不受欢迎的领导离岗后，员工回报他的主要三种方式，冷暖自知

现行单位设置，都是“铁打的营盘、流水的兵”，哪个单位都是国家的，不是谁个人的！因此，领导更换就像走马灯一样，“你方唱罢我登场”，然后就是“一朝天子一朝臣”式的大洗牌。

因此，有领导要上来，就有领导要下去，上来的人，心急意切，意气风发，巴不得快点；下去的人，百般不情愿，导黯然神伤，恨不得多呆几天。但无论彼此多不情愿，一切终将变成历史！

受员工喜欢的领导，员工和领导都依依不舍；不受员工喜欢的领导，员工像送瘟神一样，领导也像逃亡一样，一轰而散下，灰溜溜地夹着尾巴消失了，再也不敢拿出往日的那般趾高气扬来。

通常来说，不受欢迎的领导，下.台后，员工回报他的方式，一定有以下这三种仇恨。

一、当面呵斥、呸吐口水的

不受欢迎的领导，其不被喜欢的等级各不相同。个别领导，员工特别仇恨他，平时拿他没办法，一旦他变成“丧家之犬”时，受过伤害的员工，一定不想轻易放过他。于是，会出现各种各样的报复方式。有些怨恨特别深的、还沉不住气的员工，干脆就会赤膊上阵，直接撸他，让他毫无还手之力。

这其中就包括会当面针锋相对、激烈对抗的。不但会当面呵斥，还会当面怒骂，甚至还有更激烈的肢体冲突。在保持自己不触犯底线的前提下，尽其所能地回报现在这个落荒而逃的狗东西。有些人会当面呸他，吐口水，指桑骂槐，半挑衅、半羞辱地，等着对方来钻套子，然后就是一番正中下怀的进攻，极尽羞辱报复之能事，以解心头之恨。

二、背地高兴、表面平静的

另外一些人，就做得高明一些，更有文化一些，显得更有“修养”。他虽然背地里特别高兴这个孙子终于滚蛋了，甚至早已恨之入骨。但由于碍于情面，或者是不愿意破坏自己的形象，或是还想给对方一点面子。于是，表面上做得还很得体，见面依然会打干招呼，让彼此都能体面的找到台阶可下，但转过脸必定问候他的祖母。

这类人，本质通常不坏，都是被领导给害的，给逼的。主要是领导太烂、太垃圾，让他无法释怀。他这类人，背后高兴的形式有很多种，要么自己一个人私下兴奋，要么和家人分享，要么和要好的同事共同庆贺，要么和同类一起“反水”，但在大部分外人眼里，特别是在已经失势的狗领导面前，还是保持着虚假的人情往来。

三、暗自兴奋、暗补一刀的

有一类很富心计、心地并不善良的员工，一旦狗领导失势后，他不但在暗地里特别高兴，而且会千方百计地再找些事情，补上一刀，唯恐不能置前领导于死地。他十分喜欢“破鼓万人捶”，“打倒在地，还要踏上一只脚”，绝对不放过任何可以往死里报复的机会，让他永远不得翻身。

这类人，一方面是狗领导确实对他做得过份，另一方面，他性格里本来的歇斯底里，有仇必报。没事惹到他都不得消停，何况是故意伤害他、整肃过他！没找到报复的机会，领导都很虚避他；一旦找到了反击的机会，那必定是往死里弄。而且这种人，通常都是来暗的，来阴的，悄悄地，不声张，也不知会从哪里下手，反正一定是直接一次性到位，报复得非常稳、准、狠、急。

结语：人世间总是这样，恩恩怨怨，是是非非，无非都是些酒色财气。然后，万事万物，都是在此消彼长中，保持着必然的生态平衡。也就是说，你得意行时之际，千万别忘乎所以，尽老些伤天害理之事；你失意落魄之时，也别怨天尤人，总有云开日出之时，走过去，前面一定会有自己的晴天。

所谓“可怜之人必有可恨之处”，很有道理。因为自然法则是，有作用力，就一定有反作用力。领导下台离岗，将遭受到什么样的反作用力，就取决于他在台.上时，都做过哪些断子绝孙的坏事。

做过好事，自然没人找你麻烦；做过亏心事，自然有半夜鬼敲门的担心！有因必有果，冷暖自知，各有各命，就好好地等着吧！