对不起，你做的越多，领导越不提拔你

在职场上有很多事都是不明不白的，里面隐藏这非常多的潜规则，如果你不懂潜规则那就要吃大亏。

可能你会发现自己做的越多，领导越不喜欢你，当你发现领导不喜欢你时，你就会拼命的干，结果适得其反，自己卖力不讨好。在职场中，并不是事情做得越多越好，如果这几件事没做好，干太多也是白搭。

【1】只干自己事

在职场中把自己分内的工作做完，就已经是尽自己的职责，如果一些职责之外的工作让你，并且会对你正常工作产生非常长大的影响，你必须要学会拒绝，职场一直存这样的怪圈，同事让你帮忙做事，你越是不愿意拒绝，那他就感觉用的越顺手，可能会再给你安排更多的杂事。

公司一个同事是精力非常旺盛，并且乐于助人的女主管，平时自己也闲不下来，如果同事有让帮忙的地方，她都会过去，口碑是非常好，后来大家发现自己逐渐离不开她，所以大家有任何事情都喜欢找她，每年年终评先进时，绝大多数员工都会投给她，领导看到他帮助同事，也会微笑的鼓励几句，但总体上也不是很在意，但有一次，领导交给他办一件事，正好一个同事也想让她去帮忙，她果断去帮同事的忙，却没有做领导吩咐的事，领导看到之后，皱了皱眉头，后来部门提拔副职，理论上是她全票当选，因为她平时工作做的最多，还帮同事干了那么多事，但领导最终还是选择另外一个主管。领导对她解释说，不提拔你的原因，就是因为你没有做好本职工作，作为一个员工首要任务是做好自己份内的工作，并不是看谁做的最多，最辛苦。

【2】不做没价值的事

正常工作每天都是8个小时，而人的时间有精力，都是有限的，一个优秀员工会根据手上所有事情的重要性，以此排序先把重要的事做完，再做次重要的，再做普通事，人只有把有限的时间和精力进入到一件事上，这才能做出结果。

每个公司在年初的时候都会评优秀员工，通过这个评论来判断员工一年的综合结果，在评小王时，发现他事情做得非常杂乱，不仅在本团队里做一些项目，而且在其他团队也有他做的项目，但每件事都是一些非常基础的工作，做的都不是很突出，而小林却相反，他只做分内的事，只参与了团队的一个研究项目，并且做出了很大的成绩，毫无疑问小林的综合分数肯定要高于小王，在职场中，做那么多事并不一定好事，你要懂得聚焦自己的时间与精力，在一件事上做出结果。

【3】公司不养闲人

很多人认为自己成天的忙碌，是真正的忙碌，却不知在领导眼中，你做的都是一些闲事，在职场中我们经常可以遇到这样的同事，每天从早可以忙到晚，并且时常听到他发抱怨的声音。但是开会的时候，领导却时常批评他整天不做事。

在公司的小吴是一个非常勤快的人，领导有什么事都喜欢安排他去做，每次给他安排工作时，他总是一口就答应了下来，因为要完成这些工作，所以他时常会加班到很晚，但小曹却不一样，他喜欢每天把要做完成的工作，列好清单放到桌子上，当领导给他安排新的工作时，他会拿着清单对领导说手头有什么事，要完成才能去做这些事。领导想了之后，会把工作重新安排给小吴，因为在领导眼中，小吴时刻是清闲的。

【4】领导的事你也敢做？

在职场中属于分内的事，一定要做，属于团队的事，帮忙去做，属于领导的事，能不碰就不碰。

公司有一个新人，一次大领导来公司视察时，大领导提出了几个意见，可能大领导与公司领导都不在意，可能他记到心上，回头他看到领导没有安排，这件事就主动请缨，按照自己的思路去做，领导看到之后，没有给予肯定也没有给予否定。于是他经过三个月的努力，终于把这事做得有些眉目，有一天领导就这个问题，发表了自己一些看法，同事也纷纷参与了这些事，他感到非常不解，当初这件事无人去碰，但现在却成了一个香饽饽，正当这件事快做成的时候，他被公司派到外地出差了一段时间，等他带回到公司之后，领导已经向大领导把这件事汇报了上去，并且很快得到升职。

职场中随时会出现这些事，本来没有人想去干，你却主动干了，领导这时不表扬你，也不批评你，同事也不过问这些事，一旦你做出一些眉目，总有一些人会觉得有利可图，当这件事到了快做成的时候，你的地位越危险，因为你做的是领导要做的事。如果一个员工想和领导抢功劳，就是他不想在这公司待下去。