小林毕业之后进入一家企业，努力加上机会，，三年以后她开始带领一支团队。后来应为工作表现突出，公司将她安排到另外一个部门担任主管。小林没有想到的是，这样的一次职位上的调整会彻底改变她的职业轨迹。
在新的部门，小林的上司是在行业内有着多年经验的前辈，小林原本以为在这样的领导手下做事会学到许多的经验，但是让小林没有想到是实际完全不是这么回事。新上司不断用自己的经验和阅历来指责甚至批评小林在新职位上的表现。开始的时候，小林确实以为这仅仅是因为自己的经验欠缺才导致上司对自己要求严格，于是她认真听取同时也多渠道去学习和了解。但是渐渐地小林发现上司的职责并不仅仅是因为自己专业的暂时欠缺，即使是在一些常规性的管理问题上，也是如此，这让小林渐渐感觉到了压力。
尽管这样的情况有些让小林措手不及，但是她仍旧一方面继续提升自己的业务能力，另一方面也增加了与上司的沟通，这样一段时间之后，上司的方式并未改观，同时小林也发现，其实他对待其他的主管和同事也是一样的情形，这样的结果导致这个部门表面上看起来井然有序，但是实际上大家却是谨言慎行，工作中完全没有热情和创新。
在那段时间里，因为工作上的事情小林备受煎熬，也史无前例的开始对自己的工作能力、管理能力甚至个人都产生了深度的怀疑。同时，新处的部门也算是业绩部门，因为很多的问题没有沟通成功，业绩也受到了不同程度的影响，渐渐地小林开始不自信，情况变得糟糕起来了。
就在小林倍感迷茫的时候，一次偶然的业务培训中她接触到了职场负能量这个词，对照自己的现状后，小林与公司的人事负责人进行了一次沟通，在陈述了自己的感受后，小林要求暂时停止工作休整一段时间，同时请公司考虑为其调整工作的部门。
这个故事到此算是暂告一个段落。小林的经历或许是个个例，但是我们身处职场中的人，却不能不关注自己身边各种的职场能量，因为这些所谓的能量不仅会直接或者间接的影响我们的工作表现，甚至会影响我们的生活。
所谓职场能量简单的说就是工作中接触到的人给你传达的信息，包括言语信息、情绪信息、动作信息甚至是工作状态的信息。这些都会因为实施者的表现对其它的职场人员产生不同的效果和结果。
职场能量对个人和公司的影响是不言而喻的，如果一个团队中有一个甚至几个总是无所事事又喜欢论人是非，对公司各种情况多予指责的人，团队中其它的人怎么能够持续的保持努力工作、敬事爱岗的状态呢？所谓三人成虎，时间久了，必定会导致员工对公司有各种负面的看法，甚至成为这些负能量团队中的一员，波及更大。
对待团队，尽管公司不同要求也会千差万别，但是积极、乐观、互助、勤奋以及开放的心态和态度，良性的竞争等等这些是大家都倡导与希望的，具有这些特质的团队注重成长会多于注重成绩，注重进步会多于注重晋升。而团队成员之间也会是健康而积极的团队关系。
对于团队的管理者，给予自己的成员什么样的职场能量更是特别的重要，因为团队领导者的状态往往就是这个团队的状态。一个只会批评、讥讽的团队管理者如何能够带领出一个自信且充满斗志的团队呢？一个管理者当然会有长于员工的技能和能力，这样的优秀更多的应该表现为对团队成长的责任，对团队成员的责任。一个富有责任的管理者是会更多的去关注团队及团队成员如何用健康的心态以及正面的能量去成长和壮大。批评当然也是让团队进步的重要方法之一，但关键是使用批评的时候，出发点是为了让被批评者知耻后勇获得正确的方法？亦或者只是单纯为了表达自己的情绪呢？
作为每一个身处职场中的人，我们每个人都不可避免的在接受并释放着职场能量，这是不能回避的，关键是身处其中的我们用什么样的态度去接受和释放这些能量，以致去影响他人或者被他人影响？
如果你的身边也有这样的一种同事，他们关心别人的言行举止多于关心自己的工作，谈论公司的是非多于谈论自己的职责，那你就应该小心了，别让他们所传递的这些与工作和工作职责无关的情绪影响到你职场进步的节奏；如果你的上司将批评与责骂作为常规性督促你进步的方法，用他所谓的经验和阅历对你的工作进行一味的打击的时候，请认真考虑一下你希望得到怎样的职场引导与带领。不要被职场中这些所谓的“负能量”阻止你前进的脚步，这是每一个职场人应该考虑和认真对待的事情。
我们身处职场当中，要时常提醒自己正在接受和释放怎样的职场能量，就像古人说的那样，择其善者而处之，如果恰好碰到了其不善者，要学会远离他们。在职场中学会辨别职场能量，更要学会接受正面的职场能量，这样才会是进步的职场生涯！
联系客服
