他不管你怎么做，他只告诉你他要什么结果，不会给你任何帮助。
做不好，你就等着他的狂风暴雨吧！
在他眼中，你的任务就是干活！干活！！干活！！！你就是他的工具。
对下级提要求如今成了一种社会风气。
动辄“一定要”、“坚决要”，而对如何才能保证这些“要”的实现、他自己在这当中应该承担什么责任和义务却闭口不提。
提要求的人表面看起来高高在上，实际上是在推卸责任。
“要”来“要”去，堂而皇之地把本该属于自己的责任，都推卸到下级的头上去了。
他不会问你为什么没有做好，只会训你骂你、发牢骚、惩罚你，他不关心你的成长，只关心他的业绩。
在他眼中，你不会做是你的问题，他没责任帮你成长，你喝不上粥他还会问你一句，为什么不吃肉！
不管你的死活，可以是自私自利！
你拿3000的月薪是你的问题，你租地下室住是你的问题，他不会帮助你提升业绩，提高收入，他只关心你做没做好！
上级的指示悉数传达，下级的困难一概自己解决、坚决不给上级领导“添麻烦”。
他自己则像一个单向传递的二极管、录音机和扬声器，除了转录、播放，别的功能一概没有。
官大并不意味着学问大、职位高并不意味着智商高，但无能者似乎总意识不到这一点。
他们不懂市场、却要驾驭市场，不懂自然、却要改造自然；
他们从不调查研究、但又指手画脚，从不深入实际、但又胡说八道。
无知无能不是你的错，但胡说八道就是你的不对了；因此，对无能者来说，便秘是一种美德。
其实，在职场里，但凡有能力的领导都能聆听员工的建议，毕竟人无完人，人总有犯错的时候，所以公司才会有大大小小的会议。
而那些不喜欢听取员工建议的领导，在公司里是压根瞧不上员工的，这种自以为是的态度，其实就是无能的表现。
在公司里，领导既然做了管理的位置，心里都想着继续往上爬。
为了体现自己的业绩，于是他们会给员工疯狂的安排加班，让员工叫苦不迭，用这种方式讨好老板，期望老板在考核的时候能看到他的业绩。
在和领导相处的过程中，一个越无能的领导，他越看不惯比自己优秀的员工，并且甚至会因为员工出了一点小错误，便破口大骂。
因为领导怕你很优秀，获得老板的认可，老板给你升职加薪，超过他后，他会害怕失去现在的地位。
你遇到过这样的领导吗？如果你的领导中了4条以上，但是你又没有办法换领导，那么建议辞职！
想要成为合格的高管，就要自我反省，是否自己也犯了同样的错误，只有主动学习更多更有效的企业管理知识，才能带出好团队！借此，推荐一款个人成长课，涵盖“运营、 营销、管理、激励、领导力、股权、战略、商业、文案”等，实用落地。
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