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前段时间，推荐了一名本硕都是985学校的算法工程师A先生给客户B公司，经过大半个月的面试，人选经历了岗位从最初的机器学习算法转推到数据产品经理，面试从通过了用人部门的专业技能到HR顾虑人选的成就动机，最后还对其过往的国企背景加以否定，总之，客户B公司把A先生pass掉了。
最糟糕的是，A先生从今年6月份裸辞，至今过去3个多月了，一直没有找到工作。
当我与A先生深入沟通之后，我了解到了A先生此次求职的坎坷经历。
1、为什么要裸辞？
A先生上家公司是国企，担任的是机器学习算法工程师，在A先生研究生毕业之后，加入这家国企之前，A先生在另外一家国企工作了近1年，岗位是测试工程师。
由于A先生本硕都是985学校以及计算机相关专业，毕业后做测试工作，而且是国企内相当传统基础的测试工作，A先生实在觉得缺乏挑战和无趣。期间，他了解到有关数据的一些岗位，同时对其产生了兴趣。
于是，测试工作干了不到1年，他就有幸跳到了另外一家国企做了他想做的数据相关工作，也就是机器学习算法工程师。从测试转到算法，A先生找到了他感兴趣的工作内容，他在这家国企一干就干了3年。
3年后的如今，他为什么裸辞了呢？A先生说，他这3年里工资几乎没有涨过，他现在的工资跟当初入职时差不了多少，也没有职位晋升。他还说，公司宁可给跟他干同样工作的新员工比他更高的薪资，也不愿给他涨工资，他一气之下没找下家就辞职不干了。
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2、为什么3个多月过去了还没拿到offer？
A先生辞职的6月份，受疫情影响的招聘市场才刚刚开始复工。A先生并没有马上去找工作，而是休息了一段时间。
与众多一线城市青年晚婚晚育不同的是，A先生不到30岁，已经结婚生娃，孩子也两三岁了，妻子今年刚刚博士毕业。
可能正是这样的家庭背景，A先生辞职后在家带娃，辅导妻子找工作，他还提到中途回了一趟老家。可见，虽然离职了，但还是蛮忙的，A先生直到8月底才开始找工作。
在找工作的这一个月里，他总共面试了10来家，岗位从最初的数据挖掘、算法工程师、数据分析到后来的解决方案架构师、售前支持、数据产品经理，差不多每家面试的都是不同的岗位。
为什么会出现这种情况呢？原来，A先生在上家国企所做的工作一半是技术，一半是业务，导致他去面试其它公司的纯技术岗位能力不够。
也因此，我推荐他面试机器算法岗位，最后面试官建议他考虑数据产品经理的岗位，就是觉得A先生沟通表达能力不错，上家公司做的工作内容与他们公司数据产品经理的岗位很相似。
经历了这1个月的波折，A先生对招聘市场和自身发展规划有了比较清晰的了解。他告诉我，他对走纯技术路线并不是很感兴趣，觉得自己缺乏竞争力，他感兴趣的是技术的广度而不是深度。
所谓广度，就是技术在现实场景中的不同应用，相当于技术的商业变现，这也是他擅长的。
在确定了这个方向之后，他从最初只看数据挖掘、算法这样的纯技术岗位转移到技术与业务相结合的解决方案架构师、数据产品经理、售前支持等岗位上来。
可是，找工作的困难并没有因为A先生及时的调整方向而彻底解决。
我所服务的客户B公司HR就提出了对他“成就动机”的顾虑：为什么毕业后从测试转到了算法？为什么选择裸辞？为什么3个月了没有拿到offer？
我想，A先生在面试其它公司的时候，HR这个层面都会对他产生同样的质疑。这样的质疑导致对他一拖再拖不给最终结果，最后要么选择了其他更合适的人选，要么不了了之了。
我们从A先生的求职经历中可以感受到他对求职这件事是没有规划的，即便后期被招聘市场“毒打”之后有了思路，已经浪费了大部分的面试机会，自身的时间和精力，这是非常大的损失，又身处“离职状态”，处境非常被动。
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A先生的遭遇，我觉得可以给我们以下4点启示：
1、职场对裸辞有“偏见”
在HR的普遍认知里，裸辞意味着什么？
是冲动、不负责任和缺乏规划。
职场的竞争性和商业的本质，要求每一个员工都是敬业、负责任、有能力的专业人士。
一个求职者敢于裸辞，而不顾自己接下来的生活费用、职业发展，这是冲动的表现，是对自我的不负责任。
如果求职者还有家庭，甚至有孩子有房贷，那么还敢裸辞，更是一种缺乏责任意识的表现。
也许有些求职者家庭富裕，不在乎几个月的无收入，这种情况可能更让企业HR恐慌，因为这样的员工更可能出现工作一不顺心就“老子不干了”的情况。
另外，在没找好下家就裸辞，可能是一时半会儿找不到，也可能是不会在职找工作，上班和找工作这两件事不懂得如何协调和安排，也可能其它另有原因，总之，与找好了下家再辞职的人相比，裸辞这种行为也透露着找工作困难的气息，裸辞者非优秀者。
2、把找工作当成一个项目去完成
既然是项目，就应该具备立项、项目执行、跟进、反馈、复盘等一系列计划和行动。
找工作就像出售自己，我们得先了解一下与自己有关的招聘市场行情：我所在的地区有多少我想应聘的岗位机会？这些机会是否真实有效？合理的薪资范围是多少？我目前的这个岗位级别接下来三五年的发展目标是什么？实现下一个发展目标，我现在需要准备积累哪些能力，能为我提供发展条件的机会是哪些？我怎么才能拿到这些机会？如果这些机会面试失败，我怎么作调整？......
然后给自己定方向，设置项目执行时间，规定时间内没有完成目标，要及时寻找原因，调整策略。有必要的话，建议找专业的职业咨询师咨询，提高求职成功的效率。
像A先生这样的，因为没有做过市场调查，所以对裸辞的危害，招聘市场供求关系，自身职业发展方向等问题都不了解，导致在被市场“鞭打”中吸取教训，亲自踩坑试法，且不说所消耗的时间精力，处于这样的被动求职状态，更何谈薪资涨幅呢？
3、宁可盲目自信，也绝不自卑
自信不是趾高气昂，眼高手低。我遇到过一些求职者，从简历上来看，“漏洞百出”。
比如跳槽频繁，没有一份工作超过3年的，出口就要求期望工资涨个三五千；比如没有大厂背景，学历又一般，却只盯着大厂的机会，初创公司压根瞧不上。
其实，能用猎头招人的初创公司，已经能部分说明这家公司的经济实力和对该岗位的重视程度了。求职者找工作找的是啥？难道工资给得高，自己备受重视么？
自卑是什么？自卑也不是说任企业“宰割”，面试时唯唯诺诺，讨好面试官，顺从HR，谈薪时对方给多少都接受，委屈了也不说。
自卑是不再相信自己可以面试通过，可以拿到令自己满意的offer。于是要么面试前不做任何准备，要么索性临场退缩放弃面试，又或者面试时态度不端正，想着反正是来走个过场。
而正确的自信是什么呢？客观评估自己，坚信自己的求职目标可以通过努力实现，既不轻易妥协也不随意放弃。
4、求职需要一点运气
我接触过一些人选，面试初创公司时没有通过，经过了一段相当长的求职期，最后反而拿到了像阿里这样的大厂机会，也有拿到了涨幅很高的offer，这是什么原因呢？也许求职确实需要一些运气！
但是，这个运气也是可以理解的。
有个词叫“剩者为王”，部分求职者给自己找工作的时间限定在1个月内，TA会对这1个月内拿到的两三个offer做出最终选择，但在TA找工作的这1个月内，很可能存在很好的机会在此时并没有出现。而公认的好机会出现时，可能此时的求职者非常有限，竞争并不激烈，那些在竞争激烈时期没有拿到offer的人，如果在此时的竞争者中具备相对优势，那么很有可能拿到这个好机会。
从上面这个现象中我们可以看到，找工作在时间上可以大致分为两类：一类是马上就要换的，另一类是观望，直到拿到了理想的或者符合自身职业发展规划的目标岗位才跳。
这两种情况一方面各有利弊，主要是在时间精力方面的投入，另一方面也受客观环境的影响，比如一个并不想跳槽的员工突然遇到公司裁员被迫马上要找到下家。
所以，每个职场人也像经营一家公司那样地在经营自己的职业生涯，既要前期做好职业规划，明确职业发展目标，又要实时保持警惕，了解招聘市场的动态，正到了跳槽的节骨眼上，还得具备高超的求职技巧，当然前提最重要的是个人能力的市场竞争力。
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