员工的工作能力和工作经验是公司招聘新员工时需要考虑的一方面，公司还会考虑求职者的自身素质，特别是道德和品行方面。工作能力决定你能够走多远，工作经验决定你能走多快，而自身素质却是开始这一切的前提。有些人前两种优势明显，而在做人方面却有所欠缺，而他们人品方面的缺陷一旦被领导发现，那就意味着他们在现在的工作岗位上待不长了。为了让公司处于和谐、积极的氛围中，领导是无法忍受人品有问题的员工继续留在公司里的，因为公司必须是一个积极向上，和谐统一的整体时，才有发展壮大的可能性。
有一个叫小王的大学毕业生，在大学期间积极参加各种社会实践工作，积累了丰富的工作经验，被一家企业面试成功。小王凭借自身的能力，很快地适应了工作环境，并与同事们打成一片。但是小王并没有非常珍惜这份工作，反而经常在公司里抱怨总是加班严重影响了他的正常生活，他的抱怨严重影响了周围同事的工作积极性，久而久之就传到了领导耳朵里。
刚刚面试时，领导为了提高员工的积极性，说任务完成会给大家发奖金，然而有一小部分人认为领导是在糊弄人，小王就是其中之一，他不仅自己不信，还对其他人煽风点火，让大家联合起来反对加班。等到项目结束，大家都得到了奖金，而小王没得到奖金不说，反而还被公司给扫地出门了。有些人跟小王一样，虽然工作能力很强，但是不够聪明，总是往领导的枪口上撞。如果不及时改掉自身的坏毛病，那以后无论在哪里工作，也不会得到领导的喜欢。我们绝对不能让这种事情发生在自己身上。
一、职场中不能和领导对着干
领导要想带管理员工，就必须在普通员工面前树立威信。如果普通员工一点儿也不尊重领导，在其他员工面前公然对抗领导，丝毫不顾及领导的颜面，那这种员工在公司里无论如何也待不下去。
二、不要宣扬负面情绪
这个世界上，没有哪一份工作是轻松有余又很完美的，在现实生活中根本不存在不辛苦的工作。所以我们因辛苦而产生一些负面情绪是很正常的事情，但是如果在工作中遇到一点儿事情，就各种抱怨，吐槽个不停，那样会显得你很不成熟，如果你把负面情绪传染给同事，那么整个团队的工作效率都会降低，即使你能力再强，这份工作你也很难保住。所以说，当你产生了负面情绪，一定要通过合理的途径去发泄出来，调节好自己的心态，积极地处理问题，这样你才能真正地强大起来。
三、拒绝偷懒耍滑的不良习惯
职场中可能会碰到一些非常讨厌的人，他们头脑聪明却不把聪明劲儿用到正事上，他们毫无进取心，总是变着法儿地逃避劳动，把领导当成傻瓜，认为自己的偷懒行为做的天衣无缝。实际上，领导只是暂时没有处理而已，并不是真的不知道。作为职场人员，工作能力只是一方面，懂得如何灵活变通才是最重要的，严格遵守职场的规则，拥有正直可信赖的人品，如果做不到以上这几点，是没办法在职场中长久地发展下去的。
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