人事专员主要从事的工作内容

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人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。不同公司、单位，人事专员有不同工作安排：
　　一、人事专员主要工作内容如下：
　　1、负责公司各部门人数的统计；
　　2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
　　3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
　　5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
　　6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
　　7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
　　8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
　　9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
　　10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
　　11、负责做好内部文件和记录的管理；
　　12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
　　13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
　　14、做好本部门的法律法规搜集工作；
　　15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
　　16、完成领导交办的其他任务。
　　二、人事专员岗位要求如下：
　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
　　2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；
　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。