通常是指非中心，非主流，或者说被主流所排斥，所不能包容。 一览英才网招聘网站成员——汽车英才网职业顾问分析到：虽然职场“边缘人”的共同特点是不能融入群体，行为举止为组织文化所不容，但是，他们的实际处境却有很大差异。他们会感觉到自己离领导和整体组织越来越远，体验到被“边缘化”的感受，并由此影响了他与同事的关系，甚至未来的工作和生活；但是，作为同事眼中“边缘人”却对自己的“边缘人”身份没有感觉，对别人的看法好像视而不见，并且能够一如既往地从事自己的工作。 从另外一个角度说，“边缘人”源于个体的性格特征。人们常常说“性格决定命运”，这句话就蕴含着某些性格特征有助于个体的成功，比如灵活的处世态度、乐观的情绪体验、活泼开朗的性格等，具有这方面优势的人，能够很快适应新环境，获得领导和同事的认可，更容易成为“主流”；与此相反，这些方面表现较弱，特别是只相信“能力最重要”的人，初入职场很容易被孤立为“边缘人”，一览英才网招聘网站成员——汽车英才网职业顾问警醒职场新人、特别是应届大学生避免这种情况的出现。 一览英才网的职场顾问分析到，对“边缘人”的判断源自于价值体系。“边缘”是相对于“主流”来说的，而“主流”首先取决于组织的价值体系。 职场边缘人的危害不论什么原因，职场“边缘人”的出现，对组织和个人都会产生负面影响。对组织而言，边缘人的出现会破坏团队合作氛围，导致人际关系的紧张和组织效率的下降，从而影响组织的整体绩效。对个人而言，被贴上“边缘人”的标签，负面影响更大，特别是被忽视、被孤立的感觉可以直接影响心理健康水平，导致心理问题的产生。 如何解决职场边缘人的状态？ 面对职场“边缘人”现象，清华大学商学院的教授建议可以通过组织和个人两个层面进行解决：从组织层面说，需要建立和谐的组织文化，让每个人都能够被接纳，不因性格特征的差异而受到歧视。同时，建立科学的人才评价标准，结合每个员工的特点，搭建职业发展的平台，让每个员工都能体验到职业的成功。 从个人层面说，对于没有意识到自己被“边缘化”的人，是无需解决的，既然能够从当前事业中获得成就感，只要能够坚持自己的目标，未来是可以成功的。但是，对于自认为被“边缘化”，又出现不良情绪的人，需要从自我的角度进行调节。 首先，综合分析自身条件和外部环境，进行明确的职场定位。盲目羡慕、模仿他人容易让自己迷失方向，从而产生职业挫折感。每个人的条件都有差异，只有能够充分利用自身优势，避免劣势，最终才能取得职业成功。因此，引导自己走出“边缘人”心态的首要步骤就是理智分析自身条件和外部环境，通过分析找到适合自己发展的道路，树立成功的信心。 其次，转变职场观念，适应职场环境。对每个人来说，外界环境的改变都是困难的，甚至是不可能的。因此，作为体验到被“边缘化”的个体来说，不要埋怨他人，也不要期望改变他人，只能通过改变自己，调整不现实的观念，适应职场的要求，逐步融入集体，才能逐渐消除“边缘化”的感觉。 最后，调整行为风格，培养良好性格。性格是后天形成的，因此也是可以改变的。我们可以通过有意识地控制自己的行为，掌握各种有效的处世方法，塑造有利于职场成功的性格特征。当然，这是一个长期的过程，需要长时间的坚持和努力，但是，只要自己坚信成功，最终就一定能够成功。 职场白领如何改善自己职场边缘化的现象，下面是一览英才网招聘网站成员汽车英才网职业顾问的分析： 1.合作和分享： 多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。 2.微笑： 无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。 3.善解人意： 同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。 4.不搞小圈子： 跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。 5.有原则而不固执： 应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。 6.勿阿谀奉承： 只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。 7.勿太严厉： 也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心 |
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