davie做决定的理由主要取决于大脑边缘系统，大脑的深层中心部位。大脑中的这部分通常就是指你的“胆量”或直觉。当你做出一个糟糕的决定或是说谎时，就是这部分令你的胃紧张起来。
davie当我们做决定时，高达95%的情况是我们对自己的理由毫不知情。90%的大脑活动都没有到达头脑的意识层。
davie直觉思维是神圣的礼物，理性思维是它（直觉）的忠实的仆人，而我们现在却创造了一个社会，它给“仆人”以荣耀，却忘记了自己神圣的礼物
davie发挥创造力自信，你就能发现改善现状的新方式。创造力自信的核心就是相信自己有能力改变周围的世界，确信你能够取得期望的结果。这种对自己创造力的信念，正是创新的精髓所在。
davie弄清用户的真实需要，能够激发出最有意义的创新。换言之，要获得深刻的洞察力，就需要从建立同理心开始，这会让你的观点或方法独具特点，脱颖而出。在项目开始时，可实地使用这种人类学研究方法汲取灵感，验证设计过程中产生的概念和原型，并在创意或精力陷入低潮时重新迸发能量
davie所谓“同理心”就是一种能力，即透过他人的视角观察一种体验，认识人们行为背后的原因。
davie在许多公司，同理心和以人为本的概念尚未广泛付诸实践。商界人士很少逛自己公司的网站或观察人们如何在真实世界使用其产品。在创造力和创新领域，你需要进入现场，实时观察人们是如何使用产品或服务的，与最终用户建立同理心，而放下内心一些自以为是的想法。
davie在面向大众消费者的行业中，很容易对顾客产生刻板印象，或对顾客去个性化。顾客被简化成一串串数字，一笔笔交易，曲线上的数据点，或基于市场细分数据的综合特征。虽然这种捷径看似有助于理解数据，但在为真实人群而设计产品或服务时，这种方法效果不佳。
davie创造力充沛的人会打开自己所有的接收器，全方位接收外界信息。我们也应该这样，在每天所做所见的事情中，如通勤、吃晚餐、筹备会议时，都采取一种“新人思维”，尝试以全新的洞察力观察寻常事物，把这当成一趟寻宝之旅。利用旅行者的眼光和新人的思维，你能注意到许多平常被忽视的细节
davie每天接触的新鲜想法越多，洞察力也就越出色。上课，阅读另类杂志或博客，聆听新的音乐类型，走不一样的路线上班，与能带给你新知识的朋友或同事喝咖啡，等等，都会给你带来新的灵感。寻找灵感的另一个方式是从不同的文化或组织中寻找新创意
davie信念和希望真的是一种战略。它们是勇气对抗绝望和怀疑的不行动的表现；它们是内心力量对抗无望的坐视不管的结果；与微小的那股恐惧相比，它们无边无际。有些时候，信念和希望是你的全部。
davie如果没有直觉或者信念，任何战略都只能让你看清当下发生的事，报告和数据或许能告诉你下一步怎么行动是安全的。生活中以及商业中最优秀的领导是用感觉、直觉、希望，当然甚至还有心去感知，从而采取大胆的行动。
davie无论你是主宰自己的生活还是主宰着别人的生活，你必须有信念，或者直觉，或者那种利用未知事物的能力。直觉和信念给我们以憧憬，这样的憧憬能引领我们带着勇气进入未知的世界，朦胧的世界。
davie信念使你相信所有的一切迟早都会汇聚到一处，你需要的人会在合适的时间出现在你的人生路上，带你走到你的目的地，而这个目的地只有在你采取了这些周全且耐心的行动后才能抵达。
davie信念是你做了正确的决定，采取了正确的行动，或者甚至是选择不做什么，等待合适的时机再行动时的感觉。所有的这些都需要极大的勇气。信念能让你沉浸在知道自己处于合适的位置，在正确的路上，知道自己到底在哪里以及自己应该在哪里的舒适感中，尽管你身边的世界或者其他人告诉你的是截然不同的情况。
davie人世间的许多不和谐甚至许多不幸，都是源于在矛盾发生时当事者很少甚至没有自省、内疚和自责，而是互相抱怨、指责和互相攻击。一个人如果能经常检讨自己的不足，为他人着想多一些，就可以避免很多无谓的争吵和矛盾的激化，就能够以安静、祥和的心态为自己、为他人、为群体
davie当别人对你不敬的时候，你总是记住别人的好处，哪怕别人点点滴滴对你的好处，你都默默记在心中。慢慢地，你心中的怒气就烟消云散了，心胸也自然开阔了。量小失友，度大聚朋。有了宽阔的胸襟、宽宏的度量，才能赢得朋友间信任，增进团结，密切友谊。
davie记住别人的好，可以培养自己谦虚的品质。人无完人，对人宽容就是对己宽容；善待别人，其实就是修身了自己。
davie记仇就意味着你在保持应激状态，情商高的人懂得避免这种情况的发生，不管付出什么样的代价。学会放弃仇怨，不仅能够让你当下心情更好，还有利于改善你的健康。
davie情商高的人懂得“留得青山在，不怕没柴烧”的道理。在冲突当中，如果情绪不受控制，你会听不进劝告，执意投入那些可能会让自己元气大伤、压力巨大的战斗。如果你能有效地读懂、应对自己的情绪，你就能够明智地选择自己的战场，只在正确的时机坚守阵地。
davie回报的人际交往法宝。赞美是春风，可以吹开彼此的笑脸；赞美是桥梁，架起双方沟通的通道！赞美换来的是别人的赞美，冷漠换来的是别人的冷漠！
davie不要在别人为你安排的道路上停留。如果你在享受快乐时光，就去完成让你快乐的事情，而且你满足你的财务需求或目标，然后坚持下去。如果不是，如果你确定很悲惨，就继续寻找。最后，如果你一直睁着眼睛，你会找到一个适合你的更好的地方。
davie领导有积极和消极的两面。积极的一面是，伟大的领袖能改变世界。他们能够激发他人、分享愿景、共创美好。消极的一面是伴随领导这一角色而来的舒适，例如，高薪、尊重，和其他津贴。所以，当某个人坐上了领导的位置，就舍不得放弃。
davie当人的领导策略集中在控制他人（而不是笼络他们的尊重），他们就会限制有能力的队友发言的机会，原因是他们的领导权可能受到挑战
davie不要企图今天投入，明天就有回报，也不要因为今日有用就投入，明日无用就疏远，这种投机的思想是不可能建立良好的关系的。建立和维护人际关系就像投资股票一样，它的价值在于长期持有。
davie在对方需要你的帮助时，要慷慨大度，甚至做出必要的牺牲；在你需要对方帮助的时候，要大胆地提出你的要求，甚至"厚着脸皮"，三番五次地提出你的要求。予人好处，求人帮忙，一“予”一“求”，良好的人际关系就是这样在你来我往之中建立起来的.
davie当一个人为你付出之后，他就会在潜意识中喜欢你，就会把你当成自己可以亲近和依赖的朋友。所以，那些总爱说“嗨，我能帮你做点什么”的人，该试着说说“嗨，你能帮我做点什么吗？”
davie当我们给对方以好处时，我们就有资本“使唤”他人，这就是孔子说的“惠则足以使人”。同时，当对方得到好处时，也会心生感恩的心理，授受恩惠使人产生义务感。
davie知道了谁是你生命中的贵人，或者说清楚自己应当与什么样的人建立关系，下一步就要懂得给对方以好处，获得对方好感，让对方注意你，信任你，愿意与你建立进一步的关系。
davie我们首要的问题是：找准自己的目标。清楚自己想要什么，自己需要什么样的人来帮助你，包括自己不需要与什么样的人交往等等，总之，找准自己的目标，是建立和维护自己关系的第一步。
davie一个人要成长起来，要走向成功的彼岸，关键是要找到属于你生命中的贵人，但并不是所有的人都能够找到自己的贵人的，这也许就是个人职业成功与失败的分水岭吧
davie要想在职业或事业上有大的发展，必须站在战略的高度上来谋划、构建和运营我们的关系网络，以增加自己掌控信息、资源和权力的能力。
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davie换位思考 在沟通过程中要多一些宽容和忍让，尽最大限度的做到换位思考，沟通双方可以尝试，任何一方在表达自己观点之前尽量先考虑一下对方的感受。
davie思维水平 在沟通过程中，提高思维能力和水平是提高沟通效果的重要心理因素，较高的思维能力和水平对于正确地传递、接收和理解信息起着重要的作用。
davie增强记忆 在沟通过程中，增强记忆的准确性是消除沟通障碍的有效心理措施，记忆准确性高的人，不但传递信息可靠，而且接收信息也准确。
davie管好性格在沟通过程中，因牢记自己的性格短板，做到时刻提醒，提前预防和有效避让。千万不能被自己的“性格”短板所控制。
davie控制情绪 在沟通过程中，先管好自身的情绪，避免自身的情绪影响沟通质量，应该先控制情绪，创造一个相互信任、有利于沟通的环境，有助于人们真实地传递信息和正确地判断信息，避免因思想偏激而歪曲信息。
davie营造氛围 在沟通过程中，沟通双方的当事人都应当主动营造一种良好的沟通氛围或尽量去创造有利于沟通的环境和条件。
davie想要放大自己的格局，需站在不同的位置感受一下。测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事，其实这就如中国道家文化中说到的“太极阴阳图”，阴中有阳，阳中有阴，看问题更全面，这是一个全面的格局。
davie格局不是先天性的东西，和人生环境也没有必然的联系，是对自己人生坐标的定位，只要能够调整心态，定能够为自己建立一个大的格局。知识和技能是内力，合适的平台和丰厚的人脉是羽翼，如果能够充分利用这一切资源，让自己的每一天都处于一个上升的阶梯上，未来的大格局与大发展将不仅仅只是一个梦想。
davie大格局有大志向，每一天都是一个进步的过程 定位高的人不会让自己得过且过，不仅有胸怀大志，还会从点滴做起。为了明天的成功，耐住今天的寂寞，集中精力支配自己的时间。
davie大格局有大器量，不被琐屑小事牵绊 器量大小决定事业的大小。用人可用之处，不求全责备。别让猜疑毁了你的人生，原谅别人其实就是放过自己。 宽广的心胸稀释人生痛苦，看淡名利得失，保持平常心，坦然面对生活。
davie大格局有大方向，不因为外界压力而改变 痛苦和迷茫，往往是因为方向不明。挫折是人生的必然过程，别把自己定位在失败者的位置上。不追求违背客观规律的速成，失败者往往是被自己打倒的。输得起才能赢得起，对可能出现的问题做好准备。
davie、“局限”就是一个人给自己设的“局”太小！ 人生所能到达的高度，往往就是人们在心理上为自己选定的高度。如果一个人心中从来没想过到达顶峰，那么，他也就永远不会获得成功！
davie格局不够大，人生成就再高也有限！ 一棵石榴种子的三种结局： 放到花盆里栽种，最多只能长到半米多高！ 放到缸里栽种，就能够长到一米多高！ 放到庭院空地里栽种，就能够长到四五米高！
davie拥有怎样的格局，就拥有怎样的命运！ 拥有大格局者：有开阔的心胸，没有因环境的不利而妄自菲薄，更没有因为能力的不足而自暴自弃。 拥有小格局者：往往会因为生活的不如意而怨天尤人，因为一点小的挫折就一筹莫展，看待问题的时候常常是一叶障目不见泰山，成为碌碌无为的人。
davie如果把人生当做一盘棋，那么人生的结局就由这盘棋的格局决定。想要赢得人生这盘棋的胜利，关键在于把握住棋局。在人与人的对弈中，舍卒保车、飞象跳马……种种棋着就如人生中的每一次博弈，棋局的赢家往往是那些有着先予后取的度量、统筹全局的高度、运筹帷幄而决胜千里的方略与气势的棋手。
davie一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。谋大事者必要布大局，对于人生这盘棋来说，我们首先要学习的不是技巧，而是布局。大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大。大格局决定着事情发展的方向，掌控了大格局，也就掌控了局势。、
davie再大的烙饼也大不过烙它的锅。这句话的哲理是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。我们所希望的未来就好像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”——这就是所渭的“格局”。
davie什么是格局，格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局、
davie团队间关系越亲密，情绪的相互影响，情感经历甚至包括敏感问题在内的共鸣也就越大。
davie作为团队的领导者，管理好团队的情绪，带领大家创建一个和谐愉快的工作氛围，甚至攸关到企业的生死存亡。
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davie当你一个人工作时，你的情绪是你自己的私人事宜；但当你和一个团队在一起工作时，每个人的情绪都关乎他人。而人的情绪积极或消极，对工作成效，对团队人际关系的影响甚大。因此，作为一个组织人，管理好自己的情绪绝不仅仅是你个人的事情。
davie一个团队是否能发挥出最佳才能，取得最大的工作成果，不是在于团队里每个成员的个人智商，而是取决于团队在和谐氛围中的情商的高低.
davie团队智商”。团队智商，即每个人尽最大努力所表现出来的最佳才能的总和。它的高低取决于团队在和谐氛围中的情商的高低。即团队智商与团队情商有紧密的联系。
davie如果一个人比别人都聪明，那么不管他处于什么位置，他都能更全方位，更战略性地思考问题。也就说，聪明的人更能控制局面
davie我们当中的大部分人都情愿当那只刺猬，喜欢在一个特殊的领域被誉为天才。但是一旦你成为了刺猬，你就难免会想知道，从狐狸的角度看，这个世界是怎么样的。
davie我并不是说人要“自讨苦吃”才能激发创造性思维和解决问题的能力。但我确实觉得如果我们不急着给“痛苦”安上一个我们认为“糟糕”的定义，生活将会更幸福。我们要把痛苦看成一个潜在的机会，是它教会了我们一些东西。除非是患有慢性疾病，否则痛苦不会流连在你身侧.
davie创造性的思想家们不会畏惧痛苦，因为这些痛苦能够开拓他们的视野，让他们能够接触到一些他们以前从未尝试，甚至从未想过的事情；还能够提高他们解决问题的能力。
davie我们所渴望的那些有创意的点子和对策，能够帮助我们解决生活中及工作上遇到的棘手问题，但它们不会凭空产生。比如说，工作和谐是好事，且可以刺激生产力。但如果这种和谐的存在完全是出自个人利益，那好比是一副“赛马眼罩”，引导着我们的思想只朝一个方向发展，为我们抹杀掉其他一切可能
davie成功是不能够通过某个人的金钱与财富来衡量的。尽管金钱在这个由我们所生活的社会而定义的成功的能力上具有举足轻重的地位，对我来说，衡量成功的唯一标准就是克服恐惧的能力和过一种积极的生活，而不是被动地生活。
davieThe best advice I have ever receivedcame from my father: “It's not how you start the race, it's how you finish it.”
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