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彤话 || 你真的有自知之明吗?

晓彤老师,笔名蓝色季风

 

重要通知:

自即日起,本公号更名为“彤话晓说”,原名称“职场蓝色季风”正式下岗,请彤丝们注意。

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重要的事情说三遍,哈哈

专注职场人情绪与压力管理

专业职场能力训练培训讲师

专职职业人的家庭关系辅导

针对家庭情感问题咨询答疑

出版作品

《职场沟通零缺陷》《跳槽是个技术活》

担任CCTV12《夜线》

BTV新闻频道《有话就说》

专家评论嘉宾

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文:晓彤老师    图:网络

王燕和刘明同在公司市场部,

作为学金融专业高材生,

又在行业内工作五六年,

王燕对于本专业的营销策划非常有想法。

学建筑设计的刘明,

虽然美工设计一流,

可专业上的差距大,

加之才工作一年多,

相比起来明显差了一截儿。

公司安排做客户回馈,

王燕立刻投稿,

她的方案新颖,

可行性高,还节约成本。

刘明也写了一篇方案,

可是因为对专业不熟悉,

所以写出来领导看一半就毙掉了,

他自知差距,

高高兴兴帮助王燕做设计。

公司安排旺季促销,

王燕根据企业特点,

拿出了与商场合作搞文艺活动加抽奖的方案。

部门里自然又是她方案最出色,

很快就批下来——采用!

刘明的方案没出部门就毙了,

他还是兴高采烈地帮王燕做设计。

经过近两年的拼搏,

王燕脱颖而出,

担任营销策划部的副经理。

而刘明仍是一名设计员,

虽然他非常努力,

但和王燕的差距却没有缩小。

这年三月,

策划部经理提升到其他分公司做副总,

职位悬空。

虽然没有消息说要内部提拔,

但大家都觉得非王燕莫属,

还有,副职历来都是正职的备份。

待到四月,

一位空降的经理到任,

王燕的失落感可想而知。

总经理找到王燕,

告诉她之所以引进经理,

不是她的能力差,

而是经过综合测评,

她的专业能力没有问题,

管理能力还有待提升。

希望她继续努力,

机会还会有。

王燕想不通,

自己能力够格就应该用,

于管理能力和公信力,

任职了才能说行不行,

都没干呢,凭什么说不行呢?

之后不久,

一家猎头公司联络她,

告知同业公司招募策划总监,

希望王燕加盟。

想想公司无缘无故剥夺机会,

王燕毅然选择跳槽,

她要让公司领导看看,

不用我是你们的损失。

跳槽之后的王燕,

在新公司管理十多人的策划团队,

能力强点子多方案出色,

这些优势迅速得到领导和员工的认可。

可是,

有些员工慢慢表现出不满,

在做事上和她暗地里较劲,

她尽力协调,

却遭遇正面冲突。

王燕发现,

自己累死大家也不愿意帮忙,

更有一些能力不错的人要求调岗。

王燕心里难受,

部门不稳定直接影响工作效果,

自己一人再强也不能代替全员做事

就在她困扰不已的时候,

领导找到她

你的努力我们看到了,

你的付出我们也认可,

但你不适合做管理。

王燕不明白

自己这么拼为什么谁都不理解呢?

她找到曾经的人事经理聊天,

老领导没有给她分析她的情况,

而是说到刘明的现状。

刘明虽然在策划方面比较薄弱,

但他设计能力出众,

就因为自己另一方面不佳,

所以

他更愿意主动配合别人做方案,

帮助别人出成绩。

短时间里,

他一直是默默地做着绿叶,

哪个方案被选用都有他的设计在里面。

时间久了,

由于在部门时间长,

新来的人都喜欢找他问问题,

他能做到不厌其烦,

渐渐他成了员工的主心骨。

在部门中的公信力得到了多数人的认可,

大家不自觉地都围绕在他周围。

不久前,

刘明提升做了部门经理。

王燕大吃一惊,

她不敢相信一个专业能力一般,

凡事都甘心做配角的人,

能够做策划部的管理。

老领导告诉她,

刘明不但管了,

还管得非常优秀。

他自知自己的弱点,

能够通过诚意合作来弥补,

现在,

他自信地坐在管理岗位上。

老领导对王燕说:

其实能力是有方向的,

专业能力强和管理能力强不可以划等号。

要想从技术尖子跨到管理领域,

需要学习和提高,

需要有员工的拥戴,

需要有更宏观的眼光。

单纯自己把事做好,

并不能证明你是一个优秀的管理人才。

王燕还是有点难受,

她说:

自己努力团结员工了,

也努力学习管理了,

对管理能力还是非常自信的

“你对自己的专业非常自信,

源于你的自知。

你清楚自己在这一领域中的领先性,

也知道可提升的空间,

更通过实践证明了这些能力。

可是,

在管理方面,

你的自信就没有来源了,

你并不能清楚你在员工中的公信度,

更不清楚自己对于管理能够把握多少,

所以你虽然自信却没有自知。

这话重了些,

你别介意。

这次失利并不是坏事,

它应该让你找到差距,

如果还愿意干管理就努力弥补,

有自知的自信,

才是真的自信。”

老同事看看王燕。

彤话:

人们常说,人贵在有自知之明。而现实中,我们常常处于不自知,甚至不愿自知的状态。个中原因较复杂,有些是害怕正视自己的不足,有些是被捧得没有了自知,还有些是根本不懂得自知。

人在职场也好,在生活当中也罢,充满自信地生存、生活、奋斗是正确的。但,任何没有自知的自信,都是不可持续的,甚至会害人害己。只有清醒地认识自己,了解自己,才可能拥有真正的自信。

一个人,只有正视自己的优势与缺陷,发扬所长弥补所短,包容他人,帮助他人,以形成优势互补,才可能在自知的道路自信地成长

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