又到了发工资的这天,几家欢喜几家愁

今天是15号,又到了发工资的时间。对于职场上的职员而言,心情是非常开心的。一个月的辛苦今天有实质的奖励,毕竟是自己的劳动所得,工资是对于自己的一种肯定。但是基于现实,有时候薪资的多少成为某些职场人的一些不可言说之痛。

有些人认为薪资与自己的工作辛苦程度不符,多数情况下认为薪资有点少,毕竟生活成本有点高,钱总是不经花的。对于薪资的要求当然是希望越高越好。但是,有个很现实的问题挡在眼前,想要薪资提高,就得职位上有所晋升,对于公司有所特殊的贡献。

纠结根本还是薪资在某一方面而言还是要和能力进行挂钩,能力越大,赚到的薪资也就多,当然这其中怀才不遇者不算。职场比较残酷,能力有时候是一方面,职场上升职考核的是综合实力的展现,很多人对于自己的综合实力的认知还是比较模糊的。就像工资,光是在意总额,却没在意是怎么组成的,这种对于薪资的粗心是万万要不得的。

在职场上,不同的职位,薪资的组成结构不同,有些人是死工资,有些人按提成拿工资,有些人是分红,不同的人不同的工资分发方式。职场上一份耕耘,一分收获,拿不同工资的人的工作内容也不尽相同。一个月拿死工资的工作相对而言工作内容会轻松些许,压力会小一点,但是升值空间小,这样的生存环境比较安逸,会让自己的雄心壮志逐渐磨损;按提成拿工资,是比较有压力的。一般而言,这种工作会比较的讲究实力,实力强可以赚到钱,但是实力弱,那就很少了,勉强度日的温饱生活,压力比较大,适合有野心的人;按分红过日的人,有一定的能力并且综合实力还不错,相对而言,工作生活稳定,在职场上属于领导地位,在职场已经有自己的一席之地,在职场上如鱼得水,比较混的开。

若是对自己现在的薪资不满意,可以客观评价一下自己的实力,然后再回头看工资,若是还愤愤不平,那是时候该换自己的职位了,在一个职位上没有发挥到自己的才能,拿着和自己能力不符的工资,对于自己而言也是一种浪费青春的表现。

有时候从职场上的薪资发放可以看出职员在公司处于什么样的地位,是否重视的程度,若是有野心,追求更高的薪资,在某一职位上感觉没有前途,那就要及时行止,毕竟人的职业生涯经不起时间的磋磨。

一份薪资可以说是自己职业生涯的一个量尺,多少对应长短。也是能看透许多,对于自己的职业生涯也有种指路的帮助。

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来自:平淡小记  > 职场生活炖
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