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既是敲门砖,又是碍脚石——细数简历“十宗罪”

写给即将初入社会的人——

都说简历是块敲门砖,倘若敲得动、敲得响,求职也就成功了一半。但若是敲的不好,那就是搬起石头砸自己脚。

于是乎,很多求职者制作简历的时候都很迷茫,不知道什么样的简历才算好的敲门砖,才是HR想看的简历。

简历问题

第一宗罪:驴唇不对马嘴

人岗匹配是第一要义,简历撰写要的就是针对性。要根据职位要求量职打造你的简历!

简历撰写或调整前,一定要清楚,这份简历针对的是哪个公司的哪个职位?这个职位的基本要求有哪些?我能匹配这些要求的履历有哪些?哪些适合放在这份求职简历上?相比于其他求职者,我有哪些比较优势呢?


第二宗罪:总用一份简历

不要同一份简历投递多个岗位,这样只会让HR觉得你在敷衍了事。职位不同,要求不同,简历所需要呈现的内容也就不同。请根据申请职位量身定做你的简历。


第三宗罪:写太多没有价值的内容。同类型的经历重复写!

如果不是应聘经理及以上职位,如果不是博士科研项目太多,就不要让自己的简历超过一页。我们不需要了解你的全部,我们只需要了解对岗位有价值的内容。


第四宗罪:不表明应聘岗位

你给HR便利,HR就能给你更多便利。多注意下,把简历的命名写准确了!


第五宗罪:非常明显的前后矛盾

不要试图编造工作经验,有啥写啥,HR圈子是很大的,你骗一个单位,其他单位可能也会知道。


第六宗罪:附照片时,使用艺术照、自拍照等

请附正装照,得体而专业,2寸。除了外企和明确说明不要求放照片的公司外,你还是放上张吧!


第七宗罪:简历排版太过老套随意

专业化排版,时间倒序。排版不求多花哨,至少你得排个正式一点的版面吧!


第八宗罪:写工作经验时,缺少数字化的东西和细节!

用STAR(Situtation-Task-Action-Result)的逻辑来描述你所处的环境、面临的任务、采取的措施和取得的成绩。不只是你做了什么,做得不错更重要!


第九宗罪:在简历中喊口号!

例如:我可能不是最优秀的,但一定时最适合您的;做最奋进的人;诸如此类不要出现在简历里,太学生气,而且有种推销的感觉。不利于求职!


第十宗罪:进行任何形式的简历投递都使用word文档格式

Word文档可能出现由于版本不同的原因,打开时出现排版混乱等问题。建议使用pdf格式文件。

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