白纸黑字“你情我愿”约定的合同条款，怎么会无效呢？
劳动合同中，除了法律规定的报酬、工作时间、工作内容、合同期限等必备内容外，还会有一些用人单位制定的个性化条款，以对某些情形进行提前约定和说明，利于管理。
在很多用人单位看来，我所制定的合同条款，不能接受就不要来，能够接受就说明是“你情我愿”，签了就应该遵守。
然而劳动者会认为，用人单位就会压榨员工，制定那么多“霸王条款”，自己是迫于工作压力不得不同意这些条款。
事实上，即使劳动者在合同上签了字，那些侵害劳动者权益或免除用人单位法律责任的条款内容，也是无效的。
1、口头约定劳动合同：《劳动法》中明确规定“劳动合同应当以书面合同订立”，口头约定的合同等于没签劳动合同，单位将面临二倍工资的赔偿。
2、显失公平的劳动合同：用人单位在劳动者紧迫或缺乏经验的情况下而订立的，明显对劳动者有重大不利的合同。
3、避免法律责任的劳动合同：劳动法律中规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、按月发放劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等。用人单位违反法律强制规定，规避自身的法定责任，属于无效合同。
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同；
5、 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
1、约定“自愿放弃缴纳社保”：社会保险属国家强制性保险，即使双方有关于不需购买社保的约定，也不能排除该法定义务，亦不能免除用人单位应当承担的法律责任。
2、约定“工伤自行负责”：合同里约定工作中受伤自行负责，违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，劳动者产生了工伤，单位依然有赔偿责任。
3、限制员工恋爱、结婚、生育：一些女职工比较多的用人单位，员工入职后约定几年内不得生育，或者需要提前多申请批准后才能生育，是对女职工生育权利的干涉和侵犯，违反了法律强制规定。
4、未工作满三年要支付违约金：《劳动合同法》规定用人单位出资为劳动者提供专项培训，可约定服务期和违约金，单位未提供专项培训约定服务期和违约金无效。
5、约定超长试用期：《劳动合同法》规定，试用期长短根据劳动合同期限而定，用人单位违法约定试用期或延长试用期，属违法行为。
6、约定合同自动续签或委托单位续签：劳动合同期满若是忘了续签，单位也需要支付二倍工资补偿，一些用人单位就约定自动续签或在劳动合同中约定“委托给单位续签”，大多时候也是无效的。
7、约定单位可以不经协商调岗、调薪、调整工作地点：这需要根据单位的实际经营情况，合理进行调配，单位随意调岗调薪照样会被判定违法。
8、约定单位安排加班员工必须服从：有些单位与员工约定“可随时安排加班，员工不得拒绝”。这样的条款是无效的。用人单位要求劳动者加班，应协商一致，劳动者若不同意加班是有权拒绝的。
9、约定无偿或不对价的竞业限制或保密协议：单位与职工约定保密协议或竞业限制协议，可以约定违约金，对等的单位也需要支付竞业限制金和保密工资，单位不支付或代价不对等，则协议条款无效。
10、约定造成损失全额赔偿：劳动合同中约定劳动者给单位造成经济损失全额赔偿，也属无效条款。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位作为利益的享有者，理应承担其中的风险。
根据《劳动合同法》第二十七条、第八十六条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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