什么是职业生涯规划?
职业规划也叫“职业生涯规划(career planning)”。
在学术界人们也喜欢叫"生涯规划",在有些地区,也有一些人喜欢用"人生规划"来称呼,其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计。
是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
根据中国职业规划师协会的定义
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
对年轻人而言,职业选择是否适当,将影响其将来事业的成败以及一生的幸福;
对社会而言,个人择业是否适当,能决定社会人力供需是否平衡。
如果每个人都适才适所,那么,不仅每个人都有发展的前途,而且社会亦会欣欣向荣;相反,则个人贫困,社会问题丛生。由于职业选择,对一个人及社会都有极重大的关系。
职业认知及职业导向:主要工作是使学生可以利用各种机会,试探一些自己认为有兴趣的工作,以便真正的了解自己的能力和兴趣适合那些工作。
职业试探:在这个时期,学生可以利用各种机会,试探一些自己认为有兴趣的工作,以便真正的了解自己的能力和兴趣适合那些工作。
具体职业规划:根据在前两个阶段里对自己兴趣、能力的了解,以及对职业的认识,再辅以职业人员的咨商、辅导,制定一个具体的职业发展计划,以为将来职业生涯的依归。
职业规划专业书籍《10天谋定好前途:职业规划实操手册》对职业发展的定义
人生职业发展主要有以下四个阶段:
(1)探索阶段:15岁~24岁之间;
(2)确立阶段:24岁~44岁之间,这一阶段是大多数人工作周期中的核心 部分。这一阶段包括了三个子阶段: 尝试子阶段(25岁~30岁之间)、 稳定子阶段(30岁~40岁)、 以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);
(3)维持阶段:45岁~65;
(4)下降阶段:66岁以上,当退休临近的时候。
处在不同职业发展阶段 的人,应考虑不同的事情。例如:在探索阶段,可以多做些尝试、探索,在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等,逐步找到最适合自己的职业。
而40岁以上的人,就不应该做过多的尝试,而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向,选择本人有优势的职业做长远的打算。
这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分。例如:在中国,作为职业足球运动员,30岁已经该退休了;而作为教授,30岁差不多是最年轻的。 可以看到,目前,在校大学生处在第一阶段——探索阶段。
——这,就是职业生涯规划!
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