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进行职业生涯规划具体要考虑哪些现实与非现实因素?

2018.08.28

职业规划要考虑的因素众多,其中包括:个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、家庭环境、职业价值观、地域因素、行业因素、公司因素、职业发展前景等各种情况。

——根据各种情况进行综合考量,才能得出具体结论。那么具体是怎样的呢?

进行职业生涯规划的具体思路如下:

1、你的职业愿景是什么?你内心一直在追求的、不曾放弃的东西是什么?你曾经想成为什么样的人?你长期的人生目标或职业价值观是什么?你到底想过一种什么样的生活?正是这种不断思考的目标前景,才是驱使我们不断前进的最原始动力。

目标的丧失,导致追求的丧失;追求的丧失,又促使我们没有前进的动力;而成天徒步不前的生活,使我们的心态逐渐失衡;没有一个良好的心态,又会进一步导致我们的事业失败。同时,目标的丧失,也意味着你无法围绕一个核心去构建自己的知识体系,打造自己的核心竞争力;而核心竞争力的丧失,又是事业失败的开始。基于内心的追求而建立起来的长远职业发展目标,对一个的事业成败,起着至关重要的决定性影响。

2、你的兴趣在哪里?喜欢与人打交道,还是喜欢与物打交道?擅长和什么样的人打交道?喜欢抽象的分析,还是喜欢具象的操作?喜欢更富有挑战性的工作,还是更喜欢安稳,能够兼顾事业和家庭?

值得注意的是:大多数传统的生涯理论观点都认为兴趣是工作选择的第一标准。但实验和实践都证明,兴趣并不能作为标准,而更应该考虑你的成就动机。 

 

实验证明:兴趣并不能作为工作选择的第一标准,成就动机才是!

 
美国杜克大学行为经济学教授,《不理性的力量》一书的作者Dan Arienly和他的同僚进行了一个有趣的实验。他在校园刊出“玩乐高赚现金”广告,很快就来了不少参与者。这个实验有AB两个对照组,A组的参加者被告知要执行一个任务,就是将手中的积木组成一个标准的机器人、第一个成品完成可以获得2块美金,第二个完成可以得到1.89美金,总之没完成一个机械人都可以赚钱。但每次金额减少11美分,当参加者觉得不值得继续下去的时候可以随时喊停。至于B组的规则和A组几乎一样,唯一不同的是,A组完成的每一个机械人都会被收好保存起来(至少在实验过程中),但B组参加者开始组装第二个机械人时,实验人员会宣称积木不够用,就当着她们的面把刚刚完成的第一个机械人拆散。两组参加者都宣传自己时乐高迷,但A组平均每人组装10.6哥机械人,赚取14.40元,他们在实验结束后的问卷中都表示这是个有趣的活动,有机会还想参加。但可怜的B组结构却完全不同,平均每人只完成7.2个,赚11.52,而且很多人在问卷中表示,这个活动不怎么样,不会有下次了。

工作能带给我们的绝不只是生理需求,而是有更深一层的,属于心灵上的满足和乐趣。就算从事的是你有兴趣的活动,也确实可以从中获利,但工作本身若无法为你带来成就感(组好的积木立刻被拆掉),无法让你觉得有意义,这工作也难以持久投入。因此,把注意力从兴趣转移到成就动机上来,对于成功的职业生涯来说至关重要。只有在兴趣与成就动机合二为一的情况下,才是最理想化的一种选择。否则,就重点考虑成就动机。

3、你的性格是何种类型?美国著名人力资源顾问罗杰.安德森研究发现:98%的成功人士之所以成功,是因为她们从事的职业与自己的性格相适应,相反,失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。

每个人都有自己的性格,每一种性格都有其擅长的职业,无论哪一种性格,您都应该接受它,并按照这一性格去寻找适合的职业。但是遗憾的是,世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己的性格格格不入的职业。认清自己的性格,是非常重要的一步。

4、从专业技能/工作技能上来说,你现在能够掌握的能力是什么?文字处理能力?数据分析能力?组织培训能力?你的优势特长又在哪里?在这些能力之中,又有哪些是可迁移的能力,能够与你所期望得到的职位之间存在关联性?如果这些能力不具备,那么是否可以弥补?通过什么样的方式进行弥补?自学?培训?考研?在职研?还是其他方式?

需要注意的是:一定要结合自己的现实情况,选择最优化的知识储备方案。

5、现实因素、包括地域、行业。公司、职业发展等。职业生涯方向定位是否合理,第一检验标准就是现实性因素。

中国经济发展不平衡,职位分布变化也非常大,东部和西部和有显著的去吧,内陆和沿海也有很大差异。

有些工作,只在一线城市才有,如果离开一线城市,则很难找到相应的发展机会。同时,即使是同样的工作,在经济发展不同的城市,受重视程度也完全不一样。即使在同一个城市同一个行业,在不同的公司,其经营模式也会影响职业发展。这些现实问题,在进行职业规划的时候都要考虑到。

将以上因素结合起来思考,或许你会有一个大致的答案,当然,仅仅通过上述方法绝大多数人可能会遇到的问题是:由于自身经验和阅历的限制,对社会、职场认知不清,依然无法对未来进行正确的判断和分析,以致无法做出决策。


此时可寻求专业职业规划机构的帮助,通过与咨询师一对一沟通,发现自己的优势,量身定制最适合自己的生涯发展方案.

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